中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
綜合管理內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
內(nèi)容提示
兩位作者通過(guò)對(duì)卓越領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人事跡的研究發(fā)現(xiàn):能帶領(lǐng)導(dǎo)其他人開辟出一條新路的人,他們經(jīng)歷了一條相似的路程。雖然每個(gè)人的事跡都很特別,但也存在著共同的行為模式。領(lǐng)導(dǎo)能力不完全取決于個(gè)人的人格魅力,它也是一種實(shí)踐,把共同的實(shí)踐提煉出來(lái)形成領(lǐng)導(dǎo)模型。通過(guò)案例分析和問(wèn)卷調(diào)查,深入了解領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)在機(jī)制,作者發(fā)現(xiàn)卓越領(lǐng)導(dǎo)存在著五種共同的行為:
激勵(lì)人心
培訓(xùn)目標(biāo)
l 通過(guò)領(lǐng)越®LPI360度測(cè)評(píng),學(xué)員將了解自己在卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)行為方面的優(yōu)劣勢(shì),找到未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)力提升的目標(biāo)和路徑。
l 傳播自己的基本價(jià)值觀和理念
l 使自己的行動(dòng)與共同的理念保持一致,為他人樹立榜樣
l 表達(dá)自己對(duì)未來(lái)的認(rèn)識(shí)
l 激發(fā)他人與自己分享共同愿景
l 尋找機(jī)會(huì)發(fā)展壯大,并承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)
l 建立團(tuán)結(jié)、合作與信任的氛圍
l 增強(qiáng)他人成就卓越的能力
l 認(rèn)可他人的才干與成就
l 學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力持續(xù)提升的方法、途徑
l 將領(lǐng)導(dǎo)力的五種習(xí)慣行為應(yīng)用到實(shí)際工作中,以應(yīng)對(duì)具體挑戰(zhàn)
課程詳情
不管你現(xiàn)在是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),還是希望進(jìn)一步加強(qiáng)和鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)才能,或者你只不過(guò)想學(xué)點(diǎn)東西,讓生活變樣,使你的公司---或者朋友和家庭成員---取得更大的成功,領(lǐng)越™領(lǐng)導(dǎo)力都能讓你獲益頗多。 —— 湯姆·彼得斯(《追求卓越》作者)
【領(lǐng)越™領(lǐng)導(dǎo)力】的與眾不同之處 1、【領(lǐng)越™領(lǐng)導(dǎo)力】是全球最具影響力的領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典課程之一
過(guò)去30年,領(lǐng)越®領(lǐng)導(dǎo)力是全球最具影響力的領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典課程之一,卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)習(xí)慣行為成為領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和提升的最佳方法之一。近幾年,領(lǐng)越®領(lǐng)導(dǎo)力成為中國(guó)最受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)力課程之一。許多世界500強(qiáng)企業(yè)和中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)以此作為領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要手段,包括:IBM、思科、英特爾、DELL、HP、西門子、強(qiáng)生、聯(lián)邦快遞、豐田、迪斯尼、聯(lián)合利華、波音、美國(guó)管理協(xié)會(huì)、美國(guó)財(cái)政部、中國(guó)石化、招商銀行、清華MBA、建設(shè)銀行,三一重工,動(dòng)力源科技等等。
2、【領(lǐng)越™領(lǐng)導(dǎo)力】是在充分調(diào)研和實(shí)踐過(guò)程中產(chǎn)生的:
領(lǐng)導(dǎo)力方面的課程數(shù)不勝數(shù),但都很短命!绢I(lǐng)越™領(lǐng)導(dǎo)力】卻經(jīng)久不衰,因?yàn)樗⒃谡{(diào)研的基礎(chǔ)上。 —— 湯姆·彼得斯(《追求卓越》作者)
【領(lǐng)越™領(lǐng)導(dǎo)力】最早產(chǎn)生于1983 年,在最初的研究中,他們調(diào)查了私人企業(yè)和公共部門的一些中、高層經(jīng)理人。從那以后,他們擴(kuò)大了研究領(lǐng)域,搜集了幾千份領(lǐng)導(dǎo)力案例。其調(diào)查領(lǐng)域擴(kuò)展到了社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生領(lǐng)袖、教會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、政府部門領(lǐng)導(dǎo)以及上百名非管理層人員。相關(guān)數(shù)據(jù)如下:
l 收集了超過(guò)40萬(wàn)個(gè)自評(píng)數(shù)據(jù),100萬(wàn)個(gè)觀察者數(shù)據(jù)
l 超過(guò)4000個(gè)個(gè)人案例
l 35萬(wàn)個(gè)調(diào)查報(bào)告
以上數(shù)據(jù)還在繼續(xù)更新中
3、擁有一套獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)系統(tǒng)LPI:
【領(lǐng)越™領(lǐng)導(dǎo)力】課程源自于《領(lǐng)導(dǎo)力》書籍,該書已經(jīng)出版第五版,現(xiàn)已在全球售出了200 多萬(wàn)冊(cè),翻譯成了12 種語(yǔ)言。而課程其中領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)系統(tǒng)LPI 則是世界上最為廣泛運(yùn)用的領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)工具。測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)庫(kù)樣本已經(jīng)超過(guò)110萬(wàn)份。全球有400多篇博士論文建立在這個(gè)系統(tǒng)上。LPI可以使被測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)明確以下問(wèn)題:
l 對(duì)自己在卓越領(lǐng)導(dǎo)的五個(gè)行為進(jìn)行自我評(píng)價(jià)
l 了解在其他人心目中對(duì)自己領(lǐng)導(dǎo)能力的評(píng)價(jià)
l 明確自己在領(lǐng)導(dǎo)行為中的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)
【領(lǐng)越™領(lǐng)導(dǎo)力】的價(jià)值
l 通過(guò)領(lǐng)越®LPI360度測(cè)評(píng),學(xué)員將了解自己在卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)行為方面的優(yōu)劣勢(shì),找到未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)力提升的目標(biāo)和路徑。
l 傳播自己的基本價(jià)值觀和理念
l 使自己的行動(dòng)與共同的理念保持一致,為他人樹立榜樣
l 表達(dá)自己對(duì)未來(lái)的認(rèn)識(shí)
l 激發(fā)他人與自己分享共同愿景
l 尋找機(jī)會(huì)發(fā)展壯大,并承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)
l 建立團(tuán)結(jié)、合作與信任的氛圍
l 增強(qiáng)他人成就卓越的能力
l 認(rèn)可他人的才干與成就
l 學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力持續(xù)提升的方法、途徑
l 將領(lǐng)導(dǎo)力的五種習(xí)慣行為應(yīng)用到實(shí)際工作中,以應(yīng)對(duì)具體挑戰(zhàn)
【領(lǐng)越™領(lǐng)導(dǎo)力】的核心內(nèi)容
兩位作者通過(guò)對(duì)卓越領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人事跡的研究發(fā)現(xiàn):能帶領(lǐng)導(dǎo)其他人開辟出一條新路的人,他們經(jīng)歷了一條相似的路程。雖然每個(gè)人的事跡都很特別,但也存在著共同的行為模式。領(lǐng)導(dǎo)能力不完全取決于個(gè)人的人格魅力,它也是一種實(shí)踐,把共同的實(shí)踐提煉出來(lái)形成領(lǐng)導(dǎo)模型。通過(guò)案例分析和問(wèn)卷調(diào)查,深入了解領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)在機(jī)制,作者發(fā)現(xiàn)卓越領(lǐng)導(dǎo)存在著五種共同的行為:
激勵(lì)人心
【領(lǐng)越™領(lǐng)導(dǎo)力】的課程大綱
課程時(shí)間:2天(14小時(shí))
課程對(duì)象:中高層管理干部(人數(shù):30人以內(nèi))
課程資料:包括《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力研修學(xué)員手冊(cè)》《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力研修實(shí)踐手冊(cè)》《LPI測(cè)評(píng)報(bào)告》,等等,根據(jù)客戶需求不同進(jìn)行提供。
課程內(nèi)容:
單元一:認(rèn)準(zhǔn)方向
1、歡迎學(xué)員
2、課程進(jìn)行方式與目標(biāo)介紹
3、個(gè)人最佳領(lǐng)導(dǎo)故事
4、卓越領(lǐng)導(dǎo)五種習(xí)慣性為
5、領(lǐng)越TM LPI介紹及學(xué)員LPI測(cè)評(píng)結(jié)果反饋
6、各單元介紹
單元二:以身作則
1、行為介紹
2、受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
3、明確價(jià)值觀與承諾度
4、價(jià)值卡分類活動(dòng)
5、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如何以身作則的視頻-沙克爾頓在絕境中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
6、使行動(dòng)與價(jià)值觀保持一致,為他人樹立榜樣
7、單元小結(jié)
單元三:共啟愿景
1、行為介紹
2、愿景介紹
3、展望美好及獨(dú)特的未來(lái)
4、為愿景注入活力
5、活動(dòng):反思你的過(guò)去,明確自己的核心價(jià)值觀和追求
6、課后作業(yè):明確你的未來(lái)愿景
7、單元小結(jié)
單元四:挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
1、介紹此種習(xí)慣行為的視頻
2、從外部獲取創(chuàng)新想法
3、勇于冒險(xiǎn)和從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)
4、一次前進(jìn)一小步
5、單元小結(jié)
單元五:使眾人行
1、行為介紹
2、感覺(jué)最有能力的時(shí)刻與最無(wú)能的時(shí)刻
3、一個(gè)增強(qiáng)他人能力的領(lǐng)導(dǎo)者的做法
4、發(fā)展能力
5、嘗試協(xié)作
6、單元小結(jié)
單元六:激勵(lì)人心
1、行為介紹
2、一次有意義的認(rèn)可活動(dòng)
3、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)人心的視頻
4、激勵(lì)人心的4個(gè)要點(diǎn)
5、講述激勵(lì)人心的故事
6、單元小結(jié)
單元七:做出承諾
1、單元介紹
2、個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力提升目標(biāo)
3、個(gè)人愿景陳述
4、慶祝學(xué)習(xí)成果
部分學(xué)員評(píng)價(jià):
1、陳老師的領(lǐng)導(dǎo)力課程是我聽過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)力課程當(dāng)中最接地氣的,受益匪淺,感謝陳老師---謝總 深圳某自動(dòng)化設(shè)備公司總經(jīng)理
2、陳老師的領(lǐng)導(dǎo)力課程講得真是太好了,真希望更多的朋友能聽到這樣好的領(lǐng)導(dǎo)力課程--- 任女士 某試劑公司總經(jīng)理
3、今天好幸運(yùn),可以聽到陳洪浪老師的領(lǐng)導(dǎo)力課程,讓我真正明白了什么是領(lǐng)導(dǎo)力,感謝陳老師為我們準(zhǔn)備了一場(chǎng)精神大餐---林女士 某五金連鎖公司CEO
4、這個(gè)課程,洪浪老師給了我們一場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的思想盛宴---周總 某咨詢公司總經(jīng)理
5、 “陳老師:通過(guò)您此次的培訓(xùn),我們公司各部門經(jīng)理很受啟發(fā),對(duì)工作很有指導(dǎo)意義!也多次問(wèn)我,咱們這次的工作坊,是不是后續(xù)還有安排?他們還要積極參與!”-王部長(zhǎng) 某公司HR部長(zhǎng)
講師簡(jiǎn)介
陳洪浪 老師
資深領(lǐng)導(dǎo)力講師、教練、作家
領(lǐng)越™領(lǐng)導(dǎo)力課程國(guó)際認(rèn)證講師
北京華奕天啟管理咨詢特聘講師
《行動(dòng)教練》課程認(rèn)證講師
香港行動(dòng)教練研究院特聘教授
《經(jīng)理人》雜志專欄作家
前程無(wú)憂特邀專家和講師
《如何鑒別管理真才》一書作者
曾任國(guó)際著名管理咨詢公司翰威特咨詢資深顧問(wèn)
擁有四年世界知名(翰威特咨詢)及國(guó)內(nèi)知名管理咨詢公司資深顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn),十年以上中高層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和講課經(jīng)驗(yàn),曾在華潤(rùn)集團(tuán)等知名企業(yè)擔(dān)任中高層管理職位,曾任深圳某自動(dòng)化上司公司管理副總裁,在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織及人力資源管理方面有深厚的理論功底和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。曾被聘為深圳咨詢業(yè)協(xié)會(huì)人力資源專家組成員,深圳人力資源研究會(huì)特邀專家和講師。系《經(jīng)理人》雜志專欄作家,前程無(wú)憂特邀專家和講師。
陳洪浪老師是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家和資深人力資源管理專家,著有《如何鑒別管理真才》一書,被多家獵頭公司列為必讀參考書籍。在《IT經(jīng)理世界》等一流期刊發(fā)表招聘和其他管理文章多篇。
管理著作:
《如何鑒別管理真才》 2007年8月 機(jī)械工業(yè)出版社
公開發(fā)表的部分文章:
《職業(yè)發(fā)展系列文章》 2013年-2014年 《經(jīng)理人》
《薪酬之外的招聘術(shù)》 2012年5月 《IT經(jīng)理世界》
《如何挽留研發(fā)人員》 2010年8月 《銷售與管理》
《從“被孤立的輔導(dǎo)員”引發(fā)的思考》 2010年7月 《人力資源》
《從六個(gè)方面制定年度工作計(jì)劃》 2010年5月 《銷售與管理》
《基于任職資格來(lái)培養(yǎng)銷售人才》 2010年4月 《人力資源》
《惠普是如何開發(fā)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力的》 2007年1月《銷售與管理》
《高管招募的科學(xué)流程》 2007年1月《人力資源》
《研發(fā)經(jīng)理的薪酬困惑及其解決方案》 2006年12月《中國(guó)人力資源開發(fā)》
《高管面試怪現(xiàn)象》 2006年4月《IT經(jīng)理世界》
《如何設(shè)計(jì)科學(xué)的培訓(xùn)體系》 2003年9月《中國(guó)人力資源開發(fā)》
課程對(duì)象
備 注
課程名稱:領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力版權(quán)課程