中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
特色課程內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
培訓(xùn)目標(biāo)
管理心理學(xué)課程,旨在揭示管理活動(dòng)中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制,幫助學(xué)習(xí)者熟悉和掌握管理心理學(xué)的研究對(duì)象、管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論、人的個(gè)性、人的需要、人的期望、人的挫折、人性管理、激勵(lì)行為、決策行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、創(chuàng)造行為、人群心理等,通過學(xué)習(xí),洞察人性,了解人心,樹立以人為本的管理理念,以解決人的動(dòng)力機(jī)制為目標(biāo),以更加科學(xué)、更加人性、也更有效率的方法改進(jìn)管理工作,不斷提高工作效率與管理效能,最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與的個(gè)人發(fā)展的全面融合。
同時(shí)培養(yǎng)管理者運(yùn)用心理學(xué)規(guī)律分析并解決管理中實(shí)際問題的能力,尤其是引導(dǎo)和激勵(lì)人的行為的能力,對(duì)提高管理素質(zhì)和工作效率是十分必要的。
課程詳情
索尼公司前董事總經(jīng)理天外伺郎認(rèn)為,是績效考核讓索尼公司徹底喪失了挑戰(zhàn)精神和激情團(tuán)隊(duì),而日本企業(yè)的管理是世界公認(rèn)的高效率。
西方國家一直以來強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的管理制度,但“制管”近年來也呈現(xiàn)出越來越多的管理不力,于是,隨著管理學(xué)的發(fā)展,無論東西方,都越來越關(guān)注到管理中人的因素,不論人管還是制管,如果不能滿足被管理者的心理,管理的目標(biāo)總是會(huì)大打折扣,甚至被完全扭曲。
還有一種現(xiàn)象,當(dāng)組織花費(fèi)大量精力學(xué)習(xí)、借鑒了先進(jìn)組織的經(jīng)驗(yàn)、制度之后,卻無奈地發(fā)現(xiàn)這些在其他組織非常有效的措施在自身組織應(yīng)用后卻收效甚微。造成這種現(xiàn)象的原因何在呢?其實(shí)很簡單,這是因?yàn)椴煌慕M織擁有不同的心理環(huán)境,而組織心理環(huán)境是制度實(shí)施和進(jìn)步的基礎(chǔ)。
課程背景
經(jīng)典心理實(shí)驗(yàn)經(jīng)過了多年的驗(yàn)證,直到今天,仍然有著非常高的實(shí)用價(jià)值。比如,金錢被證明不是萬能的,更多的管理實(shí)踐表明,管理到位的企業(yè),士氣高漲的團(tuán)隊(duì),往往不是投入金錢最多的。正所謂“攻心為上,攻城為下” 作為企業(yè)的管理者,作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖,如何占領(lǐng)員工的心理高地?運(yùn)用心理學(xué)知識(shí),能夠比金錢更加有效。
有從事過管理工作的人都會(huì)有體會(huì),對(duì)人進(jìn)行管理其實(shí)就是場心理戰(zhàn)。幾乎所有成功的管理者都是社會(huì)心理學(xué)家。人是管理的核心,而人的核心則是人的心理,所以,管理心理學(xué)是企業(yè)管理學(xué)科的基礎(chǔ)學(xué)科。
在西方國家,從事企業(yè)人力資源管理的幾乎都具有心理學(xué)知識(shí)背景。隨著企業(yè)的市場化程度的加深和企業(yè)內(nèi)部員工心理資本的構(gòu)建設(shè)與管理,在現(xiàn)有的大中小型中國企業(yè)中,從實(shí)際應(yīng)用和系統(tǒng)理論的雙重角度掌握心理學(xué)知識(shí),是企業(yè)中高層與人力資源管理人員必須具有的人事管理的心理基本功。
無論企業(yè)的發(fā)展多么迅速,人的心理規(guī)律是基本穩(wěn)定的,了解基本的管理心理規(guī)律,不但能從根本上調(diào)動(dòng)人的積極性,而且會(huì)大大降低企業(yè)管理中,對(duì)物質(zhì)成本的依賴。本課程從管理心理的基本規(guī)律出發(fā),應(yīng)用心理學(xué)的研究成果,幫助管理者真正提升管理的影響力。
課程目標(biāo)
管理心理學(xué)課程,旨在揭示管理活動(dòng)中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制,幫助學(xué)習(xí)者熟悉和掌握管理心理學(xué)的研究對(duì)象、管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論、人的個(gè)性、人的需要、人的期望、人的挫折、人性管理、激勵(lì)行為、決策行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、創(chuàng)造行為、人群心理等,通過學(xué)習(xí),洞察人性,了解人心,樹立以人為本的管理理念,以解決人的動(dòng)力機(jī)制為目標(biāo),以更加科學(xué)、更加人性、也更有效率的方法改進(jìn)管理工作,不斷提高工作效率與管理效能,最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與的個(gè)人發(fā)展的全面融合。
同時(shí)培養(yǎng)管理者運(yùn)用心理學(xué)規(guī)律分析并解決管理中實(shí)際問題的能力,尤其是引導(dǎo)和激勵(lì)人的行為的能力,對(duì)提高管理素質(zhì)和工作效率是十分必要的。
學(xué)員反饋
胡文瑞(曾經(jīng)創(chuàng)業(yè),現(xiàn)轉(zhuǎn)型中)這個(gè)課程讓我最受益的不僅僅是技巧,更重要的是心態(tài),以前我認(rèn)為自己的商場失利都是別人的錯(cuò),這次學(xué)習(xí)讓我重新審視自己,客觀看問題時(shí),有豁然開朗的感覺,我開始重拾自信,我會(huì)象老師說的那樣堅(jiān)持不懈地運(yùn)用,一定能建立起新的心智模式。
劉秀茹(聯(lián)想移動(dòng)HR)我原本對(duì)一場心理課程培訓(xùn)沒多少期待,但沒想到特別啟發(fā)我,理性的認(rèn)識(shí)管理、理性地認(rèn)識(shí)心理、理性地認(rèn)識(shí)自己和他人,這其實(shí)是我們管理人的一項(xiàng)基本功,以前學(xué)心理學(xué)沒有這么深刻的認(rèn)識(shí),學(xué)以致用是有方法的,趙老師教給我運(yùn)用心理學(xué)的方法,非常感謝。
課程內(nèi)容
第一講 管理就是一場心理戰(zhàn)
引言:企業(yè)對(duì)員工的有效激勵(lì),人們更多的關(guān)注對(duì)員工的直接激勵(lì)——這肯定是重要的。而企業(yè)的整體的激勵(lì)機(jī)制,人們關(guān)注得比較少——但這往往更帶有決定性的意義。人們似乎已經(jīng)習(xí)慣于這樣的模糊理論:滿足員工的需求,就能夠產(chǎn)生激勵(lì)作用。真是這樣嗎?
l 案例分析:我感到很失敗
l 管理的對(duì)象是人,而不是機(jī)器
l 人在管理中的核心地位
l 管理之道在于經(jīng)營人心
l 管理離不開心理學(xué)
l 經(jīng)典心理學(xué)實(shí)驗(yàn)與人性分析
l 發(fā)現(xiàn)與反思
第二講 參透員工的心理密碼
引言:這是目前各類機(jī)構(gòu)中普遍存在的問題,主管忙死累死,員工卻逍遙自在,工作漏洞百出;員工缺乏工作主動(dòng)性,執(zhí)行力太差,上級(jí)指令的落實(shí)結(jié)果總是差強(qiáng)人意;團(tuán)隊(duì)缺乏完善的制度,紀(jì)律松散、效率低下;新員工有積極性,缺少經(jīng)驗(yàn),老員工倒是經(jīng)驗(yàn)十足,但又缺乏積極性;員工士氣低落,對(duì)工作、對(duì)主管諸多抱怨,甚至?xí)r刻準(zhǔn)備跳槽;員工不服從指令,要么有意消極對(duì)抗,要么明目張膽地頂撞,人們普遍認(rèn)為是現(xiàn)在的員工難管,員工到底想要什么?
l 案例分析:我不加班
l 員工需要什么
l 馬斯洛需求層次在中國本土的表現(xiàn)
l 對(duì)員工進(jìn)行心理分類
l 人性內(nèi)在二大驅(qū)動(dòng)力
1、自我驅(qū)動(dòng)模型
2、情感驅(qū)動(dòng)模型
l 不同員工的心理管理
l 經(jīng)典心理學(xué)實(shí)驗(yàn)與人性分析
l 發(fā)現(xiàn)與反思
第三講 領(lǐng)導(dǎo)魅力比權(quán)力更重要
引言:員工需要更多獎(jiǎng)金和福利。企業(yè)每每增加獎(jiǎng)金和福利。獎(jiǎng)金拿了,福利享受了,工作就必然更有效果了嗎?未必。嫉妒不斷,摩擦叢生。有沒有更多元、復(fù)合的激勵(lì)辦法?
l 案例分析:只要有問題都是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)
l 領(lǐng)導(dǎo)也是人
l 領(lǐng)導(dǎo)者需要什么
l 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行心理分類
1、堅(jiān)守目標(biāo)的指揮型
2、活潑善變的激勵(lì)型
3、嚴(yán)謹(jǐn)古板的思考型
4、平和友善的支持型
l 領(lǐng)導(dǎo)魅力是頭等重要的
l 任何時(shí)候都要展現(xiàn)自己的魅力
l 經(jīng)典心理學(xué)實(shí)驗(yàn)與人性分析
l 發(fā)現(xiàn)與反思
第四講 啟動(dòng)員工“心”動(dòng)力
引言:從古至今,不論是和平時(shí)期、繁盛時(shí)期還是戰(zhàn)亂時(shí)期,都會(huì)把“重賞之下,必有勇夫”作為一種有效的激勵(lì)手段。但對(duì)于知識(shí)技能和綜合素質(zhì)不斷提高的企業(yè)員工而言,這種方式卻漸漸失去往日的效果,對(duì)于許多員工而言,這只能當(dāng)作諸多激勵(lì)手段中的一項(xiàng)來看待。哪些因素最能在員工心理上起到激勵(lì)作用,如何保持和加強(qiáng)員工的積極行為?
l 卸下部下的心理防御
l 奧格爾維定律:讓下屬比你優(yōu)秀
l 領(lǐng)導(dǎo)者要善于繪制藍(lán)圖
l 甜言蜜語很有效
l 做員工的朋友,而不是“父親”
l 員工激勵(lì)與管理
1、為什么需要激勵(lì)?——激勵(lì)的重要性
2、為什么無法激勵(lì)?——激勵(lì)管理問題與誤區(qū)分析
3、如何管理激勵(lì)?——激勵(lì)與管理的關(guān)系/作用與關(guān)鍵因素
4、潛能績效與激勵(lì)原理
5、結(jié)果激勵(lì)與管理
6、過程激勵(lì)與管理
l 一粒老鼠屎,會(huì)壞一鍋湯
l 鯰魚效應(yīng):激活員工隊(duì)伍
l 打造制度的熔爐
l 利益是共同的
l 三個(gè)和尚沒水吃
l 木桶定律:消除短板
l 經(jīng)典心理學(xué)實(shí)驗(yàn)與人性分析
l 發(fā)現(xiàn)與反思
總結(jié)、提煉與分享
講師簡介
趙靜 老師
機(jī)構(gòu)任職:教育部職業(yè)核心能力認(rèn)證辦公室核心專家,《職業(yè)溝通》、《解決問題》課程師資培訓(xùn)首席專家
英國勞工部工作技能課程中國課題組核心專家
中國太平洋經(jīng)濟(jì)合作委員會(huì)(PECC)人力資源委員會(huì)委員
教育背景:師范大學(xué)歷史本科、中科院心理研究所教育發(fā)展心理學(xué)研究生
曾從事工作:8年專職教師、7年政府工作經(jīng)歷、10年企業(yè)管理工作
課程對(duì)象
備 注
課程名稱:管理心理學(xué)