中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
1. 掌握勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,操作要領(lǐng)與誤解;
2. 掌握勞動用工中的潛在法律風(fēng)險及預(yù)防措施;
3. 掌握建立勞動紀(jì)律的重要性,收集員工違紀(jì)證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。



課程詳情

□課程背景
隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化,企業(yè)與員工的勞動關(guān)系已不再搞“終生制”,員工進(jìn)和出已日趨常態(tài)化、復(fù)雜化。與此同時,國家勞動法規(guī)這道“緊箍咒”也越來越緊,企業(yè)的用工成本不斷提高,用工風(fēng)險越來越大。過去人們常說“請神容易送神難”,現(xiàn)在卻變成了“請神難,送神更難”。
如何在不違反相關(guān)勞動法規(guī)的前提下,盡可能降低中小企業(yè)用工成本與用工風(fēng)險?如何才能防范勞動糾紛的發(fā)生,防患于未然?本課程從常見的勞動爭議分析入手,將中小企業(yè)關(guān)心的員工關(guān)系與法律法規(guī)問題進(jìn)行對接,化解員工關(guān)系危機。

□學(xué)員收益
1. 掌握勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,操作要領(lǐng)與誤解;
2. 掌握勞動用工中的潛在法律風(fēng)險及預(yù)防措施;
3. 掌握建立勞動紀(jì)律的重要性,收集員工違紀(jì)證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。

□培訓(xùn)方式:講授、案例分析、小組討論等。
□授課講師:鄭君
□課程時間:2天

□課程大綱:
第一單元:試用期、加班費的風(fēng)險防范
1. 公司實行六天或大小周工作制,如果未按規(guī)定支付加班費,如何防范違法?
2. 企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費,如何做才能降低加班費?
3. 試用期內(nèi),用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關(guān)系?

第二單元:社會保險及其風(fēng)險
4. 員工不愿意買社保或自愿降低標(biāo)準(zhǔn)購買,在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險?
5. 減少“五險一金”購買項目是否存在風(fēng)險?
6. 屬于工傷的情形有哪些?哪些行為不得認(rèn)定為工傷?
7. 出差期間受傷,異地參加工傷保險的,如何認(rèn)定工傷?

第三單元:勞務(wù)派遣中的風(fēng)險
8. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)?
9. 勞務(wù)派遣的“三性”定位能否擴大使用?如何防范風(fēng)險?
10. 勞務(wù)派遣用工占企業(yè)用工的比例如何控制?
11. 《勞動合同法》修訂案實施后,企業(yè)如何應(yīng)對“同工同酬”?

第四單元:辭退違紀(jì)違規(guī)及不勝任員工的風(fēng)險
12. 企業(yè)如何證明勞動者“不勝任工作”?如何防范敗訴風(fēng)險?
13. 員工不勝任工作,企業(yè)能否單方面調(diào)整其崗位,降低薪水?如何才能對員工調(diào)崗降薪?
14. 女職工休完產(chǎn)假后,原崗位往往已被其他同事代替,女職工如果不接受新崗位怎么辦?
15. 處分或解雇違紀(jì)的員工,如果員工拒簽收處分通知書,如何才能避免企業(yè)敗訴?
16. 員工未如實填寫個人求職資料,欺詐應(yīng)聘,企業(yè)解雇以此解雇員工如何才能獲得支持?
17. 違紀(jì)違規(guī)的員工,如果拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實,企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)?

第五單元:企業(yè)解除勞動合同的風(fēng)險
18. 實行末位淘汰是否屬于非法裁員?如何才能避免支付經(jīng)濟補償金?
19. 員工即辭即走是否構(gòu)成違法,企業(yè)是否可以扣除其工資?
20. 員工未辦理離職手續(xù),不辭而別,企業(yè)存在哪些風(fēng)險,如何控制?
21. 公司如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄,避規(guī)法律責(zé)任?
22. 公司按月支付高額月薪的員工,離職時如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟補償金?
23. 如何區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)員工?員工上班時間玩QQ算嚴(yán)重違紀(jì)嗎?


講師簡介

  鄭君 老師
美國GEC認(rèn)證講師
人力資源管理專家
PTT高級職業(yè)培訓(xùn)師
廣州眾行、中國企管網(wǎng)特聘講師
香港光華管理學(xué)院、時代光華高級講師
富士康人力資源管理師認(rèn)證中心特邀講師
國內(nèi)第一位將“雙因素理論”導(dǎo)入企業(yè)管理的培訓(xùn)專家


課程對象



備    注

課程名稱:《勞動合同法》與和諧員工關(guān)系構(gòu)建



 

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