中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
Ø 讓部門經(jīng)理了解人力資源管理知識與技巧；
Ø 提升部門經(jīng)理的人力資源管理技能與技巧；
Ø 讓部門經(jīng)理了解HR的工作，便于工作中的更緊密協(xié)作；
Ø 提高一線主管/經(jīng)理的甄選招聘、培訓(xùn)開發(fā)、工作部署、績效管理和激勵、人才保留的實戰(zhàn)管理能力，進(jìn)而提高公司的管理效益。
課程詳情
【課程學(xué)時】1天
【培訓(xùn)對象】中高層管理人員、公司業(yè)務(wù)部門經(jīng)理
【課程大綱】
1、部門經(jīng)理的人力資源責(zé)任
Ø 什么是人力資源？
Ø 如何做成為一個值得信賴的主管
Ø 員工管理的核心任務(wù)
2、組建高績效的團(tuán)隊
Ø 活動1：頭腦風(fēng)暴：你需要什么樣的員工
Ø 活動2：視頻分享：上海第一“的哥”
Ø 招聘法則
Ø 任職要求的17項要素
Ø 實戰(zhàn)：設(shè)計本部門用人標(biāo)準(zhǔn)
Ø 有效面試技術(shù)
Ø 組織好新員工的入職與轉(zhuǎn)正
Ø 淘汰不合格員工
3、給下屬做工作部署
Ø 分配工作的方法
Ø 有效分配工作的五步驟
Ø 實戰(zhàn)：工作分配
Ø 有效地工作追蹤
4、給下屬做工作輔導(dǎo)
Ø 輔導(dǎo)和激勵下屬
Ø 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工發(fā)展階段的匹配
Ø 領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)
Ø 工作輔導(dǎo)的步驟
Ø 績效輔導(dǎo)示例：鷹的故事
Ø 掌控績效輔導(dǎo)的實際和切入點
Ø 工作輔導(dǎo)的要點
5、高效的績效管理
Ø 績效管理的PDCA
Ø 績效管理的關(guān)注點
Ø HR與業(yè)務(wù)經(jīng)理的角色分工
Ø 績效目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
Ø 目標(biāo)的有效分解
Ø 不同績效員工的處理
Ø 績效溝通的意義和價值
【培訓(xùn)方式】 講授+現(xiàn)場演練+講師點評+小組任務(wù)+視頻
【培訓(xùn)對象】中高層管理人員、公司業(yè)務(wù)部門經(jīng)理
【課程大綱】
1、部門經(jīng)理的人力資源責(zé)任
Ø 什么是人力資源？
Ø 如何做成為一個值得信賴的主管
Ø 員工管理的核心任務(wù)
2、組建高績效的團(tuán)隊
Ø 活動1：頭腦風(fēng)暴：你需要什么樣的員工
Ø 活動2：視頻分享：上海第一“的哥”
Ø 招聘法則
Ø 任職要求的17項要素
Ø 實戰(zhàn)：設(shè)計本部門用人標(biāo)準(zhǔn)
Ø 有效面試技術(shù)
Ø 組織好新員工的入職與轉(zhuǎn)正
Ø 淘汰不合格員工
3、給下屬做工作部署
Ø 分配工作的方法
Ø 有效分配工作的五步驟
Ø 實戰(zhàn)：工作分配
Ø 有效地工作追蹤
4、給下屬做工作輔導(dǎo)
Ø 輔導(dǎo)和激勵下屬
Ø 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工發(fā)展階段的匹配
Ø 領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)
Ø 工作輔導(dǎo)的步驟
Ø 績效輔導(dǎo)示例：鷹的故事
Ø 掌控績效輔導(dǎo)的實際和切入點
Ø 工作輔導(dǎo)的要點
5、高效的績效管理
Ø 績效管理的PDCA
Ø 績效管理的關(guān)注點
Ø HR與業(yè)務(wù)經(jīng)理的角色分工
Ø 績效目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
Ø 目標(biāo)的有效分解
Ø 不同績效員工的處理
Ø 績效溝通的意義和價值
【培訓(xùn)方式】 講授+現(xiàn)場演練+講師點評+小組任務(wù)+視頻
講師簡介
鄧玉金 老師
經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，管理學(xué)碩士，資深人力資源管理專家
★ iso9001內(nèi)審員，iso14001管理者代表
★ 清華、北大等高校 客座教授
★ HR Bar人力資源學(xué)院 資深講師
★ 中國企業(yè)聯(lián)合會特聘專家
★ 管理實戰(zhàn)派資深培訓(xùn)師
個人簡介
鄧?yán)蠋熓枪枮I理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士和管理學(xué)碩士；十六年企業(yè)管理及人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗，5年世界500強企業(yè)實踐經(jīng)歷，以及4年培訓(xùn)、授課的工作經(jīng)歷。是《人力資源實戰(zhàn)操作指南2010》績效模塊的執(zhí)筆人。
工作簡述：
歷任世界500強的加拿大公司（IDG和jifu亞洲注資的合資企業(yè)）-HR總監(jiān)，傳神聯(lián)合科技有限公司-HR總監(jiān)，英國MMD集團(tuán)中國公司（世界500強）-HR經(jīng)理，中大恒基房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司-HR經(jīng)理，晶合時代軟件技術(shù)有限公司-HR經(jīng)理，北京七星華電科技集團(tuán)(大型國企)-總裁助理等,多家企業(yè)的高級管理職務(wù)。
培訓(xùn)風(fēng)格
〓實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、理論與實際結(jié)合，內(nèi)容實戰(zhàn)、實用、實效；
〓幽默風(fēng)趣、深入淺出、形式生動、內(nèi)涵深刻；
〓情景式案例，實戰(zhàn)型解答、以真實案例說明實際問題；
〓觀點新穎，論述精辟，學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁；
〓實戰(zhàn)工具+實戰(zhàn)輔導(dǎo)+實操案例
擅長領(lǐng)域
HR管理體系設(shè)計，公司價值鏈分析、薪酬績效體系建設(shè)、人力資源IT項目推進(jìn)等；
人力資源管理、運營管理、行政管理和分支機構(gòu)管理有深入研究和實踐；
擅長創(chuàng)業(yè)型公司、高速成長公司的人力資源模塊的搭建和公司各部門的建設(shè)；
熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、多語處理、教育、金融控股等行業(yè)的人力資源管理規(guī)律。
經(jīng)典課程
《基于實戰(zhàn)的人員選拔與聘用管理》、《面試能力提升實戰(zhàn)課程》、《卓越績效管理體系的項目管理》、《績效面談能力提升實戰(zhàn)》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《崗位價值評估》、《定崗定編的操作實務(wù)》、《目標(biāo)與計劃管理》、《中層經(jīng)理的管理能力和技能提升課程》
培訓(xùn)客戶
無錫高新技術(shù)開發(fā)園區(qū)，正豐凱集團(tuán)、傳神聯(lián)合、sohu暢游、華銳風(fēng)電集團(tuán)、北京中潤集團(tuán)、國基科技、中國普天等、五糧液、格力電器、廣州鋼鐵股份、廣東南粵藥業(yè)、四川鐵騎力士實業(yè)集團(tuán)、煤炭科學(xué)研究總院重慶研究院、四川天味實業(yè)、南車集團(tuán)、許昌煙草機械有限責(zé)任公司、河南省宋河酒業(yè)、金星啤酒集團(tuán)、中原特鋼股份、中國電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司、中航光電科技股份、青島啤酒、廣東順峰藥業(yè)、蘭州石化、蘭州金川集團(tuán)、青海水泥股份有限公司、大連三島食品、北京首鋼建設(shè)集團(tuán)有限公司國際工程分公司、廣東眾生藥業(yè)股份、東莞玖龍紙業(yè)、一汽豐田汽車有限公司、中糧生化能源、中國造幣總公司、修正藥業(yè)、福田汽車、美的集團(tuán)、法國圣戈班（廣漢）陶粒有限公司、上海三菱電梯有限公司、奇瑞汽車、江蘇大全集團(tuán)、金華紅獅水泥、浙江諾和機電、韓國曉星集團(tuán)、等數(shù)百家知名及優(yōu)秀企業(yè)。
★ iso9001內(nèi)審員，iso14001管理者代表
★ 清華、北大等高校 客座教授
★ HR Bar人力資源學(xué)院 資深講師
★ 中國企業(yè)聯(lián)合會特聘專家
★ 管理實戰(zhàn)派資深培訓(xùn)師
個人簡介
鄧?yán)蠋熓枪枮I理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士和管理學(xué)碩士；十六年企業(yè)管理及人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗，5年世界500強企業(yè)實踐經(jīng)歷，以及4年培訓(xùn)、授課的工作經(jīng)歷。是《人力資源實戰(zhàn)操作指南2010》績效模塊的執(zhí)筆人。
工作簡述：
歷任世界500強的加拿大公司（IDG和jifu亞洲注資的合資企業(yè)）-HR總監(jiān)，傳神聯(lián)合科技有限公司-HR總監(jiān)，英國MMD集團(tuán)中國公司（世界500強）-HR經(jīng)理，中大恒基房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司-HR經(jīng)理，晶合時代軟件技術(shù)有限公司-HR經(jīng)理，北京七星華電科技集團(tuán)(大型國企)-總裁助理等,多家企業(yè)的高級管理職務(wù)。
培訓(xùn)風(fēng)格
〓實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、理論與實際結(jié)合，內(nèi)容實戰(zhàn)、實用、實效；
〓幽默風(fēng)趣、深入淺出、形式生動、內(nèi)涵深刻；
〓情景式案例，實戰(zhàn)型解答、以真實案例說明實際問題；
〓觀點新穎，論述精辟，學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁；
〓實戰(zhàn)工具+實戰(zhàn)輔導(dǎo)+實操案例
擅長領(lǐng)域
HR管理體系設(shè)計，公司價值鏈分析、薪酬績效體系建設(shè)、人力資源IT項目推進(jìn)等；
人力資源管理、運營管理、行政管理和分支機構(gòu)管理有深入研究和實踐；
擅長創(chuàng)業(yè)型公司、高速成長公司的人力資源模塊的搭建和公司各部門的建設(shè)；
熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、多語處理、教育、金融控股等行業(yè)的人力資源管理規(guī)律。
經(jīng)典課程
《基于實戰(zhàn)的人員選拔與聘用管理》、《面試能力提升實戰(zhàn)課程》、《卓越績效管理體系的項目管理》、《績效面談能力提升實戰(zhàn)》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《崗位價值評估》、《定崗定編的操作實務(wù)》、《目標(biāo)與計劃管理》、《中層經(jīng)理的管理能力和技能提升課程》
培訓(xùn)客戶
無錫高新技術(shù)開發(fā)園區(qū)，正豐凱集團(tuán)、傳神聯(lián)合、sohu暢游、華銳風(fēng)電集團(tuán)、北京中潤集團(tuán)、國基科技、中國普天等、五糧液、格力電器、廣州鋼鐵股份、廣東南粵藥業(yè)、四川鐵騎力士實業(yè)集團(tuán)、煤炭科學(xué)研究總院重慶研究院、四川天味實業(yè)、南車集團(tuán)、許昌煙草機械有限責(zé)任公司、河南省宋河酒業(yè)、金星啤酒集團(tuán)、中原特鋼股份、中國電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司、中航光電科技股份、青島啤酒、廣東順峰藥業(yè)、蘭州石化、蘭州金川集團(tuán)、青海水泥股份有限公司、大連三島食品、北京首鋼建設(shè)集團(tuán)有限公司國際工程分公司、廣東眾生藥業(yè)股份、東莞玖龍紙業(yè)、一汽豐田汽車有限公司、中糧生化能源、中國造幣總公司、修正藥業(yè)、福田汽車、美的集團(tuán)、法國圣戈班（廣漢）陶粒有限公司、上海三菱電梯有限公司、奇瑞汽車、江蘇大全集團(tuán)、金華紅獅水泥、浙江諾和機電、韓國曉星集團(tuán)、等數(shù)百家知名及優(yōu)秀企業(yè)。
課程對象
備 注
課程名稱：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（1天）
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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