中國培訓易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易(m.a10by9.cn)

課程背景
為什么超好的戰(zhàn)略在執(zhí)行時遇上了人情就會流產(chǎn)?為什么我們在執(zhí)行前關(guān)于制度和流程說的都很清楚而在執(zhí)行的時候一樣會打折?為什么在執(zhí)行過程中,高層總是有方向但缺力量,而中層卻是有力量但沒方向?為什么看似宏偉的戰(zhàn)略卻因為執(zhí)行不力而付之東流?因為要執(zhí)行力的戰(zhàn)略在每個人心中都會有一個不同答案,在執(zhí)行過程中永遠都是個變量,不但因人而異,而且因時而變。如果要想解決基層執(zhí)行力的若干問題,就必須先分析基層員工是否具備了13個能力特征和7個行為特征,然后再通過8個途徑提升個體執(zhí)行力,這樣解決問題就自然變得清楚些,容易些。
本課程是專注于深度剖析影響基層執(zhí)行力的根源,課程內(nèi)容一針見血、實用性強、深刻易懂、簡單易學,適合企業(yè)內(nèi)部所有想要在短期內(nèi)提升執(zhí)行力的基層學員。



課程詳情

第一章:“執(zhí)”是一種擔當,“行”是以結(jié)果為導向的付出
第二章:“行大道、民為本、利天下”九字箴言與執(zhí)行力
第三章:個人執(zhí)行力的構(gòu)成的13個能力特征:
戰(zhàn)略理解力:就是執(zhí)行人對戰(zhàn)略的理解能力或者是對任務的理解能力。
戰(zhàn)略分解力:把戰(zhàn)略分解為具體的工作步驟和流程的能力
戰(zhàn)略執(zhí)行力:是不折不扣的貫徹能力,以結(jié)果為導向,就是“喊破嗓子不如甩開膀子,”中“甩開膀子”的能力。
目標分解力:把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為目標,把目標分解到人頭,把任務轉(zhuǎn)化為操作,量化目標、監(jiān)督、考核的能力。
流程設定力:確定每項工作的流程標準、執(zhí)行操作標準以及結(jié)果標準和跨部門對接的能力,從而保證各項工作有序的進行。
時間分配力:圍繞工作和目標合理分配時間、劃分時間的能力。
崗位行動力:明確崗位職責、實施崗位行動、完成崗位任務的能力。
過程控制力:對自身崗位工作執(zhí)行過程進行合理控制的能力。
信息溝通力:保證各級、各部門橫向或縱向的信息溝通,在傳遞過程中不增加,也不丟失信息的能力。
工具運用力:完成各項任務所需要的系統(tǒng)支持,充分利用各種資源和工具的能力。
心態(tài)調(diào)節(jié)力:能夠隨時調(diào)整,保證最佳工作狀態(tài)和工作效率的能力。
人際環(huán)境力:構(gòu)建和諧,實現(xiàn)共贏的能力。
結(jié)果總結(jié)力:科學評估自身崗位工作結(jié)果并改進自身工作效能的能力。
第四章:個人執(zhí)行力構(gòu)成的7個行為特征:
結(jié)果導向
注重細節(jié)
拒絕借口
快速高效
持之以恒
超越目標
承擔責任
第五章:提升個人執(zhí)行力的八大途徑
一、個人價值觀管理----在蒼茫中點燈
1、價值觀決定成敗
從一碗米到一瓶酒
格雷夫斯價值觀的類型
現(xiàn)代職場人的價值觀導向
個人價值觀的制定步驟
人各有志
2、準確定位----我們把自己放在了哪里?
和大師學“定位”
定位決定成就
只有方位對了才有到達終點的可能性
用一個精神和一個習慣成就自己
堅守陣地是你義不容辭的責任
做500強不如做足500年
二、目標管理----預則立不預則廢
預則立,不預則廢
怎樣做職場規(guī)劃
如果看不清靶子,打中是偶然的,打不中是必然的
意愿比規(guī)劃更重要
同樣是行走
手表定律
19歲的規(guī)劃
三、行動管理----千里之行始于足下
1、沒有付出行動的職場永遠都是蒼白無力的
千里之行始于足下
行動大于知識,行動勝過一切
拒絕拖延的8個步驟
一切的結(jié)果都源于行動
2、聚焦----尋找成長的引擎
聚焦的力量
聚焦是一種成就自我的方法
大鐵球的故事
李安的“聚焦”成為華人的驕傲
3、執(zhí)行有方,成長有道
四、心態(tài)管理----心態(tài)是潛伏的魔鬼
心態(tài)影響追求
心態(tài)影響能力
心態(tài)影響生理
心態(tài)影響習慣
如何調(diào)整心態(tài)的14個方法
 五、情緒管理----別讓情緒控制你,更別讓壓力折磨你
控制情緒還是被情緒控制?
職場“情緒”產(chǎn)生的原因
尋找情緒控制最佳解決方案
有效控制情緒13法
六、習慣管理----習慣是飛馳的列車,慣性使我們無法停步地沖向前方

1、好習慣,壞習慣
如何改掉要命的13個壞習慣
養(yǎng)成良好習慣的8個步驟
2、意志力----和狼戰(zhàn)斗我們一個都沒死,原來是意志力起作用了
意志力的重要性
意志力的顯現(xiàn)
意志力的練習方法
成于堅持,毀于放棄
七、能力管理
1、專業(yè)能力----唯有一技之長才會有一席之地
你足夠?qū)I(yè)嗎?
2、管理能力----只有永恒的問題,沒有終結(jié)的答案
管理的意義
杰克 韋爾奇的四項管理原則
管理者能力模型形成的五個階段
從“朝三暮四”看如何管理員工
3、問題解決力----剖析根源,破解困局
以結(jié)果為導向
發(fā)現(xiàn)問題馬上解決
皮之不存,毛將焉附
4、溝通能力----溝是途徑,通才是目的
溝是途徑,通才是目的
溝通的三大原則
菠菜法則
先處理心情在處理事情
溝通要及時
5、信任能力----信任是企業(yè)和個人成功的基礎(chǔ)
信任是什么?
無價的信任
獲取信任的五步工作法
6、團隊協(xié)作能力----誰的工作更重要
企業(yè)需要人才,更需要高績效團隊
不懂合作,效率只會更低
人多真的力量大嗎?
誰的工作最重要?
融入團隊是成功的開始
脫離團隊,個人無法生存
沒有完美個人只有完美團隊
7、時間管理能力----時間管理是決定個人執(zhí)行力強與弱的必要條件
時間永遠是最短缺的資源
時間管理的10個原則
卓有成效的時間管理7法
成為跑在時間前面的職場人
八、懂得跟隨,掌握向上管理的八個步驟
第一步:解讀公司的企業(yè)文化
第二步:了解上司的能力、性格和職業(yè)態(tài)度
第三步:正確的認識上司的五種角色
第四步:用五位法正確處理上下級關(guān)系
第五步:掌握成就和諧向上關(guān)系的五步工作法
第六步:牢記與上司和平共事的六大原則
第七步:掌握正確的工作匯報方法
第八步:管理好你的上司



講師簡介

  蔣巍巍 老師
北京大學國家軟實力課題組成員
中國民營企業(yè)“團隊建設與管理”領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)顧問
清華大學領(lǐng)導力培訓中心、上海財經(jīng)大學商學院EDP講師
常年專注于“中國式團隊建設”與“企業(yè)執(zhí)行力”提升研究
著作:
《打造高績效團隊》、《影響團隊執(zhí)行力的八大根源》、《成長力》、《沖突管理》、《左右逢源》、《當執(zhí)行遇上人情》《跟FBI學閱人術(shù)》等書籍。
《哈佛商業(yè)評論》、《麥肯錫季刊》、《世界經(jīng)理人》等一流財經(jīng)媒體專欄撰稿人。


課程對象

企業(yè)全體員工


備    注

課程名稱:提升個人執(zhí)行力的八大途徑



 

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