第1天
財務(wù)專業(yè)類:基于戰(zhàn)略目標(biāo)的全面預(yù)算管理
從傳統(tǒng)的財務(wù)預(yù)算到全面預(yù)算管理
以戰(zhàn)略目標(biāo)引導(dǎo)資源的優(yōu)化配置
全面預(yù)算控制規(guī)則
預(yù)算控制的性質(zhì)
以預(yù)算實現(xiàn)資源優(yōu)化配置的4項規(guī)則
動態(tài)預(yù)算模式的5項規(guī)則
預(yù)算過程控制的2項原則
預(yù)算編制的9大原則
預(yù)算控制的理念與制度基礎(chǔ)
全面預(yù)算管理體系
預(yù)算編制的流程和邏輯
根據(jù)長期規(guī)劃,提出目標(biāo),草擬預(yù)算
各部門預(yù)算匯總,經(jīng)審查匯總公司預(yù)算
復(fù)審預(yù)算,報董事會批準(zhǔn)后下達執(zhí)行預(yù)算
全面預(yù)算編制的方法
三、預(yù)算編制管理
預(yù)算編制的流程和邏輯
根據(jù)長期規(guī)劃,提出目標(biāo),草擬預(yù)算
各部門預(yù)算匯總
委員會審查,匯總公司總預(yù)算
復(fù)審預(yù)算,指標(biāo)報告董事會
批準(zhǔn)后下達執(zhí)行預(yù)算
關(guān)鍵預(yù)算的編制方法
經(jīng)濟波動對預(yù)算目標(biāo)的影響
收入預(yù)測方法及銷售費用預(yù)算
生產(chǎn)、采購預(yù)算的編制要領(lǐng)
管理預(yù)算的編制要領(lǐng)
資金預(yù)算的編制要領(lǐng)
從需求分析開始的預(yù)算編制方法:零基預(yù)算
靜態(tài)預(yù)算、彈性預(yù)算、滾動預(yù)算
戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營目標(biāo)
目標(biāo)分解、計劃、資源配置的鏈接
預(yù)算編制的組織準(zhǔn)備
單元預(yù)算與公司預(yù)算的平衡
預(yù)算編制的結(jié)束工作
預(yù)算控制流程
編制過程中常見問題分析
第2天
高管四、預(yù)算的有效執(zhí)行
如何進行預(yù)算的跟蹤分析——費用控制
預(yù)算管理中的風(fēng)險控制
風(fēng)險識別機制
風(fēng)險評估方式
風(fēng)險應(yīng)對框架
如何根據(jù)實際情況調(diào)整預(yù)算
預(yù)算執(zhí)行中常見行為剖析
五、預(yù)算的反饋與改進
預(yù)算控制的反饋機制——成本分析與調(diào)整
如何建立有效的預(yù)算跟蹤體系
對預(yù)算執(zhí)行的分析與調(diào)查
收入、成本費用預(yù)算的自動跟蹤表格
預(yù)算差異分析與責(zé)任回歸
如何將預(yù)算與績效指標(biāo)有機結(jié)合
預(yù)算的考核管理和激勵機制
改進預(yù)算(Better Budgeting)
超越預(yù)算(Beyond Budgeting)
六 預(yù)算實施的后續(xù)工作
預(yù)算分析和財務(wù)分析
管理駕駛艙的運用介紹
績效考核和平衡計分卡介紹
案例分析:
案例3:全面預(yù)算監(jiān)控體系案例分析
案例4:全面預(yù)算中風(fēng)險管理體系案例
拓展應(yīng)用:
應(yīng)用2:討論如何有效的改進預(yù)算
應(yīng)用3:討論預(yù)算效果如何與績效考核有效結(jié)合