培訓(xùn)課時(shí)：2天12課時(shí)
課程綱要：
第一部分 "管理是嚴(yán)肅的愛"——職業(yè)化素質(zhì)培育
　　1、職場心態(tài)眾生相
　　 智者與三個(gè)建筑工人的對話
　　 四種職場人生：老板、打工者、職業(yè)人、"圣人"
　　 現(xiàn)代職場（"80后"/"90后）員工——"恐龍心態(tài)"特征
　　 企業(yè)內(nèi)三種常見的員工行為
　　2、員工職業(yè)化素質(zhì)的概念與內(nèi)涵
　　 研討：管理是嚴(yán)肅的愛、培訓(xùn)是最好的福利
　　 什么是員工的職業(yè)化？
　　 職業(yè)化素質(zhì)對本人和企業(yè)/團(tuán)隊(duì)的價(jià)值
　　 職業(yè)化的"四大標(biāo)準(zhǔn)"和"五化要素"
　　 職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的"九大金科玉律"
　　 21世紀(jì)職業(yè)素質(zhì)發(fā)展模型——從IQ到EQ、PQ、SQ
　　3、案例分析：
第二部分 我不再"抱怨"——為職場成功選擇態(tài)度
　　1、對工作和變化的兩大基本態(tài)度
　　 順應(yīng)和抗拒
　　2、"舒適區(qū)"原理
　　 大多人都愿意活在"舒適區(qū)"
　　 抗拒改變的三大心理因子
　　3、能力圈原理：關(guān)切圈和影響圈
　　 兩種思維方式：積極主動和消極抱怨
　　 抱怨心態(tài)的根源：將自己放在關(guān)注圈
　　4、臺灣畫家謝坤山的心靈啟示
　　——我永遠(yuǎn)只想我還擁有什么
　　5、職場常青樹的十大卓越信念（態(tài)度）
第三部分 永遠(yuǎn)看到"可能"——陽光思維技巧
　　1、克服工作中的"機(jī)器人"心態(tài)——情緒化思維模式
　　 案例：007電影角色心理分析
　　 事件-抗拒-情緒化-行為-結(jié)果
　　2、負(fù)責(zé)任的心態(tài)模式建立
　　 事件-接受-理性選擇-行為-結(jié)果
　　3、轉(zhuǎn)換負(fù)面思維的三個(gè)技巧
　　 價(jià)值換框法
　　 環(huán)境換框法
　　 二者兼得法
　　4、陽光思維的四個(gè)要素
　　 三贏哲學(xué)、負(fù)責(zé)任、資源整合、結(jié)果導(dǎo)向
　　 案例研討與分析
第四部分 突破自我的"盲點(diǎn)"——破除消極的價(jià)值信念
　　1、認(rèn)識真正的自己
　　 開放我、隱私我、盲點(diǎn)我、潛能我
　　 2、"心靈地圖"決定人的行動力
　　 結(jié)果模式：思維-行動-結(jié)果
　　 地圖不等于實(shí)際的地點(diǎn)
　　 3、工作中的四大"思維盲點(diǎn)"
　　 我是對的
　　 都是你的錯(cuò)
　　 應(yīng)該如此
　　 沒有辦法
4、超越盲點(diǎn)，活出創(chuàng)意的生命價(jià)值