中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
特色課程內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
課程詳情
在目前產(chǎn)業(yè)格局與市場巨變和受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響的環(huán)境下,更多企業(yè)在關(guān)注人力資源如何有效地支持業(yè)務(wù)發(fā)展,關(guān)注人力資本增值……的同時(shí),更多的人才面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī),需要重新選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路……
如何有效地衡量與評價(jià)人才,評價(jià)組織發(fā)展與人力資本的發(fā)展?jié)摿捌淦ヅ涠,成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展關(guān)注的重點(diǎn);如何選擇自己一生穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展,成為每個(gè)職業(yè)人士的理性思考……
人才測評在近年來隨著技術(shù)的發(fā)展,越來越受到企業(yè)的重視,全球五百強(qiáng)企業(yè)紛紛引進(jìn)人才測評技術(shù)。根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)ASTD研究:人才評價(jià)結(jié)果在成功企業(yè)決策領(lǐng)域的運(yùn)用頻率為83%,在提升領(lǐng)域的運(yùn)用頻率為76%,在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的運(yùn)用頻率為67%……,政府及企、事業(yè)單位在人才測評應(yīng)用中有越來越多的成功案例,成為重要的組織發(fā)展技術(shù)。
一、課程介紹
人才測評培訓(xùn)課程,專門用來培養(yǎng)專注于職業(yè)測評和人才選拔領(lǐng)域的專業(yè)人員。人才測評綜合運(yùn)用了心理學(xué)、管理學(xué)、考試學(xué)及計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法,對個(gè)體的外在知識和技能、內(nèi)在個(gè)性和潛能等素質(zhì)進(jìn)行測量和評價(jià)。
二、課程收獲
1、掌握現(xiàn)代人才評價(jià)的多項(xiàng)核心技術(shù):結(jié)構(gòu)化行為面談、公文筐測驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組、心理測評討論,初步具備獨(dú)立設(shè)計(jì)、操作評價(jià)技術(shù)和分析評價(jià)結(jié)果的基本能力;
2、掌握運(yùn)用人才測評技術(shù)為企業(yè)提供人力資源咨詢服務(wù)的方法與流程;
三、授課對象
1、管理咨詢公司、獵頭公司等人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的高層管理人員;
2、各企事業(yè)單位中人力資源總監(jiān)及高層管理人員;
3、各校學(xué)生處、就業(yè)指導(dǎo)部門管理人員;各機(jī)關(guān)人事部門領(lǐng)導(dǎo)干部;
4、其他一切有志于從事人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)、人才測評工作的人員。
四、培訓(xùn)內(nèi)容大綱
模塊一:人才測評基礎(chǔ)理論
1、人才測評概論
2、人才測評內(nèi)容及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)概論
3、測評理論基礎(chǔ)
4、人才測評系統(tǒng)與人力資源管理體系的關(guān)系
模塊二:勝任特征與人才測評
1、勝任力模型建立的基礎(chǔ)——工作分析與職位說明書
2、勝任力模型理論知識
3、通用勝任力模型介紹
4、著名公司員工素質(zhì)模型的實(shí)例
模塊三:勝任特征與人才測評
5、建立勝任力模型的方法
6、能力素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用
7、能力素質(zhì)模型實(shí)施后的管理措施
8、課堂演練:設(shè)計(jì)適合本企業(yè)的勝任力模型
模塊四:人才測評體系中的心理測驗(yàn)技術(shù)
1、心理測量基礎(chǔ)
2、心理測驗(yàn)與人才測評
3、人格測驗(yàn)
4、MBTI測驗(yàn)
5、其他測驗(yàn)內(nèi)容介紹
模塊五:人才測評體系中的面試技術(shù)
1、面試的程序
2、行為面試問題設(shè)計(jì)與STAR技術(shù)
3、面試實(shí)施與過程控制技巧
4、面試案例
模塊六:情景化技術(shù)及評價(jià)中心技術(shù)應(yīng)用
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
2、公文筐測驗(yàn)
3、角色扮演
4、其他測評技術(shù)
5、評價(jià)中心技術(shù)概論
6、評價(jià)中心構(gòu)成;
模塊七:人才測評技術(shù)在HRM中的應(yīng)用
1、人才測評技術(shù)在新員工招聘、中層干部潛質(zhì)評估、高層選拔職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用
2、人才測評在人員培訓(xùn)、和領(lǐng)導(dǎo)力提升中的作用
模塊八:測評報(bào)告的撰寫與測評師職業(yè)規(guī)范
1、撰寫格式、評價(jià)方法與技巧
2、個(gè)人報(bào)告樣例、體報(bào)告的撰寫
3、人才測評的基本要求與勝任特征
4、人才測評質(zhì)量控制體系
注:本課程為兩天,可根據(jù)需求或時(shí)間安排適當(dāng)調(diào)整內(nèi)容。
講師簡介
夏崢 老師
國家人社部注冊EAP講師、咨詢師授證高級講師
中國數(shù)字電視職業(yè)指南頻道簽約培訓(xùn)師
前沿講座簽約培訓(xùn)師
中國九型人格導(dǎo)師協(xié)會(huì)會(huì)員導(dǎo)師
中國九型人格學(xué)院認(rèn)證九型人格導(dǎo)師
河北省人力資源開發(fā)研究會(huì)簽約講師
中國注冊人才測評師
河北省人才測評認(rèn)證指定講師
石家莊大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃特聘講師
職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)教練 心理教練
九型人格導(dǎo)師,曾多次應(yīng)邀在高校和企業(yè)、機(jī)關(guān)、及多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)帶領(lǐng)主講九型人格系列課程、沙龍、公開課;
跟隨多位國內(nèi)外九型人格導(dǎo)師系統(tǒng)學(xué)習(xí)九型人格專業(yè)教練課程及訓(xùn)練,對九型人格的理論有很完整和深入的理解;深入掌握九型人格的識人用人的教練技巧;
EAP講師 咨詢師。對企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、識人用人,招聘選拔、職業(yè)規(guī)劃,銷售技巧,因材施教,婚姻親子等應(yīng)用實(shí)踐方面有深刻獨(dú)到的見解;擅長將一般人感覺神秘深?yuàn)W的心理學(xué)與管理學(xué)有機(jī)結(jié)合,應(yīng)用于客訴處理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場營銷、企業(yè)管理、人際溝通、親子教育、婚姻戀愛等領(lǐng)域中,深受廣大客戶的認(rèn)可。
潛心于九型人格和教練技術(shù)、EAP的研究與實(shí)戰(zhàn),累計(jì)培訓(xùn)訪談人數(shù)過萬人次;
系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究NLP、家庭系統(tǒng)排列、催眠、心理學(xué)、人才測評、管理教練等理論,有效的應(yīng)用到課程當(dāng)中。
具有十多年的教育教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、風(fēng)趣、通俗易懂。課程多次受到學(xué)員好評。
老師工作經(jīng)歷
曾任職高達(dá)集團(tuán)、新聯(lián)合投資集團(tuán)、凈雅餐飲集團(tuán)等企業(yè)擔(dān)任過:人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總經(jīng)理、集團(tuán)公司營運(yùn)總監(jiān)、副總裁等職務(wù).具有多年的企業(yè)管理,經(jīng)營銷售,團(tuán)隊(duì)建設(shè),客戶管理的職業(yè)閱歷。曾任多家企業(yè)總經(jīng)理,副總經(jīng)理等職務(wù)。具有豐富的商戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
服務(wù)過的客戶:
中石化石煉、北京太平洋保險(xiǎn)、中關(guān)村園區(qū)、河北師大、愛人果汁、爸媽在線、中鐵集團(tuán)、國家電網(wǎng)石家莊公司、河北省人力資源研究會(huì)、《名師大講堂》、河北世界貿(mào)易中心、河北省中小企業(yè)局、河北恒嘉地產(chǎn)、河北高法、河北邯鄲農(nóng)信、恒倩集團(tuán)、河北城市職業(yè)學(xué)校、石家莊女企業(yè)家協(xié)會(huì)、蘇鶴養(yǎng)生、濟(jì)泰三沐農(nóng)藥化工、戴維贏企業(yè)管理顧問有限公司、大蓬車攝影公司、雙美親子教育、石家莊世紀(jì)科美、麗姿美容院、河北美和文化傳播有限公司、川盛居餐飲公司、石家莊郵電職業(yè)學(xué)院、現(xiàn)代陽光體檢、保定學(xué)院、深圳金倫科技、翰林育程、石家莊乳山機(jī)電設(shè)備、好時(shí)光廣告、河北華榮制藥、
九型人格部分主講課程:
九型人格工作坊 九型人格與識人用人之道
九型人格與企業(yè)管理 九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)溝通
九型人格與職業(yè)規(guī)劃 九型人格與銷售制勝之道
九型人格在招聘面試中的應(yīng)用 九型人格與婚姻親子
九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心理學(xué)部分主講課程:
管理中的心理學(xué)應(yīng)用 員工授權(quán)與激勵(lì)技巧 心理教練 情緒與壓力管理
如何做洞悉他人的面試官 職業(yè)生涯規(guī)劃 有效溝通
人才測評 企業(yè)教練 企業(yè)EAP 情緒管理 自我管理
行為心理學(xué)
課程對象
備 注
課程名稱:人才測評技術(shù)課程