中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
特色課程內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
課程詳情
第一部分戰(zhàn)略管理研討
一: 戰(zhàn)略定位:研討公司的戰(zhàn)略定位是什么?
• 什么是戰(zhàn)略?本公司的戰(zhàn)略是什么?
• 集團公司戰(zhàn)略對企業(yè)的整體定位是什么?
• 為了符合總公司戰(zhàn)略,企業(yè)應(yīng)該設(shè)置什么樣的發(fā)展目標(biāo)?
二: 核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域:企業(yè)應(yīng)該重點瞄準(zhǔn)哪些業(yè)務(wù)領(lǐng)域?
• 企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品的發(fā)展情況如何?
• 企業(yè)沒有覆蓋的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有哪些?是否值得進入?
• 反映以上,企業(yè)應(yīng)該瞄準(zhǔn)哪些主要領(lǐng)域?
• 新產(chǎn)業(yè)帶來哪些新的機遇?
三: 關(guān)鍵成功因素:企業(yè)應(yīng)該怎樣在核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)“突破”?
• 如何從市場和產(chǎn)品角度把握制高點?
• 針對核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破,企業(yè)需具備哪些關(guān)鍵成功因素?
• 是否可以利用并購實現(xiàn)跨越式發(fā)展?
四: 管控模式與核心能力:對管控模式有哪些啟示?對和新能力有什么要求?
• 為長期發(fā)展鋪墊,企業(yè)應(yīng)該發(fā)展什么樣的核心能力?
• 以上發(fā)展目標(biāo)對企業(yè)應(yīng)該采取的管控模式有什么啟示?
• 如何實現(xiàn)翻盤?
五: 關(guān)鍵舉措:企業(yè)在未來3-5年應(yīng)該如何落實以上戰(zhàn)略?
• 企業(yè)應(yīng)該實施哪些具體發(fā)展舉措?
• 未來3-5年的業(yè)務(wù)目標(biāo)應(yīng)該如何設(shè)置?
六:規(guī)劃方法:產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的常用分析模型
• 五力分析模型及應(yīng)用案例;
• SWOT 分析模型;
• 波士頓矩陣分析模型;
• 眾科國際的產(chǎn)業(yè)聚焦模型;
• 三層面論模型;
• 眾科國際立竿見影舉措模型;
• 戰(zhàn)略規(guī)劃報告格式。
第二部分:目標(biāo)管理與集團運營管控
一:什么是目標(biāo)管理?
• 目標(biāo)執(zhí)行落地的兩個武器:走動式管理與看板管理;
• 目標(biāo)管理將對公司產(chǎn)生的影響;
• 達到目標(biāo)的途徑或步驟;
• 目標(biāo)的作用,MBO確有其效嗎?
• 目標(biāo)管理實施流程。
二:兩個重要的概念:關(guān)鍵成果領(lǐng)域與關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
• 如何將整體戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)換成具體的部門目標(biāo)?
• 效益類、營運類和組織類三大KPI考評指標(biāo);
• 績效指標(biāo)分解流程;
• 基于KPI考評體系設(shè)計的業(yè)績合同;
• 部門級KPI指標(biāo)提取示例。
三:運用平衡計分卡建立關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的方法和步驟
• 案例練習(xí)—某公司BSC。
• 課堂討論:如何用平衡記分卡來分解本部門指標(biāo)?
• 強勢推動變革路線:先僵化、再優(yōu)化,最后固化。
• 部門考核實施流程;
• 個人考核實施流程;
• 眾科國際績效管理八步法。
四:提高執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力是利潤倍增的重要保障
• 如何提高本公司的執(zhí)行力?
• 如何提高管理層的領(lǐng)導(dǎo)力?
五:建立高效的運營管理體系
• 集團總部創(chuàng)造價值六個基本的職能;
• 四種總部的角色描述;
• 戰(zhàn)略控制型的總部管控模式;
• 戰(zhàn)略控制型公司案例簡介。
六:管控模式設(shè)計優(yōu)化
• 組織結(jié)構(gòu)中的職能體系和業(yè)務(wù)體系如何劃分?
• 集團總部對各職能部門管控模式?
• 三大重要管控流程?
• 理想管控模式的建立與實施路線圖。
七:本公司案例討論與學(xué)員問答。
(客戶若更加具體的需要,可以補充增加,亦可以課堂互動)
講師簡介
孫玉文 老師
中國著名戰(zhàn)略資本運作實務(wù)專家。曾任麥肯錫Mckinsey and Company資深戰(zhàn)略顧問、美國格里集團GLgroup中國投資顧問,F(xiàn)任眾科國際顧問集團總裁、歐洲競資基金Competitive Capital Group 合伙人、煙臺正好投資合伙人、新加坡Gracepeak藥業(yè)公司董事、多家擬上市公司董事;同時擔(dān)任海爾、美的、魯花、中集、上汽、西蒙、廣匯、上電科、只楚、春雪、天域園林等多家著名企業(yè)戰(zhàn)略財務(wù)顧問;多所大學(xué)EMBA、總裁班戰(zhàn)略資本運作課題客座教授,常年為各地政府提供區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與資本運作等研究課題;上、北、山、浙等多個地方政府特聘為經(jīng)濟發(fā)展顧問,為超過百家著名的企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略管理與上市資本運作整體解決方案。
孫老師在政府與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與資本運作領(lǐng)域被公認(rèn)為國際一流專家。對中國企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行長達20多年的深度專業(yè)研究,對產(chǎn)業(yè)兼并重組、盈利商業(yè)模式設(shè)計、擬上市公司重組、戰(zhàn)略投資管理、海外紅籌上市、借殼上市、國內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板上市具有長達十多年的成功操盤經(jīng)驗,被眾多上市企業(yè)家推崇和贊揚。每年超過2家企業(yè)由孫老師牽頭作為總協(xié)調(diào)人或財務(wù)顧問實現(xiàn)成功登陸資本市場;為多家成長型企業(yè)引進戰(zhàn)略合作伙伴和戰(zhàn)略投資者。其創(chuàng)新而簡潔的解決方案從1998年開始至今在國內(nèi)、外頗受企業(yè)家推崇并采用,并同時被國內(nèi)外多家知名咨詢公司效仿。
孫老師同時是《性格管理》、《創(chuàng)新管理》、《戰(zhàn)略管理》、《領(lǐng)導(dǎo)力》、《人力資源管理》等管理領(lǐng)域的著名學(xué)者,被學(xué)員和客戶評價為最有生產(chǎn)力的實戰(zhàn)派導(dǎo)師,深受學(xué)員歡迎。
服務(wù)理念與經(jīng)驗:
孫老師在全球化視野的高度上,以專家、專業(yè)、專心的品牌理念,不斷追求卓越的工作方式,為客戶提供一流的專業(yè)咨詢和培訓(xùn)服務(wù),以經(jīng)過驗證并確認(rèn)有效的實戰(zhàn)解決方案和思維方法,與中國特殊企業(yè)行業(yè)特征和發(fā)展機遇相結(jié)合,幫助所服務(wù)的伙伴獲取持續(xù)提升的核心競爭能力。孫老師是中國戰(zhàn)略管控和資本運作相結(jié)合研究的先驅(qū)和典范,是中國戰(zhàn)略資本運作的創(chuàng)立者,是中國資本市場企業(yè)上市和海外紅籌上市的業(yè)界著名人物。與國內(nèi)外證券市場和投行及律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等中介機構(gòu)具有十多年的業(yè)務(wù)深度合作關(guān)系。部分主持項目受到時任黨和國家主要領(lǐng)導(dǎo)人的多次視察、接見與高度評價。
咨詢領(lǐng)域:
企業(yè)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式設(shè)計、企業(yè)重組、組織架構(gòu)設(shè)計、戰(zhàn)略投資者引進、擬上市公司內(nèi)控規(guī)范、創(chuàng)業(yè)板上市、中小板上市、海外紅籌上市、企業(yè)兼并與收購、二次增發(fā)規(guī)劃、政府戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)深度研究、市場研究與競爭對手分析、績效管理與成本控制、薪酬與激勵
課程對象
備 注
課程名稱:戰(zhàn)略管理與執(zhí)行咨詢式研討大綱