中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 生產(chǎn)管理內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)



課程詳情

1.診斷式(課前把脈)
客戶選擇好課程后,老師通過調(diào)查問卷、課前調(diào)研、課中“設(shè)問”、“學(xué)員提出問題”等形式了解管理中“問題”情況,老師根據(jù)“問題”針對(duì)性講解。
2.問題式(解決問題)
老師根據(jù)“學(xué)員提出的問題”和老師在做咨詢項(xiàng)目過程中其他企業(yè)出現(xiàn)的問題,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析找到“九寸”,“探討”解決之道(工具和方法)。
3.參與式(課中討論)
老師在講課過程中,會(huì)根據(jù) “問題”設(shè)計(jì)一些“話術(shù)”,讓學(xué)員討論參與其中,從討論中感悟,通過參與享受過程,讓學(xué)員在快樂中學(xué)習(xí)。
4.輔導(dǎo)式(課后跟蹤)
老師在講完課后,對(duì)學(xué)員跟進(jìn)督促與考核,推動(dòng)學(xué)員學(xué)以致用,同時(shí)老師跟學(xué)員建立互動(dòng)機(jī)制,學(xué)員可以通過短信或QQ和老師交流。
5.閉環(huán)式(真正落地)
根據(jù)學(xué)員的困惑,設(shè)計(jì)問題或游戲,讓學(xué)員互動(dòng)交流,老師提出理念原則(道),根據(jù)原則老師提供工具(法),讓學(xué)員思考方法和技巧(術(shù)),老師點(diǎn)評(píng)和總結(jié)。

一個(gè)問題的出現(xiàn)并不是一個(gè)原因引起的,可能有很多因素共同引發(fā)的結(jié)果,所以老師會(huì)從“社會(huì)“、“企業(yè)”、“人性”以及“人”“機(jī)”“料”“法”“環(huán)”全方位的對(duì)“困惑”點(diǎn)進(jìn)行解讀。
采取主治醫(yī)師臨床診斷式的教學(xué)方式,即有精辟獨(dú)到的講授,也有入木三分的案例解析,更有操刀解決問題的現(xiàn)場(chǎng)手術(shù)。張老師的講授是80%的實(shí)戰(zhàn)咨詢?cè)\斷+20%講解點(diǎn)評(píng)。教學(xué)方法采取西點(diǎn)軍!爸v授、研討、實(shí)操、指導(dǎo)”四步循環(huán)法,學(xué)以致用。
1.問題解決式培訓(xùn)比傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)更具實(shí)戰(zhàn)性,講解企業(yè)需要的而不是老師擅長(zhǎng)的;
2.學(xué)員提問題老師做解答,所以與企業(yè)的關(guān)聯(lián)度更緊密,能夠切切實(shí)實(shí)解決企業(yè)存在的問題;
3.比以往任何時(shí)候都更犀利更精準(zhǔn)地識(shí)別企業(yè)存在的“瓶頸”,把準(zhǔn)企業(yè)的真實(shí)需求!
4.顛覆以往拖泥帶水的培訓(xùn)設(shè)計(jì)思路、快速有效直指企業(yè)癥結(jié)與問題核心!

模塊一:時(shí)時(shí)做反省——管理者角色認(rèn)知
1.企業(yè)的生存靠什么?(“企”字的解釋與分析)
2.企業(yè)利潤(rùn)來源于什么?(技巧——降低成本和減少浪費(fèi)的區(qū)別在哪里)
3.企業(yè)管理的六大目標(biāo)和五大運(yùn)營(yíng)力是什么?(企業(yè)的Q、C、D、S、P、M到底有什么決定?)
4.企業(yè)管理的本質(zhì)是什么?(企業(yè)管理五要素“人”、“機(jī)”、“料”、“法”、“環(huán)”之間的關(guān)系是什么?企業(yè)的利潤(rùn)到底由什么決定?)
5.撬動(dòng)利潤(rùn)的杠桿和支點(diǎn)各是什么?(工具——企業(yè)動(dòng)力距原理分析)
6.生產(chǎn)管理者必做到的一個(gè)核心是什么?(技巧——業(yè)績(jī)?yōu)橥酰?br />7.生產(chǎn)管理者常見的兩種類型是什么?(技巧——BS型和ZZ型)
8. 生產(chǎn)管理者提升業(yè)績(jī)必用的三力是什么?(技巧——拉力、推力、動(dòng)力)
9.生產(chǎn)管理者要具備的四大素養(yǎng)是什么?(業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、管理好、人品好)
10.生產(chǎn)管理者常見的五大困惑是什么?(出力不討好、付出無(wú)收獲、關(guān)心沒良心。。。)
11.生產(chǎn)管理者應(yīng)起到五個(gè)作用是什么?(技巧——挺起您的脊梁)
12.生產(chǎn)管理者必具備的管理思維是什么?(技巧——“道”、“法”、“術(shù)”各是什么?)
13.生產(chǎn)管理者常犯的致命錯(cuò)誤是什么?(技巧——鞭打快牛還是鞭打慢牛)
14.生產(chǎn)管理的精髓是什么?(人人會(huì)溝通、事事有人管、天天有日清、時(shí)時(shí)有改善)

模塊二:人人會(huì)溝通——如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
1.破冰:從【圖】看溝通的重要性(啟示——成功需要精誠(chéng)合作)
2.什么才是一個(gè)完整的溝通?(工具——溝通的四要素)
3.溝通的六個(gè)過程是什么?(技巧——事前準(zhǔn)備、確認(rèn)需求、闡述觀點(diǎn)、處理異議、達(dá)成協(xié)議、共同實(shí)施)
4.溝通的靈魂是什么?(方法——同理心戰(zhàn)術(shù))
5.如何安排下屬不想做的事情(方法——堵在退路、滿足需求)
6.如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴?(方法——業(yè)績(jī)?yōu)橥、信賴領(lǐng)導(dǎo)、及時(shí)溝通、超出領(lǐng)導(dǎo)的期望、注意保密)
7.如何處理對(duì)立的意見?(技巧——委婉表達(dá)、借用外力、先做認(rèn)同、適度表?yè)P(yáng))
8.溝通的三個(gè)關(guān)鍵是什么?(方法——表達(dá)清楚、用心傾聽、及時(shí)反饋)
9.溝通的三件寶是什么?(技巧——點(diǎn)頭、贊美、微笑)
10溝通的三要素是什么?(方法——環(huán)境、氣氛、情緒)
11.如何安排生產(chǎn)任務(wù)才能保證執(zhí)行到位(方法——遵守五個(gè)“凡是”)
12.如何正確領(lǐng)會(huì)和接收領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)?(問題解決:如何取得領(lǐng)導(dǎo)的信任)
13.怎么把握好“服從”和“盲從”的區(qū)別?(案例分析:“傳話筒”的危害與影響)
14.為什么我們安排了事情員工沒做好反而領(lǐng)導(dǎo)還落埋怨?(啟示:學(xué)會(huì)授權(quán))
15.在什么情況下我們要主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通?(主動(dòng)性——異常要匯報(bào)、超權(quán)要請(qǐng)示)
u 方法——在什么情況下要主動(dòng)匯報(bào)和請(qǐng)示?
u 技巧——“主動(dòng)匯報(bào)”和“回答問題”的區(qū)別是什么?
u 技巧——工作安排“五步法”、“PDCA”閉環(huán)原則讓工作安排無(wú)漏洞
u 方法——匯報(bào)工作要做的“八要八不要”、遵循“三大紀(jì)律八項(xiàng)紀(jì)律”
16.為什么匯報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)不愿意聽?(技巧——把握匯報(bào)的時(shí)機(jī)和方式)
17.我們有好提議但領(lǐng)導(dǎo)不感興趣如何說服領(lǐng)導(dǎo)?(方法——說服領(lǐng)導(dǎo)六個(gè)要點(diǎn))
18.上司在管理中的五個(gè)“特征”是什么?(依賴下屬整體考慮責(zé)任重大 忍受孤獨(dú) 自尊心強(qiáng) )
19.溝通的基本原則是什么?(方法——維護(hù)上司的威嚴(yán)、尊重而不庸俗)
20.溝通的技巧是什么?(同理心、三件寶、黃金定律、白金定律)
22.如何給同僚溝通才有效(技巧——做到“四要”“四不要”)
23.如何給下屬溝通才有效(技巧——做到“四要”“四不要”)
24.如何與“老虎型”的領(lǐng)導(dǎo)、同僚、下屬相處?
25.如何與“孔雀型”的領(lǐng)導(dǎo)、同僚、下屬相處?
26.如何與“貓頭鷹型”的領(lǐng)導(dǎo)、同僚、下屬相處?
27.如何與“考拉型”的領(lǐng)導(dǎo)、同僚、下屬相處?
28.如何批評(píng)下屬?(技巧——批評(píng)下屬七不要)
29.如何表?yè)P(yáng)下屬?(技巧——表?yè)P(yáng)下屬七要求)
28.總結(jié)——情景演練(當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)難為你的時(shí)候你該怎么做?)
模塊三:事事有人管——如何激勵(lì)“現(xiàn)代”員工
1.問題討論:中國(guó)現(xiàn)代員工的特點(diǎn)是什么?(做事隨意、弄虛作假、做事不到位)
2.現(xiàn)代員工離職的原因排在前五位的是什么?(結(jié)論——留住員工不是靠金錢)
3.現(xiàn)代員工的五大需求是什么?(利——喝粥、義——喝酒、意——喝茶、溫飽、小康、富裕三個(gè)水平)
4.如何調(diào)動(dòng)員工的積極性?(技巧——符合人性、滿足需求、為員工謀福利)
5.企業(yè)里的員工分哪四個(gè)類型?(技巧——如何區(qū)分精品、半成品、次品、毒品?)
6.企業(yè)里的四種員工的特點(diǎn)和表現(xiàn)是什么?(工具——千里馬、豬、牛、狗)
7.如何管理企業(yè)里的四種員工?(技巧——區(qū)別對(duì)待、重點(diǎn)關(guān)注、掌握規(guī)律、治病救人、用人之長(zhǎng))
8.企業(yè)里的問題員工有哪些?(悶葫蘆、推卸責(zé)任、愛找茬、消極悲觀、小人、脾氣暴躁、關(guān)系戶)
9.如何管理企業(yè)的問題員工?(治病救人、用人之長(zhǎng)、區(qū)別對(duì)待、理解支持、死馬活醫(yī))
10.如何管理“老黃牛型”員工?11.如何管理“推卸責(zé)任”的員工?12.如何管理“愛找茬”的員工?
13.如何管理“消極悲觀”的員工?14.如何管理“小人”型的員工?15. 如何管理“脾氣暴躁”型的員工?
16.按性格分員工分哪四類?如何管理和安排?(老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型)
17.情景分析——車間員工如何做到知人善任?
18、8090后員工的特質(zhì)和優(yōu)缺點(diǎn)是什么?(特點(diǎn)鮮明、陰陽(yáng)之道)
19、8090后員工的價(jià)值觀和職場(chǎng)表現(xiàn)是什么?(不怕罰錢、不愿請(qǐng)假、不想上班、不會(huì)溝通)
20.管理好8090后員工的六個(gè)關(guān)鍵是什么?21.管理好8090后員工的八大技巧是什么?
22.與8090后員工溝通的技巧?23.如何留住技術(shù)型人才?24.如何留住骨干員工?
25.如何留住和激勵(lì)60、70、80、90后員工?(符合人性、滿足需求)
26.如何區(qū)分“喝粥”、“喝酒”、“喝茶”的員工?如何激勵(lì)他們?
27.如何激勵(lì)光遲到、請(qǐng)假、早退的員工?
28.為什么給員工發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)很多人不滿意?(技巧——掌握“公平理論”、降低“期望值”)
29.零成本激勵(lì)的三個(gè)黃金定律是什么?
30.零成本激勵(lì)的四個(gè)成功策略是什么?
31.如何讓員工做到自我激勵(lì)?(技巧——開啟員工心門的六把金鑰匙)
32.激勵(lì)和獎(jiǎng)懲的區(qū)別和關(guān)系是什么?如何獎(jiǎng)懲才高效?
33.激勵(lì)的原理和模型是什么?如何運(yùn)用雙因素理論?
34.零成本激勵(lì)的六把金鑰匙是什么?
35.如何讓員工自動(dòng)自發(fā)?(技巧——成功循環(huán)圈、工作就是把愛傳遞出去)
36.如何通過班前會(huì)和班后會(huì)激勵(lì)下屬?(技巧——感恩、表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì))
37.班組應(yīng)該建立什么的班組文化?如何創(chuàng)建激勵(lì)型班組?
38.如何通過激勵(lì)提高員工的責(zé)任心?(技巧——把“乘客”培育成“司機(jī)”)

模塊四:天天有日清——如何提高“團(tuán)隊(duì)”執(zhí)行力
1.破冰:通過撕紙游戲看執(zhí)行力(啟示——好的執(zhí)行力來至于指令、領(lǐng)導(dǎo)教練技術(shù)、 下屬的領(lǐng)悟力、節(jié)點(diǎn)的確認(rèn))
2.生產(chǎn)管理者如何給下屬下達(dá)分解任務(wù)?(方法——下達(dá)指令的七大步驟。
u 技巧——管理者要善用示范的力量(案例:氧氣罩法、教練法)
u 方法——管理者要掌握教練技術(shù)(案例:多傾聽、多激勵(lì)、多提問、多教導(dǎo))
u 技巧——管理者管理問題列表(案例:連問5個(gè)為什么發(fā)現(xiàn)問題的根本)
3.下屬應(yīng)該如何接受領(lǐng)導(dǎo)的指令和任務(wù)?(方法——準(zhǔn)備“三字經(jīng)”、記錄六內(nèi)容、巧妙反饋)
4.生產(chǎn)管理者安排完工作后還要做什么?(技巧——“領(lǐng)導(dǎo)生病、干部吃藥”)
5.生產(chǎn)管理者如何做好工作督導(dǎo)?(方法——目標(biāo)、人、流程、現(xiàn)場(chǎng))
6.工作教導(dǎo)的四個(gè)階段是什么?(工具——工作準(zhǔn)備、傳授工作、試做、考核成效)
7.三種特殊的教導(dǎo)方法是什么(技巧——枯燥乏味、環(huán)境噪音、感覺與秘訣)
8.工作改善的四個(gè)步驟是什么(工具——工作分解、細(xì)目核檢、展開新方法、實(shí)施新方法)
9.如何管理和教導(dǎo)能干也愿干的員工(千里馬)?
10.如何管理和教導(dǎo)不能干也愿干的員工(牛)?
11.如何管理和教導(dǎo)不能干也不愿干的員工(豬)?
12.如何管理和教導(dǎo)能干但不愿干的員工(狗)?
13.生產(chǎn)管理者如何搭建執(zhí)行力平臺(tái)?(技巧——高度、寬度、深度和速度)
u 高度——追求卓越,效果好(案例:站在未來看現(xiàn)在、站在上司看本位)
u 寬度——考慮全面,無(wú)漏洞(技巧——制度、流程、主導(dǎo)三合一)
u 速度——反映及時(shí),行動(dòng)快(時(shí)間管理之道)
u 深度——理解到位,效率高(方法——做方案而不是提問題)
14.生產(chǎn)管理者解決問題最好方法是什么?
u 工具——方案的來源(案例——正常的工作任務(wù),出現(xiàn)問題或偏差)
u 方法——問題方案(標(biāo)準(zhǔn))的形成
u 技巧——四個(gè)小時(shí)交總結(jié),24小時(shí)內(nèi)交方案)
15.企業(yè)如何建立規(guī)范化管理體系?(技巧——流程人性化、制度嚴(yán)格化、標(biāo)準(zhǔn)預(yù)案化)
16.制度化和人性化到底哪個(gè)管用?他們的關(guān)系是什么?
17.如何制定制度和流程才好執(zhí)行?
18.如何制定作業(yè)指導(dǎo)書、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程(SOP)才有效?(技巧——標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、預(yù)案化)
19.如何才能把制度執(zhí)行到位?(電網(wǎng)理論、火爐法則、破窗理論)
20.如何制定工作計(jì)劃才能執(zhí)行到位?(技巧——制定工作計(jì)劃常見的五大誤區(qū))
21.如何提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力?(制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、合理安排人員、合理安排時(shí)間、80/20理論)
22.如何制定團(tuán)隊(duì)的三級(jí)目標(biāo)?(工具——個(gè)人目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、愿景目標(biāo))
23.您很忙領(lǐng)導(dǎo)又突然安排您一個(gè)任務(wù)您該怎么處理?(技巧——領(lǐng)會(huì)任務(wù)、判斷能力、大家滿意)
24.怎么運(yùn)用5S時(shí)間管理法提高工作效率?(技巧——分清輕重緩急、合理安排時(shí)間、區(qū)別主題活動(dòng))
25.總結(jié)——員工經(jīng)常做錯(cuò)事怎么辦?(技巧——想到位、說到位、做到位、盯到位、勁到位)

模塊五:處處有改善——如何鑄造“和諧”生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)
1.5S/6S/7S的精髓是什么?(推行的最初目的?最終是提升人生品質(zhì)、核心是素養(yǎng)、關(guān)鍵是清潔、結(jié)果是節(jié)約)
2.為什么中國(guó)的企業(yè)推行5S很難成功?(文化有差異、執(zhí)行不到位、理解有偏差、推行沒技巧)
3.為什么企業(yè)推行5S會(huì)出現(xiàn)“一緊、二松、三垮臺(tái)、四重來”?
4.如何讓5S在企業(yè)管理中長(zhǎng)期堅(jiān)持?(技巧——溫水煮青蛙、建立改善機(jī)制、推行六源查找)
5.企業(yè)應(yīng)該如何推行5S?(技巧——從上往下、行政到車間、洗澡先洗腦、運(yùn)用好推行工具)
6.推行5S分哪幾個(gè)階段?(技巧——形式化、行事化、習(xí)慣化、文化化)
7.推行5S應(yīng)運(yùn)用的十大工具是什么?
8.六源查找包括哪些內(nèi)容?(工具——清掃困難源、污染源、故障源、缺陷源、浪費(fèi)源、危險(xiǎn)源)
9.5S推行每個(gè)階段應(yīng)注意的事項(xiàng)是什么?
10.為什么生產(chǎn)部門和設(shè)備管理部門在設(shè)備管理方面矛盾這么大?怎么才能從根本上解決?
11.在設(shè)備管理方面,設(shè)備管理部門和生產(chǎn)部門應(yīng)該怎樣分工?
12.設(shè)備的日常管理包括哪些內(nèi)容?(工具——設(shè)備檔案、運(yùn)行記錄、交接班等)
13.為什么很多企業(yè)都有設(shè)備點(diǎn)檢,但執(zhí)行不到位流于形式?(技巧——點(diǎn)檢三點(diǎn)法)
14.如何制定設(shè)備點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)?(案例分析——某企業(yè)點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn))
15. 如何制定設(shè)備點(diǎn)檢表(案例分析——某企業(yè)點(diǎn)檢表參考)
16.為什么要做好設(shè)備潤(rùn)滑?
17.如何制定“五定”潤(rùn)滑表?(案例分析——某企業(yè)潤(rùn)滑表參考)
18.為什么要實(shí)行“三過濾”?
19、如何做好設(shè)備維修?維修的方式有哪些?
20.如何制定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備操作規(guī)程?(技巧——圖文并茂、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、真實(shí)可行、全員參與)
21.如何提高員工的質(zhì)量意識(shí)?(技巧——向海爾砸冰箱學(xué)習(xí))
22.如何分析質(zhì)量問題?(工具——魚骨頭分析法)
23.如何控制好質(zhì)量?(技巧——主動(dòng)預(yù)防、處處受控、有章可循、依章行事)
24.質(zhì)量管理的精髓?(過程控制、推好GMP)
25.如何提高員工的安全意識(shí)?(案例分析——泰坦尼克號(hào)的沉沒)
26. 企業(yè)不消滅事故 事故就消滅企業(yè)(案例——一個(gè)陶瓷廠爆炸,全區(qū)停產(chǎn)整頓的啟示)
27.安全的本質(zhì)是什么?(通過卡通畫感悟“安全第一”的重要性)
28.什么是“安全第一”(通過安全視頻感悟安全的重要性)
29.你真把“安全”放“第一”了嗎?(方法——管理人員怎么才能做到)
30安全與人生、社會(huì)的關(guān)系是什么?(案例——安全事故處理要花多少錢)、
31.如何控制事故的發(fā)生?(方法——做好KYT分析)
32.如何培訓(xùn)安全效果更好?(案例——關(guān)愛安全、關(guān)注生命)
33.企業(yè)如何讓安全文化落地?(案例——企業(yè)安全文化建立的方法)
34.情感安全管理“定律”是什么?(分析——五大情感安全管理“定律”)
35.員工有哪些不安全的心理狀態(tài)?(分析——13條不安全的心理狀態(tài))
36.如何創(chuàng)建安全型班組?(安全標(biāo)準(zhǔn)化如何落地的班組)

備注:
1.企業(yè)可根據(jù)自己實(shí)際需求選擇內(nèi)容,老師根據(jù)客戶所選設(shè)計(jì)課程,授課時(shí)間可1—8天。
2.前四個(gè)模塊每個(gè)模塊可以作為單獨(dú)課程講解,授課時(shí)間可1—2天。3.現(xiàn)場(chǎng)改善5S、設(shè)備管理TPM、安全管理、精益生產(chǎn)可單獨(dú)講解,授課時(shí)間可1—2天


講師簡(jiǎn)介

  張全磊 老師
- 英國(guó)劍橋注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師
- 國(guó)際注冊(cè)工商管理師(MBA)
- 中國(guó)精益商學(xué)院生產(chǎn)管理研究員
- 全國(guó)十佳生產(chǎn)管理咨詢師
- 中國(guó)管理培訓(xùn)聯(lián)盟MMDP簽約講師
- 中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師
- 清華大學(xué)生產(chǎn)力促進(jìn)中心講師
- 山東省企業(yè)培訓(xùn)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

個(gè)人背景:
畢業(yè)于西安交通大學(xué),在某大型合資企業(yè)工作十余年。從一線員工做起,曾擔(dān)任生產(chǎn)班長(zhǎng)、車間主任、設(shè)備科科長(zhǎng)、生產(chǎn)部部長(zhǎng)、工程部部長(zhǎng)、生產(chǎn)總監(jiān)等職。憑借在大型企業(yè)工作十余年的生產(chǎn)管理經(jīng)歷和近幾年給幾十個(gè)不同類型的企業(yè)做咨詢、顧問,積累下豐富的生產(chǎn)管理實(shí)踐經(jīng)歷和咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出一套適合中國(guó)企業(yè)的精益生產(chǎn)管控模式。
主講課程:
《打造動(dòng)車型班組》 《精益撬動(dòng)利潤(rùn)》
《生產(chǎn)管理效能提升》 《金牌班組長(zhǎng)》
《精益安全管理》 《精益設(shè)備管理》
《精益員工管理》 《精益現(xiàn)場(chǎng)管理》
主導(dǎo)咨詢項(xiàng)目:
重汽集團(tuán)精益TPM、獅王集團(tuán)精益TPM、強(qiáng)賽特陶瓷精益TPM和清潔生產(chǎn)、東大化工精益TPM、濟(jì)鋼集團(tuán)精益班組建設(shè)、久和集團(tuán)精益現(xiàn)場(chǎng)5S、宇海電子管理升級(jí)、盛泰集團(tuán)生產(chǎn)管理規(guī)范化、華寧集團(tuán)生產(chǎn)管理效能提升、青島地恩地精益生產(chǎn)、青島福潤(rùn)德管理升級(jí)、東岳集團(tuán)安全和設(shè)備管理體系建立、匯豐石化集團(tuán)精益現(xiàn)場(chǎng)、金潤(rùn)德不銹鋼管精益生產(chǎn)、利爾化工生產(chǎn)管理效能提升············、七河生物精益生產(chǎn)系統(tǒng)建立····
服務(wù)客戶:
中國(guó)航空、重汽集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)、東岳集團(tuán)、三星集團(tuán)、匯豐石化集團(tuán)、中通客車、山東福瑞達(dá)集團(tuán)、中糧集團(tuán)、濟(jì)鋼集團(tuán)、中國(guó)石油、盛泰集團(tuán)、河北新能能源、鄆城恒基工程、寧夏銀星能源、銀川寶塔石化、三九藥業(yè)、青島輝門活塞、現(xiàn)代威亞汽車、青島友結(jié)意、武漢哈金森、藍(lán)星集團(tuán)、齊魯石化、益利油漆、東大股份、永大化工、兗州礦務(wù)局、江蘇通鼎光電股份、青島東元電子、新奧集團(tuán)、恒宇集團(tuán)、獅王集團(tuán)、強(qiáng)賽特陶瓷、東營(yíng)華簾集團(tuán)、寧夏寶豐能源、寧夏銀星能源、久和集團(tuán)、臨沂臨工振興、合肥國(guó)軒高科、重慶建峰化工、湖北東風(fēng)公司、寧夏隆基寧光、長(zhǎng)春大成集團(tuán)、通化石油化工機(jī)械制造、淄博熱電集團(tuán)等。


課程對(duì)象



備    注

課程名稱:打造金牌班組長(zhǎng)



 

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