中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
特色課程內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
1、 掌握激勵經(jīng)典理論
2、 學(xué)會常用激勵技巧
3、 員工更有積極性、組織更有凝聚力
課程詳情
你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些。
——弗朗西斯（C. Francis）
課程目標(biāo)
1、 掌握激勵經(jīng)典理論
2、 學(xué)會常用激勵技巧
3、 員工更有積極性、組織更有凝聚力
課程形式：激情演講、案例分析、盡情討論、互動游戲等互動的授課形式
培訓(xùn)對象：所有基層管理人員
培訓(xùn)時(shí)間長度：0.5天（3.5小時(shí)）
課程內(nèi)容：
第一部分：定義激勵
獵狗為什么跑不過受傷的兔子
第二部分：激勵的威力
（1）挖掘員工潛力-創(chuàng)造性
（2）提高員工素質(zhì)-投入
（3）增強(qiáng)組織凝聚力-熱情
第三部分：激勵是有類型的
（1）物質(zhì)激勵與精神激勵
（2）正激勵與負(fù)激勵
（3）內(nèi)激勵與外激勵
第四部分：激勵流向
第五部分：讓員工都有積極性
（1）扣準(zhǔn)激勵時(shí)機(jī)
（2）掌握激勵頻率
（3）把握激勵程度
第六部分： 激勵的理論淵源
（1）馬斯洛需求層次理論
（2）成就激勵術(shù)（美國心理學(xué)家—麥克.利蘭）
（3）目標(biāo)激勵術(shù)（美國心理學(xué)家—洛克）
（4）雙因素理論
（5）期望理論
第七部分 激勵的基本原則
（1）以精神激勵為主的原則
（2）以正激勵優(yōu)先原則
（3）因人而異原則
（4）公平原則
（5）獎勵正確的事情
（6）及時(shí)激勵原則
第八部分 激勵菜單
（1）激勵形式多樣性
（2）不拘一格的獎品
（3）軟性激勵
（4）零成本激勵N種菜單
——弗朗西斯（C. Francis）
課程目標(biāo)
1、 掌握激勵經(jīng)典理論
2、 學(xué)會常用激勵技巧
3、 員工更有積極性、組織更有凝聚力
課程形式：激情演講、案例分析、盡情討論、互動游戲等互動的授課形式
培訓(xùn)對象：所有基層管理人員
培訓(xùn)時(shí)間長度：0.5天（3.5小時(shí)）
課程內(nèi)容：
第一部分：定義激勵
獵狗為什么跑不過受傷的兔子
第二部分：激勵的威力
（1）挖掘員工潛力-創(chuàng)造性
（2）提高員工素質(zhì)-投入
（3）增強(qiáng)組織凝聚力-熱情
第三部分：激勵是有類型的
（1）物質(zhì)激勵與精神激勵
（2）正激勵與負(fù)激勵
（3）內(nèi)激勵與外激勵
第四部分：激勵流向
第五部分：讓員工都有積極性
（1）扣準(zhǔn)激勵時(shí)機(jī)
（2）掌握激勵頻率
（3）把握激勵程度
第六部分： 激勵的理論淵源
（1）馬斯洛需求層次理論
（2）成就激勵術(shù)（美國心理學(xué)家—麥克.利蘭）
（3）目標(biāo)激勵術(shù)（美國心理學(xué)家—洛克）
（4）雙因素理論
（5）期望理論
第七部分 激勵的基本原則
（1）以精神激勵為主的原則
（2）以正激勵優(yōu)先原則
（3）因人而異原則
（4）公平原則
（5）獎勵正確的事情
（6）及時(shí)激勵原則
第八部分 激勵菜單
（1）激勵形式多樣性
（2）不拘一格的獎品
（3）軟性激勵
（4）零成本激勵N種菜單
講師簡介
張學(xué)文 老師
心智及團(tuán)隊(duì)建設(shè)專家；
著名高級培訓(xùn)師、政工師、經(jīng)濟(jì)師；
實(shí)力派培訓(xùn)師、實(shí)務(wù)型企業(yè)顧問；
首批國家職業(yè)資格認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師；
多所院校客座教授；
多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約培訓(xùn)師
2013年入選全國優(yōu)秀管理培訓(xùn)師；
2013年被評為中國最受企業(yè)歡迎的培訓(xùn)專家；
張學(xué)文老師先后為南京大學(xué)、上海交大、國家女足、鹽城市委黨校、滁州市黨校、鎮(zhèn)江市黨校、常州市鐘樓區(qū)黨校、處、科級干部班、江蘇省醫(yī)科大學(xué)、江蘇體育局、滁洲市國稅局、常州市國稅局、南京地稅局、江蘇海事局、鎮(zhèn)江海關(guān)，環(huán)保局人民銀行、建設(shè)銀行 江蘇分行、交通銀行、中國銀行等500多家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，被數(shù)十家500強(qiáng)及行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)特聘為管理顧問。憑借精深專業(yè)知識，咨詢+培訓(xùn)式的管理輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、德才兼?zhèn)湔J(rèn)真細(xì)致的工作，被眾多客戶推崇。
工作經(jīng)歷
二十年的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；曾任國企高管、黨委書記；銷售公司法人代表；民企總經(jīng)理；分管集團(tuán)公司法律部、企劃部。積累多年、多家高管、管理實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，精通職場法則、熟知企業(yè)管理真締。現(xiàn)任：安徽省滁州市委黨�？妥淌�；江陰市工�？妥淌冢唤K省體育局簽約培訓(xùn)師；杭州市拓人教育學(xué)院終身教授；常州市鑫淼森教育集團(tuán)客座教授；中國企業(yè)管理能力少伯會顧委會成員。
研究領(lǐng)域
主要專注于企業(yè)管理、中高層管理智慧、企業(yè)執(zhí)行力、銷售執(zhí)行力、智慧溝通和職業(yè)素養(yǎng)等領(lǐng)域的理論、方法、工具研究培訓(xùn)。
著名高級培訓(xùn)師、政工師、經(jīng)濟(jì)師；
實(shí)力派培訓(xùn)師、實(shí)務(wù)型企業(yè)顧問；
首批國家職業(yè)資格認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師；
多所院校客座教授；
多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約培訓(xùn)師
2013年入選全國優(yōu)秀管理培訓(xùn)師；
2013年被評為中國最受企業(yè)歡迎的培訓(xùn)專家；
張學(xué)文老師先后為南京大學(xué)、上海交大、國家女足、鹽城市委黨校、滁州市黨校、鎮(zhèn)江市黨校、常州市鐘樓區(qū)黨校、處、科級干部班、江蘇省醫(yī)科大學(xué)、江蘇體育局、滁洲市國稅局、常州市國稅局、南京地稅局、江蘇海事局、鎮(zhèn)江海關(guān)，環(huán)保局人民銀行、建設(shè)銀行 江蘇分行、交通銀行、中國銀行等500多家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，被數(shù)十家500強(qiáng)及行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)特聘為管理顧問。憑借精深專業(yè)知識，咨詢+培訓(xùn)式的管理輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、德才兼?zhèn)湔J(rèn)真細(xì)致的工作，被眾多客戶推崇。
工作經(jīng)歷
二十年的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；曾任國企高管、黨委書記；銷售公司法人代表；民企總經(jīng)理；分管集團(tuán)公司法律部、企劃部。積累多年、多家高管、管理實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，精通職場法則、熟知企業(yè)管理真締。現(xiàn)任：安徽省滁州市委黨�？妥淌�；江陰市工�？妥淌冢唤K省體育局簽約培訓(xùn)師；杭州市拓人教育學(xué)院終身教授；常州市鑫淼森教育集團(tuán)客座教授；中國企業(yè)管理能力少伯會顧委會成員。
研究領(lǐng)域
主要專注于企業(yè)管理、中高層管理智慧、企業(yè)執(zhí)行力、銷售執(zhí)行力、智慧溝通和職業(yè)素養(yǎng)等領(lǐng)域的理論、方法、工具研究培訓(xùn)。
課程對象
備 注
課程名稱：知人知心的激勵技巧
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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