中國培訓易(m.a10by9.cn)
人力資源內訓課
主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易（m.a10by9.cn）
中國培訓易（m.a10by9.cn）
培訓目標
1.了解15年國家新的經濟形勢
2.15年上半年人才招聘情況分析
3.第四季度招聘形式預測及企業(yè)應對從策略
課程詳情
培訓時間：一天或者半天、
培訓對象：企業(yè)人力資源部門全體人員
培訓背景：
面對15年新的新的經濟形勢及對人才需求方面宏觀影響，企業(yè)人力資源們要適時調整新的人才招聘策略，從而建立適合本企業(yè)人才招聘體系
培訓收益:
1.了解15年國家新的經濟形勢
2.15年上半年人才招聘情況分析
3.第四季度招聘形式預測及企業(yè)應對從策略
第一講：2015年國家宏觀經濟形勢分析
一、前三季度經濟形勢分析；
二、第四季度及明年經濟形勢預測；
三、經濟形勢對人才需求的影響；
第二講：2015年前三季度人才招聘的狀況分析
一、數量分析；
二、結構分析；
第三講：第四季度招聘形勢預測及相應對策
一、第四季度招聘形勢預測
1、辭職高峰；
2、出現用工荒；
3、企業(yè)人才結構優(yōu)化調整；
4、搶奪人才大戰(zhàn)；
二、相應對策：
1、儲備人才；
2、建立人才梯隊；
第四講：建立適合本企業(yè)的招聘體系
一、幾種常用招聘形勢的優(yōu)劣分析；
二、網絡招聘異軍突起，將成為未來招聘的主戰(zhàn)場；
三、如何建立適合本企業(yè)的優(yōu)質招聘體系；
培訓對象：企業(yè)人力資源部門全體人員
培訓背景：
面對15年新的新的經濟形勢及對人才需求方面宏觀影響，企業(yè)人力資源們要適時調整新的人才招聘策略，從而建立適合本企業(yè)人才招聘體系
培訓收益:
1.了解15年國家新的經濟形勢
2.15年上半年人才招聘情況分析
3.第四季度招聘形式預測及企業(yè)應對從策略
第一講：2015年國家宏觀經濟形勢分析
一、前三季度經濟形勢分析；
二、第四季度及明年經濟形勢預測；
三、經濟形勢對人才需求的影響；
第二講：2015年前三季度人才招聘的狀況分析
一、數量分析；
二、結構分析；
第三講：第四季度招聘形勢預測及相應對策
一、第四季度招聘形勢預測
1、辭職高峰；
2、出現用工荒；
3、企業(yè)人才結構優(yōu)化調整；
4、搶奪人才大戰(zhàn)；
二、相應對策：
1、儲備人才；
2、建立人才梯隊；
第四講：建立適合本企業(yè)的招聘體系
一、幾種常用招聘形勢的優(yōu)劣分析；
二、網絡招聘異軍突起，將成為未來招聘的主戰(zhàn)場；
三、如何建立適合本企業(yè)的優(yōu)質招聘體系；
講師簡介
安新強 老師
安新強老師
——實戰(zhàn)派人資、管理講師
主要背景
★西安交大MBA
★國際職業(yè)培訓師協(xié)會高級培訓師
★國際人力資源管理師協(xié)會高級講師
★農業(yè)銀行特聘講師
★工商銀行特聘講師
★人民大學客座教授
★清華大學總裁班特邀講師
★世界500強企業(yè)泰國正大集團人力資源總監(jiān)
工作經歷
曾任世界500強企業(yè)泰國正大集團人力資源總監(jiān)十年，積累了豐富的企業(yè)管理實踐經驗。安老師在實踐中獨創(chuàng)的“6S績效管理理論和方法”是讓績效管理落地的有效工具，是實現企業(yè)戰(zhàn)略目標的有效載體，在業(yè)界擁有較高的聲望。安老師在國內專業(yè)刊物上發(fā)表了上百篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還榮獲相關領域金獎、銀獎，并被編輯錄入北京大學、浙江大學的MBA教材中，影響廣泛。
授課特色
★實戰(zhàn)經驗豐富、理論與實際結合，內容實戰(zhàn)、實用、實效；
★神采飛揚、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動、內涵深刻；
★實戰(zhàn)型解答、以真實案例說明實際問題；
★觀點新穎，論述精辟，學術前沿、傳道授業(yè)、授人以漁；
課程對象
備 注
課程名稱：2015年全國招聘形勢分析及對策
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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