中國培訓易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易(m.a10by9.cn)

培訓目標
1、 課程時間:約12小時
2、 課程對象:
3、 課程收益:有效掌握溝通,熟悉和掌握職場內(nèi)外溝通的禮儀、技巧與內(nèi)在心理素質(zhì),從而使內(nèi)外溝通,無論是同事之間還是客戶之間,順暢和諧;調(diào)整員工心態(tài),尋找工作的激情,做我所愛,愛我所做,提高員工的責任承擔意識,促進員工工作的自覺性,幫助員工塑造健康快樂的職業(yè)心態(tài)。
4、 教學方式:心理游戲、案例分析、互動練習、討論問答等。



課程詳情

主題
教學內(nèi)容
教學目標
認識溝通
1、 溝通-人際互動的藝術
2、 有效溝通的目的
活動或游戲:
視頻分享:談判專家
1、 明確溝通的概念與目的;
2、 對內(nèi)溝通,如辦公室、倉儲等,重點在于情感交流;對外溝通,如客服、司機等,重點在于信息的流通。
溝通禮儀重點
1、基本問題:心態(tài)
2、基本原理:興趣
3、基本要求:尊重
4、基本前提:真誠
活動或游戲:
1、案例分析:上海地鐵
2、案例分析:白云機場
3、案例分析:深圳誠德雞
4、學與練:白金法則
1、明確自私、自我與自大等心態(tài)問題是溝通不良的最基本問題;
2、了解興趣是人際溝通的基本動力,是責任感的來源,是主動促進目標結(jié)果的達成;
3、掌握尊重與真誠是和諧溝通的基本保障,是人性的要求;
4、訓練和掌握溝通過程中的的四大核心基本點:心態(tài)、興趣、尊重、真誠。
內(nèi)外溝通禮儀區(qū)別與聯(lián)系
1、 角色定位
2、 溝通目的
3、 心理契約
4、 制度與文化
活動與游戲:
學與練:基于以上四點與實際工作特點的自我禮儀規(guī)劃
1、 掌握溝通禮儀幾個基本立足點,學會如何基于此四點思考溝通禮儀。
2、 了解內(nèi)外溝通禮儀的區(qū)別,并能夠依據(jù)四點與實際工作特點規(guī)劃自我禮儀內(nèi)容。
3、不同崗位,不同職責要求,實際授課內(nèi)容依據(jù)電話調(diào)查后會進行具體調(diào)整。
溝通禮儀主要內(nèi)容
1、 介紹禮儀
2、 握手禮儀
3、 見面禮儀
4、 電話禮儀
5、 走站坐蹲
活動與游戲:
學與練:禮儀規(guī)范
1、 掌握各種具體禮儀操作與注意事項;
2、 對于辦公室人員重點介紹“介紹禮儀”“走站坐蹲”;
3、 對于客服倉儲重點介紹“電話禮儀”;
4、 對于司機等外勤人員,重點介紹“握手禮儀”、“見面禮儀”;
注意:不同崗位,實際授課內(nèi)容依據(jù)電話調(diào)查后進行具體調(diào)整。











溝通“人格分析”
一、識別性格
1、性格是個體穩(wěn)定的行為傾向
2、四種主要性格成分
3、了解自己的性格組成
活動與游戲:
互動工作坊:我的性格組成;
互動討論:不同情境下的行為表現(xiàn)
1、 通過心理測試了解自我性格;
2、 了解與掌握四種基本性格的價值觀念、內(nèi)在驅(qū)力以及風格特點等;
3、 進一步了解自我性格構(gòu)成,清晰自我認識;
4、 對于客服、司機等人員著重訓練客戶性格識別的技能;

二、性格沖突
1、不同個性之間存在沖突
2、個性沖突導致行為沖突
1、明確不同性格在行為上的特點;
2、明確性格造成之人際沖突;

三、完善性格
1、個性成分都存在優(yōu)勢與不足
2、完善自我個性,修煉自我素養(yǎng)
活動與游戲:
互動討論:最“欣賞”的自己與最“討厭”的自己
1、 明確不同性格的優(yōu)勢與不足;
2、 發(fā)現(xiàn)自己和他人的風格特征,訓練完善自我個性,修正誤區(qū)。

四、完美溝通
1、溝通節(jié)奏保持一致
2、溝通風格保持一致
活動與游戲:
學與練:基于性格需求的有效溝通
1、 在了解他人性格特點的基礎上進行有效溝通;
2、 在了解自己的基礎上,修煉自我,適應他人的溝通風格;
3、 客服與外勤人員作重點訓練;





溝通核心能力訓練
一、表達有效訴求
1、識別我們的需求
2、有效請求訓練
活動與游戲:
學與練:表達我們的需要
1、 明確溝通中的兩個基本過程:提出要求、傾聽需要;
2、 學會識別自己的需求與需要;
3、 學會有效表達自己的需要;

二、訓練有效傾聽
1、共情訓練
2、反應式傾聽訓練
活動與游戲:
學與練:傾聽情感與需求
1、 掌握共情的概念、技術要領與注意事項;
2、 學會能夠熟練進行反應式傾聽,有效反饋事實與情感;
3、客服與外勤人員作重點訓練;

三、有效化解沖突
1、發(fā)現(xiàn)沖突信號
2、進入暫停狀態(tài)
3、傾聽情感需要
4、協(xié)商妥協(xié)方案
5、感謝真誠合作
活動與游戲:
學與練:向“勸和小組”學習
1、 基于性格心理分析,溝通核心技能訓練,掌握沖突處理辦法,緩解矛盾,建立和諧溝通機制。
2、 對于辦公室等內(nèi)勤人員,著重于內(nèi)部矛盾化解;
3、 對于客服、司機等外勤人員,著重于客戶投訴處理;



自我認識
1、 生命的真諦(案例:本心);
2、 我們的現(xiàn)狀分析;
3、 健康快樂的職業(yè)心態(tài)。
活動或游戲:
1、內(nèi)省練習:我是誰?
2、視頻分析:劉墉與乾隆
1、 啟發(fā)學員反思個人的工作狀態(tài);
2、 依據(jù)生命真諦的指引,重新認識個人的職業(yè)狀態(tài)。
做我所愛
愛我所做
1、 做我所愛;
2、 人與環(huán)境的三種模式;
3、 愛我所做。
活動或游戲:
1、 互動練習:發(fā)現(xiàn)我的“所愛”;
2、 互動練習:尋找工作激情。
1、 明確激情是快樂工作的源泉,尋找我們的工作激情,做我所愛;
2、 發(fā)現(xiàn)未知的自己,促進自我認知,明確“我”與工作之間的關系,修正關于工作的期望,增強工作自覺性;
3、 愛我所做,關照現(xiàn)實,發(fā)現(xiàn)當下工作的意義,真情投入,為自己工作。
情緒工作
職業(yè)倦怠
1、 心理資源有限理論;
2、 情緒工作的特點與要求;
3、 化解職業(yè)倦怠,促進情緒工作的策略。
活動或游戲:
互動練習:情感資源存款;
1、 學會感知與滿足情緒工作的需要,體會職業(yè)倦怠的狀態(tài);
2、 用積極的心態(tài)面對情緒工作與職業(yè)倦怠,培養(yǎng)合適的職業(yè)習慣;
3、 學會情緒工作策略,有效應對工作中的各種情緒,操之在我,情感獨立;
4、 對于客服與司機等人員重點介紹。
停止抱怨
陽光心態(tài)
1、 認識抱怨,情緒蔓延;
2、 情緒與抱怨的認知根源;
3、 承擔責任,建立陽光心態(tài)。
活動或游戲:
1、 練習:尋找不合理假設;
2、 發(fā)現(xiàn)我們的習慣性選擇;
3、 建立積極的思維路徑。
1、 明確外界的人、事、物從來都不曾主宰我們的情緒和抱怨,假設信念才是它們的真正的本源;
2、 充分理解自己的工作,了解哪些假設阻礙了我們的快樂感受;
3、 掌握改變或修正假設圖式的方法,承擔責任,塑造陽光心態(tài)。
結(jié)束
1、 總結(jié)與互動問答;
2、 話題探討:
A、 向下比較;
B、 真誠面對自我;
C、 對現(xiàn)在滿意。
1、 回顧與總結(jié)課程,強調(diào)課程的關鍵點;
2、 就相關話題以及學員的提問進行解答和互動討論。


講師簡介

  徐旭東 老師
國家高級企業(yè)培訓師
心理學博士、國家二級心理咨詢師
ABC 課程資質(zhì)認證講師
保健品行業(yè)上市公司湯臣倍健股份有限公司的高級講師、專家講師
多年來,專注于研究與實踐心理學理論在個人成長、職業(yè)素養(yǎng)以及培訓管理等方面的應用,在客戶心理分析、自我管理、個人職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成、培訓管理以及人才培養(yǎng)等方面具有深入的研究和豐富的實踐
專注職業(yè)素養(yǎng)及客戶心理分析系列課程,在此領域精耕細作
嚴格負責的工作態(tài)度和解決問題的獨特思維方式贏得眾多客戶的一致好評
主講公開課及媒體公益講座:主講北京/上海/廣州/深圳/杭州/青島/西安/等地公開課多場,其中200-800人的大型公開課5場均深受好評

工作經(jīng)歷:
在2005年-2013年期間,一直從事職業(yè)培訓師工作,包括:
1、湯臣倍健股份有限公司:培訓講師,主要負責產(chǎn)品培訓、營養(yǎng)健康講座、零售終端銷售培訓等。
2、大康心理培訓學校:講師、 培訓主管,主要負責培訓工作管理、培訓(心理沙龍、咨詢師培訓、EAP課程等)。
3、廣東太陽神直銷總部:高級講師,主要負責全國培訓(營養(yǎng)健康講座、產(chǎn)品培訓、心態(tài)講座、TTT訓練)、組織策劃大型培訓及銷售會議。
4、湯臣倍健股份有限公司:講師、專家。主要負責產(chǎn)品培訓、零售終端銷售培訓、營養(yǎng)健康講座、TTT、銷售人員心態(tài)培訓、講師人才培養(yǎng)、培訓工作管理。
培訓方式
啟發(fā)式講授、互動式教學、體驗式學習,小組討論、案例分析、角色扮演、情景模擬、管理游戲、
導師將多年的實際工作經(jīng)驗和從事專業(yè)顧問案例開放式與您分享。

培訓風格
秉持“探索自我管理方向的實用學問,講授具有專業(yè)深度的有趣課程”的培訓理念,激情幽默,生動活潑,善于將心理咨詢、心理治療的方法技術運用于培訓,從平常生活之處啟迪感悟!

培訓優(yōu)勢
1、徐旭東老師運用系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維和獨創(chuàng)研發(fā)的“自我管理模型”等基本理念,以有效幫助學員指點管理迷津、理清職業(yè)發(fā)展困惑、提升職業(yè)發(fā)展素養(yǎng)為培訓目標,形成了獨具特色、實戰(zhàn)實用的課程體系,并獲得客戶廣泛認可和極高贊譽!
2、徐旭東老師對培訓客戶有強烈的責任感。深刻認知培訓師在為客戶“傳道、授業(yè)、解惑”方面所負的神圣責任,對每一場培訓都抱著百分百負責的精神全力投入,對每一個課程理念和觀點演繹都縝密分析、深入求證,精彩演繹,生動呈現(xiàn),幫助客戶在經(jīng)營管理健康發(fā)展道路上越走越順!
3、徐旭東老師對培訓行業(yè)有強烈的使命感。在培訓師隊伍素質(zhì)良莠不齊、培訓行業(yè)無章可循和公信力缺失的當今社會,希望以自身良好的綜合素質(zhì)、優(yōu)秀的品格和執(zhí)著進取的敬業(yè)精神,為培訓行業(yè)和廣大培訓師,樹立積極進取的好榜樣,共同推進培訓行業(yè)的繁榮向前!

客戶點評
培訓風格深入淺出、幽默風趣、見解獨到、知識廣博,擅長體驗式學習,理論與實務能充分結(jié)合,善于運用多種培訓方法,快速調(diào)動學員的參與性和積極性,豐富的實務經(jīng)驗與操作手法使學員能即學即用,在輕松愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。他的培訓課程累計上萬小時,授課學員累計十幾萬人次,得到眾多企業(yè)(如湯臣倍健、太陽神、信誠人壽等多家企業(yè))及學員的認可和好評。

擅長課程
1、員工自我管理系列之一:《情緒的質(zhì)量——高效情商訓練》 2天
2、員工自我管理系列之二:《思維的質(zhì)量——問題的分析與解決》 2天
3、員工自我管理系列之三:《溝通的質(zhì)量——高效溝通的心理訓練》 2天
4、員工自我管理系列之四:《時間的質(zhì)量——高效與平衡的時間管理》 2天
5、員工自我管理系列之五:《生活的質(zhì)量——健康養(yǎng)生與精力管理》 2天
6、客戶心理分析系列之一:《客戶心理分析與有效溝通技巧》 2天
7、客戶心理分析系列之二:《客戶心理分析與投訴處理技巧》 2天
8、客戶心理分析系列之三:《客戶心理分析與攻心銷售技巧》 2天
9、客戶心理分析系列之四:《客戶心理分析與優(yōu)質(zhì)服務技巧》 2天

部分受訓企業(yè)及客戶見證
湯臣倍健、太陽神、信誠人壽、中意人壽、老百姓大藥房、國藥控股國大藥房、增城市檢察院、大康心理培訓學校、旭季軒餐飲連鎖、、匹克集團、榮昌集團、、聯(lián)華超市、太平人壽等等。


課程對象



備    注

課程名稱:員工高效溝通與職業(yè)化心態(tài)訓練



 

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