引言:藥店店長(zhǎng)管理初探
第一單元:藥店店長(zhǎng)的角色認(rèn)知店長(zhǎng)的角色認(rèn)知——從銷售到管理
與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系認(rèn)知
與員工的關(guān)系認(rèn)知
與客戶的關(guān)系認(rèn)知
藥店店長(zhǎng)的管理對(duì)象和職能
藥店店長(zhǎng)的工作任務(wù)
第二單元:目標(biāo)管理與績(jī)效改善
如何設(shè)立有挑戰(zhàn)的目標(biāo)
是“真目標(biāo)”還是“偽目標(biāo)”
目標(biāo)設(shè)立的兩個(gè)方法和三個(gè)步驟
如何設(shè)立有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)
從目標(biāo)到計(jì)劃
目標(biāo)不等于計(jì)劃
目標(biāo)分解的三個(gè)方法
如何落實(shí)目標(biāo)
發(fā)現(xiàn)根本問(wèn)題和解決問(wèn)題
反向思考與正向思考
發(fā)現(xiàn)根本問(wèn)題
“當(dāng)期利潤(rùn)”和“長(zhǎng)期利潤(rùn)”的思辨
如何改善藥店的績(jī)效
藥店店長(zhǎng)應(yīng)該有的成本觀念
藥店店長(zhǎng)的成本構(gòu)成分析與成本控制
藥店店長(zhǎng)的銷售分析與銷售改善
第三單元:基于競(jìng)爭(zhēng)的營(yíng)銷管理
商圈與有效營(yíng)銷
商圈的概念
如何形成自己的有效的商圈
位置不好的藥店如何提高有效人流量
建立有特色的藥店
特色藥店建立的好處
從哪幾個(gè)方面入手體現(xiàn)特色藥店
分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
為什么要關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
關(guān)注對(duì)手的6個(gè)方面
藥店核心的競(jìng)爭(zhēng):客戶和口碑
藥店的營(yíng)銷組合與營(yíng)銷創(chuàng)新
拷問(wèn)藥店的商品和產(chǎn)品?
藥店?duì)I銷組合也遵循4P法則
藥店的產(chǎn)品策略與創(chuàng)新
藥店的價(jià)格策略與創(chuàng)新
藥店的渠道策略與創(chuàng)新
藥店的促銷策略與創(chuàng)新
第四單元:?jiǎn)T工教練與隊(duì)伍建設(shè)
怎樣找到合適的員工
藥店員工招聘的誤區(qū)
員工素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷標(biāo)桿
如何培訓(xùn)員工
員工的發(fā)展階段
員工訓(xùn)練的原則
不同階段的員工訓(xùn)練的要點(diǎn)
生存期的員工訓(xùn)練藥店
成長(zhǎng)前期的員工訓(xùn)練要點(diǎn)
成長(zhǎng)后期的員工訓(xùn)練要點(diǎn)
成熟期的員工訓(xùn)練要點(diǎn)
藥店應(yīng)該加強(qiáng)三支隊(duì)伍的建設(shè)
內(nèi)部銷售與服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)
藥店坐診醫(yī)生的隊(duì)伍建設(shè)
外部醫(yī)生的隊(duì)伍建設(shè)
藥店銷售人員考核指標(biāo)
區(qū)分“考核”、“考評(píng)”
藥店銷售人員考核方向和原則
藥店銷售人員考核的“四葉草”
藥店員工激勵(lì)
常見(jiàn)的激勵(lì)理論
區(qū)分“人本需求”與“角色需求”
建立藥店的激勵(lì)資源庫(kù)
第五單元:店長(zhǎng)的日常工作管理
藥店店長(zhǎng)的日、周、月、年工作梳理
會(huì)議是藥店店長(zhǎng)的重要的管理手段
為什么要開(kāi)會(huì)?
開(kāi)好會(huì)議的5步驟
有效會(huì)議的評(píng)價(jià)依據(jù)
建立高效議體系
基于“利潤(rùn)最大化”的商品管理
加強(qiáng)庫(kù)存管理,建設(shè)浪費(fèi)
商品分類與分級(jí)
基于人體工程學(xué)的商品陳列
首推藥品與銷售組合
藥店日常的6S管理
藥店6S管什么?
藥店6S管理實(shí)施
第六單元:藥店店長(zhǎng)的關(guān)系管理與溝通客戶關(guān)系管理
關(guān)注客戶的終生價(jià)值
客戶購(gòu)買過(guò)程分析
如何對(duì)待和處理客戶的投訴與建議
對(duì)客戶滿意度的思考
建立動(dòng)態(tài)的客戶數(shù)據(jù)庫(kù)
客戶分群、分級(jí)與客戶鏈的形成
內(nèi)部員工的溝通與管理
從“人不好招”說(shuō)起
店長(zhǎng)的角色認(rèn)知
如何給員工命令、建議、反饋
政府關(guān)系管理
與藥店息息相關(guān)的職能部門
樹(shù)立正確的職能部門關(guān)系處理的態(tài)度
供應(yīng)商關(guān)系管理與供應(yīng)商談判策略
建立分類分級(jí)的供應(yīng)商管理體系
與供應(yīng)商談判的策略
向供應(yīng)商“借力”,與供應(yīng)商共贏
同行業(yè)管理管理
是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還是競(jìng)爭(zhēng)“隊(duì)友”
通過(guò)同行合作實(shí)現(xiàn)代理藥品銷售量的提升
關(guān)于聯(lián)合采購(gòu)
結(jié)束部分:課程回顧、收獲分享、合影留念