中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
1、掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險及其防范
2、掌握勞動用工中的疑難法律問題對策
3、掌握典型勞動糾紛的預(yù)防及對策




課程詳情

【課程背景】
2008年以來,國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等政策法律法規(guī)。六年來,全國各地的勞動爭議持續(xù)上升,用人單位傳統(tǒng)的人力資源管理模式進一步受到挑戰(zhàn),預(yù)計,未來五年內(nèi),企業(yè)在面臨用工荒同時將面臨艱巨的用工環(huán)境,勞動爭議矛盾依然尖銳。

【課程獲益】
1、掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險及其防范
2、掌握勞動用工中的疑難法律問題對策
3、掌握典型勞動糾紛的預(yù)防及對策

【課程說明】
本課程將結(jié)合司法審判實踐案例,貫穿于課程始終;同時展開探討交流,實現(xiàn)學(xué)員實務(wù)上的收獲。
本課程分為三個篇章,九大模塊,預(yù)計是1-2天,具體時間可以根據(jù)企業(yè)需求實際調(diào)整。






【課程大綱】

入職篇
一、招聘管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險及防范
1、招聘廣告如何規(guī)范、如何避免落入“虛假招聘信息”的陷阱?
2、招聘中就業(yè)歧視現(xiàn)象面面觀
3、用人單位如何建立應(yīng)聘者個人信息防護隔離墻?
4、用人單位如何設(shè)置有效的錄用條件?

二、員工入職管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險及防范
5、員工知情權(quán)與用人單位的風(fēng)險防范
6、錄用通知的發(fā)放時間、方式、內(nèi)容及對象
7、員工入職審查的重點是什么?學(xué)歷、專業(yè)技能、退工單、競業(yè)禁止、社保?
8、背景調(diào)查的對象及技巧,包括授權(quán)、工作背景、工作業(yè)績、有無犯罪記錄等
9、員工入職流程管理,包括簡歷、員工信息表、聲明、授權(quán)信息等

三、勞動合同及其訂立環(huán)節(jié)的風(fēng)險及防范
10、勞動合同主要條款詳解,包括主體,合同期限選擇,工作崗位約定,工作地點約定,薪資待遇約定,保密與競業(yè)禁止約定等
11、勞動合同訂立管理流程,包括最佳訂立期限,不簽訂合同后果,沒簽訂合同的時候補救技巧等
12、集體合同詳解,包括集體合同的內(nèi)容、形式及效力等
13、詳解勞動合同、雇傭合同、勞務(wù)合同、實習(xí)合同等主要條款及風(fēng)險防范

四、用工模式選擇及風(fēng)險防范
14、實習(xí)生、退休人員等員工身份的風(fēng)險及防范
15、非全日制用工模式的風(fēng)險及防范?社保、工作時間等
16、勞務(wù)派遣、借調(diào)、勞務(wù)工等不同用工模式選擇的風(fēng)險及防范
17、勞務(wù)派遣用工模式的風(fēng)險及防范,包括工資、工齡、社保、合同解除等

在職篇
五、試用期管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險及防范
18、試用期、見習(xí)期、實習(xí)期等區(qū)別和聯(lián)系
19、試用期期限的上下限,能否約定第二次試用期及延長等
20、試用期工資和福利待遇策略及法律強制性規(guī)定
21、試用期內(nèi)勞動合同的解除,包括不符合錄用條件,考核不合格等

六、規(guī)章制度等員工管理體系實務(wù)
22、規(guī)章制度的制定、生效及修改
23、員工手冊的必要性、形式、制定技巧
24、獎懲制度、員工申訴制度涉及法律法規(guī)政策、重點及實務(wù),包括嚴(yán)重違紀(jì)情形、降職、降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處罰等
25、績效考核制度支付涉及法律法規(guī)政策、重點及實務(wù),包括末位淘汰可行性,可否解除業(yè)績不達(dá)標(biāo)員工等
26、工時、加班、考勤管理制度涉及的法律法規(guī)政策、重點及實務(wù)
27、病假、年休假等休息休假制度涉及的法律法規(guī)政策、重點及實務(wù)
28、“三期”女職工勞動關(guān)系管理及風(fēng)險防范
29、保密制度解析,包括適用對象,涵蓋內(nèi)容,費用支付,可否約定違約金等
30、競業(yè)限制詳解,包括適用對象,簽訂時間,期限,費用下限,風(fēng)險防范等
31、培訓(xùn)與服務(wù)期解析,包括適用什么類型培訓(xùn),違約金約定技巧等
32、工會及職代會實務(wù),包括職能、如何有效利用流程規(guī)定等

七、員工薪酬管理的風(fēng)險及防范
33、工資解析,包括工資種類,福利類型,年終獎,加班費、節(jié)假日工資計算等
34、福利解析,包括福利種類,避稅技巧等
35、社會保險實務(wù),保留不繳納社保風(fēng)險及防范,兼職社保繳納等
36、工傷認(rèn)定、鑒定等實務(wù)詳解
37、職業(yè)病防范、認(rèn)定、鑒定等實務(wù)詳解
38、生育保險待遇詳解
39、員工患病、非因工傷亡管理與法律風(fēng)險防范

八、勞動合同的變更
40、協(xié)商變更勞動合同管理實務(wù)與風(fēng)險防范
41、用人單位單方面變更勞動合同管理實務(wù)與風(fēng)險防范
42、調(diào)崗涉及的法律法規(guī)政策、重點及實務(wù)
43、勞動合同續(xù)簽管理實務(wù)與風(fēng)險防范

離職篇
九、勞動合同的終止與解除
44、勞動合同終止管理實務(wù)與風(fēng)險防范,包括終止情形、例外等
45、勞動合同解除管理實務(wù)與風(fēng)險防范,包括用人單位(非)過錯性解除、勞動者隨時通知解除等
46、經(jīng)濟性裁員的條件、限制等管理實務(wù)與風(fēng)險防范
47、經(jīng)濟補償金、賠償金詳解
48、離職流程管理實務(wù)與風(fēng)險防范,包括明確誰先提出,工作交接流程,結(jié)薪,檔案管理及退保等


講師簡介

  鮑樂東 老師
講師背景
◆畢業(yè)于中國政法大學(xué),經(jīng)濟法碩士
◆目前為浙江智仁律師事務(wù)所專職律師,都市快報律師團律師
◆西湖區(qū)人民法院特邀調(diào)解員,溫州商會律師顧問團成員
◆杭州婦女活動中心專家講師團講師,德瑞姆機構(gòu)特邀講師
◆國家二級心理咨詢師
◆心融集團EAP成長顧問、浙江省心理健康促進會成員

實戰(zhàn)經(jīng)驗
◆有11年的從業(yè)經(jīng)驗,曾就職于吉列、柯達(dá)、輝瑞制藥等世界500強企業(yè),熟悉IT、快消品、數(shù)碼影像、制藥、心理等多個行業(yè);
◆目前專注于婚姻家庭、合同、物權(quán)、侵權(quán)、公司法律服務(wù)、人力資源和勞動法律服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)、電子商務(wù)法律服務(wù)、常年法律顧問等民商事、經(jīng)濟法領(lǐng)域,具備扎實的法學(xué)理論基礎(chǔ)、充足的管理學(xué)理論知識儲備和豐富的實踐經(jīng)驗,擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問,深受好評。

擅長課程
《合同法實務(wù)》《企業(yè)法律風(fēng)險及其防范》《勞動用工法律風(fēng)險及防范》
《電子商務(wù)企業(yè)風(fēng)險及防范》《初創(chuàng)企業(yè)風(fēng)險及防范》《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險及防范》
《個人創(chuàng)業(yè)錦囊》《老總們不得不知道的法事》《侵權(quán)責(zé)任法解析》


課程對象



備    注

課程名稱:全方位防范和化解用工風(fēng)險



 

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