中國培訓易(m.a10by9.cn)
人力資源內訓課
主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易(m.a10by9.cn)
課程詳情
●不戰(zhàn)而屈人之兵:如何預防勞動糾紛
1、由扁鵲三兄弟醫(yī)術的故事想到的
2、勞動爭議預防策略
3、如何維護企業(yè)的合法權益
●勞動爭議的產(chǎn)生原因和特點
1、何謂勞動爭議
2、與行政爭議、民事爭議的區(qū)別
3、勞動爭議的受理范圍
4、不屬于勞動爭議的類型
5、勞動爭議的產(chǎn)生原因
6、勞動爭議的特點
●勞動爭議的類型和解決方法
1、勞動爭議類型分析
2、勞動爭議的解決
●利用勞動合同進行員工管理
1、規(guī)范勞動合同的訂立
2、規(guī)范勞動合同的變更
3、規(guī)范勞動合同的解除
●證據(jù)的概念、特征和種類
●證據(jù)的采集與判決
1、舉證責任分配
2、無需舉證的情況
3、有證不舉的處理
●工傷爭議、勞動報酬舉證
1、工傷爭議舉證
2、勞動報酬舉證
●開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區(qū)別
開除、除名、辭退職工引起的勞動爭議需收集哪些證據(jù)
●仲裁委法院如何處理勞動爭議
●申訴書和答辯書的寫作技巧
1、申請事項的選擇和應對
2、提交答辯狀前分析
3、答辯狀的擬寫
4、代理詞的擬寫
●《勞動合同法》與勞動合同解除
1、案例分析——違法解除的責任
2、案例分析——如何選擇解除方式
3、案例分析——如何選擇解除方式
……
●員工違紀處理技巧
1、員工違紀處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀的處理方式與時限
3、處理違紀員工時應注意的問題及技巧
4、案例分析
●解雇員工技巧
1、情理法的綜合運用技巧
2、案例分析
講師簡介
聶振亞 老師
湖北十大培訓師
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家認證高級企業(yè)培訓師
國家認證高級人力資源管理師
國家注冊企業(yè)法律顧問
中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師
中國名師學院誠信培訓師
曾在數(shù)家大型民企、上市公司、外企及世界500強之跨國企業(yè)集團擔任人力資源經(jīng)理、高級培訓經(jīng)理、法務經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、董事會秘書、副總20年。
長期從事企業(yè)人力資源管理與綜合經(jīng)營管理的研究、咨詢、培訓與實務工作。
多家單位特聘管理咨詢顧問、法律顧問、培訓導師。在人力資源管理、領導力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓管理、績效管理和危機管理、企業(yè)風險控制、企業(yè)文化建設等方面有較為深厚的理論功底和豐富經(jīng)驗。
擅長領域:人力資源管理、員工及中層管理人員培訓, 領導力、執(zhí)行力、其它按客戶要求量身訂制的培訓。
授課風格:
熱情、生動,深入淺出,旁征博引。能將西方先進的管理理念與中國的古今經(jīng)典案例有機結合,具有較強的實用性。為人坦誠幽默、極富親和力,課程互動性強,深受受眾歡迎。
課程對象
備 注
課程名稱:勞動爭議處理