【課程背景】
2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等政策法律法規(guī)。六年來，全國各地的勞動爭議持續(xù)上升，用人單位傳統(tǒng)的人力資源管理模式進一步受到挑戰(zhàn)，預計，未來五年內，企業(yè)在面臨用工荒同時將面臨艱巨的用工環(huán)境，勞動爭議矛盾依然尖銳。

【課程獲益】
1、掌握企業(yè)常見用工風險及其防范
2、掌握勞動用工中的疑難法律問題對策
3、掌握典型勞動糾紛的預防及對策

【課程說明】
本課程將結合司法審判實踐案例，貫穿于課程始終；同時展開探討交流，實現(xiàn)學員實務上的收獲。
本課程分為三個篇章，九大模塊，預計是1-2天，具體時間可以根據(jù)企業(yè)需求實際調整。






【課程大綱】

入職篇
一、招聘管理環(huán)節(jié)的風險及防范
1、招聘廣告如何規(guī)范、如何避免落入“虛假招聘信息”的陷阱？
2、招聘中就業(yè)歧視現(xiàn)象面面觀
3、用人單位如何建立應聘者個人信息防護隔離墻？
4、用人單位如何設置有效的錄用條件？

二、員工入職管理環(huán)節(jié)的風險及防范
5、員工知情權與用人單位的風險防范
6、錄用通知的發(fā)放時間、方式、內容及對象
7、員工入職審查的重點是什么？學歷、專業(yè)技能、退工單、競業(yè)禁止、社保？
8、背景調查的對象及技巧，包括授權、工作背景、工作業(yè)績、有無犯罪記錄等
9、員工入職流程管理，包括簡歷、員工信息表、聲明、授權信息等

三、勞動合同及其訂立環(huán)節(jié)的風險及防范
10、勞動合同主要條款詳解，包括主體，合同期限選擇，工作崗位約定，工作地點約定，薪資待遇約定，保密與競業(yè)禁止約定等
11、勞動合同訂立管理流程，包括最佳訂立期限，不簽訂合同后果，沒簽訂合同的時候補救技巧等
12、集體合同詳解，包括集體合同的內容、形式及效力等
13、詳解勞動合同、雇傭合同、勞務合同、實習合同等主要條款及風險防范

四、用工模式選擇及風險防范
14、實習生、退休人員等員工身份的風險及防范
15、非全日制用工模式的風險及防范？社保、工作時間等
16、勞務派遣、借調、勞務工等不同用工模式選擇的風險及防范
17、勞務派遣用工模式的風險及防范，包括工資、工齡、社保、合同解除等

在職篇
五、試用期管理環(huán)節(jié)的風險及防范
18、試用期、見習期、實習期等區(qū)別和聯(lián)系
19、試用期期限的上下限，能否約定第二次試用期及延長等
20、試用期工資和福利待遇策略及法律強制性規(guī)定
21、試用期內勞動合同的解除，包括不符合錄用條件，考核不合格等

六、規(guī)章制度等員工管理體系實務
22、規(guī)章制度的制定、生效及修改
23、員工手冊的必要性、形式、制定技巧
24、獎懲制度、員工申訴制度涉及法律法規(guī)政策、重點及實務，包括嚴重違紀情形、降職、降薪、調崗、經濟處罰等
25、績效考核制度支付涉及法律法規(guī)政策、重點及實務，包括末位淘汰可行性，可否解除業(yè)績不達標員工等
26、工時、加班、考勤管理制度涉及的法律法規(guī)政策、重點及實務
27、病假、年休假等休息休假制度涉及的法律法規(guī)政策、重點及實務
28、“三期”女職工勞動關系管理及風險防范
29、保密制度解析，包括適用對象，涵蓋內容，費用支付，可否約定違約金等
30、競業(yè)限制詳解，包括適用對象，簽訂時間，期限，費用下限，風險防范等
31、培訓與服務期解析，包括適用什么類型培訓，違約金約定技巧等
32、工會及職代會實務，包括職能、如何有效利用流程規(guī)定等

七、員工薪酬管理的風險及防范
33、工資解析，包括工資種類，福利類型，年終獎，加班費、節(jié)假日工資計算等
34、福利解析，包括福利種類，避稅技巧等
35、社會保險實務，保留不繳納社保風險及防范，兼職社保繳納等
36、工傷認定、鑒定等實務詳解
37、職業(yè)病防范、認定、鑒定等實務詳解
38、生育保險待遇詳解
39、員工患病、非因工傷亡管理與法律風險防范

八、勞動合同的變更
40、協(xié)商變更勞動合同管理實務與風險防范
41、用人單位單方面變更勞動合同管理實務與風險防范
42、調崗涉及的法律法規(guī)政策、重點及實務
43、勞動合同續(xù)簽管理實務與風險防范

離職篇
九、勞動合同的終止與解除
44、勞動合同終止管理實務與風險防范，包括終止情形、例外等
45、勞動合同解除管理實務與風險防范，包括用人單位（非）過錯性解除、勞動者隨時通知解除等
46、經濟性裁員的條件、限制等管理實務與風險防范
47、經濟補償金、賠償金詳解
48、離職流程管理實務與風險防范，包括明確誰先提出，工作交接流程，結薪，檔案管理及退保等