呼優(yōu)型管理的趨勢
l 企業(yè)生存環(huán)境變遷
ü 《個起在崛起》
ü 《權利在轉移》
ü “草根”成為網絡大軍
ü Wiki、社區(qū)、隱私成為話題
l 這些變化意味著
ü 管理理念的透明、信息的對稱
ü 管理重點的轉移
ü 企業(yè)哲學的思考
l 管理者如何應對環(huán)境的變化
ü 我們總是用產生問題的思維去解決問題——愛因斯坦
ü 管理是讓對方變得更重要

第

一
篇
能量與心時代領導
（著眼管理者本身）
——意識篇
l 管理的維度
ü 源于最初的核心
ü 領導者的行為與語言影響差距
l 目前的管理理狀
ü 管理太多、自由太少
ü 等級太多、社區(qū)太少
ü 這是誰的問題？
ü 不僅是性格與管理方式的區(qū)別，而是時代的改變
l 從“馭人之術”到“用人之道”
ü 強化原有優(yōu)勢形成“吸引”
ü 構建優(yōu)勢平臺形成“輻射
ü 對方靠前，自我退后
ü 未來比過去更重要
ü 感受與方法更重要
ü 優(yōu)勢領導不僅是一種習慣， 更是一種心智模式
第
二
篇
組織與溝通系統(tǒng)
（著眼組織基礎）
——實務篇
l 組織抱怨的必然性
ü 如果競聘是“虛“的？
ü 如果上級決定不了下屬的晉升？
ü 如果選拔不以“能力“為標準？
l 構建優(yōu)勢能量暢通的組織
ü 驗證與篩選
ü 激發(fā)自身優(yōu)勢的人為運作模式
l 關注并激發(fā)優(yōu)勢的溝通模式
ü 關注過去到關注未來
ü 關注方法到關注信心
ü 從“為什么”到“是什么”
l 深度溝通
ü 基于NLP的深度溝通模式
ü 關注表現背后的根源
ü 優(yōu)秀不只是習慣，更是一種心智模式
l 管理的根本命題——讓對方變得重要！
第
三
篇
激勵與文化系統(tǒng)
（著眼組織基礎）
——實務篇
l 激勵失敗因素
ü 感知工資 < 實際工資；
ü 快樂的員工就是有動力的員工；
ü 激勵就是獎勵，就是鼓勵；
ü 混淆內外激勵；
l 反思激勵的過程
ü 如果好報促好人
ü 如果組織內有一種虛擬的貨幣
ü 如果激勵不再是從上至下
ü 如果激勵可以累積，甚至可視化
ü 如果激勵是一種可預見，又不不可預知的事情
ü 如果激勵不僅對事，也對人
l 如果真的有這種一種工具
l 激發(fā)并鞏固優(yōu)勢的操作策略
ü 精神、制度、操作
第
四
篇
輔導與執(zhí)行系統(tǒng)
（著眼組織創(chuàng)新）
——實務篇
l 層次影響關系圖
ü 行為影響遞減
ü 精神影響遞增
l 讓個體優(yōu)勢落地生根
ü 界定結果
ü 明確職責與責任
ü 因才適用
ü 結果循環(huán)
l 透視傳統(tǒng)執(zhí)行與優(yōu)勢發(fā)揮的障礙
ü 不問“為什么”的執(zhí)行
背后是無法簡單說清為什么的借口
ü 執(zhí)行并非效率
而是減少不同層級對同一事物的不同認知
ü 執(zhí)行不只追求結果，價值導向勝于結果導向