中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
2 從醫(yī)護(hù)基本禮儀、職場(chǎng)關(guān)鍵能力、醫(yī)護(hù)行業(yè)素養(yǎng)、人際關(guān)系發(fā)展四個(gè)方面學(xué)習(xí)提升。
2 醫(yī)護(hù)基本禮儀幫助我們:塑造良好的職業(yè)形態(tài)
2 職場(chǎng)關(guān)鍵能力幫助我們:快速上手,超出期望值地完成任務(wù)
2 醫(yī)護(hù)行業(yè)素養(yǎng)幫助我們:養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣
2 人際關(guān)系發(fā)展幫助我們:得高人指點(diǎn),得貴人相助



課程詳情

& 【課程背景】:
n 怎樣待人接物才得體又大方
n 新人應(yīng)該用什么樣的態(tài)度去工作,最有利于職業(yè)發(fā)展
n 新人如何在工作中不斷學(xué)習(xí),不斷積累
n 如何才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣
n 醫(yī)護(hù)職場(chǎng)中有哪些禁忌
n 怎樣才能得到高人指點(diǎn)和貴人相助
作為救死扶傷的行業(yè),既需技術(shù)又需服務(wù),既崇高又辛苦,既有合作又有競(jìng)爭(zhēng),責(zé)任與壓力并存。對(duì)于剛剛踏入這個(gè)行業(yè)的新人來(lái)講,這一切更多像是一張白紙,未來(lái)有著很多未知數(shù)。所以,有沒(méi)有練好基本功,打好基礎(chǔ),養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。而對(duì)于醫(yī)院來(lái)講,新人也是必不可少的后生力量,關(guān)系到醫(yī)院的未來(lái)。

& 【課程對(duì)象】:參加工作三年以?xún)?nèi)的員工、新入職員工
& 【課程時(shí)間】:6小時(shí)/1天
& 【課程行動(dòng)點(diǎn)】:
1. 溝通訓(xùn)練自我檢視表
2. 新人語(yǔ)錄


& 【課程大綱】:
前言
l 熟悉醫(yī)療行業(yè)
第一部:醫(yī)護(hù)基本禮儀
一、醫(yī)務(wù)人員儀容要求
1、發(fā)型選擇與要求
2、面部
3、手部
二、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)裝穿著要求
1、著裝基本要求
2、儀表規(guī)范
三、醫(yī)護(hù)語(yǔ)言禮儀訓(xùn)練
l 護(hù)士案例:新手上路
1、查房演練
2、患者最不喜歡醫(yī)生說(shuō)哪些話(huà)
3、常用醫(yī)護(hù)規(guī)范用語(yǔ)
4、新人學(xué)聽(tīng)
5、新人學(xué)說(shuō)
四、醫(yī)護(hù)新員工站姿訓(xùn)練
1、站姿基本要領(lǐng)
2、四種規(guī)范站姿訓(xùn)練
五、醫(yī)護(hù)新員工坐姿訓(xùn)練
1、坐姿基本要領(lǐng)
2、三種規(guī)范坐姿訓(xùn)練
六、醫(yī)護(hù)新員工蹲姿訓(xùn)練
1、蹲姿基本要領(lǐng)
2、兩種規(guī)范蹲姿訓(xùn)練
七、醫(yī)護(hù)新員工走姿訓(xùn)練
1、醫(yī)務(wù)人員基本要領(lǐng)
2、走姿訓(xùn)練
3、行走禮讓
八、醫(yī)護(hù)新員工工作姿勢(shì)訓(xùn)練
1、手持病歷文件
2、端醫(yī)療盤(pán)
3、推醫(yī)療車(chē)
九、醫(yī)護(hù)新員工接待禮儀
1、微笑
2、眼神
3、問(wèn)候
5、名片交換
十、醫(yī)務(wù)人員引賓禮儀
1、鞠躬
2、手勢(shì)
3、注意事項(xiàng)
4、不同場(chǎng)景的引賓訓(xùn)練
第二部:職場(chǎng)關(guān)鍵能力
一、執(zhí)行力
1、新人學(xué)規(guī)矩
l 思考:自己認(rèn)為不合理,也要遵守嗎?
2、新人學(xué)服從
l 精彩致辭分享:上級(jí)不如自己,也要真心尊重嗎?
3、新人學(xué)行動(dòng)
4、新人學(xué)協(xié)作
l 視頻分享:成敗的手術(shù)
5、新人的執(zhí)行情緒
二、學(xué)習(xí)力
1、學(xué)習(xí)法則
l 職場(chǎng)菜鳥(niǎo)該向誰(shuí)學(xué)習(xí)?
2、善于搭建醫(yī)護(hù)知識(shí)框架
3、善于總結(jié)
4、善于利用碎片時(shí)間
5、獨(dú)當(dāng)一面
l 耽擱成長(zhǎng)的三件事情
三、承受力
1、身體超負(fù)荷
l 醫(yī)護(hù)工作太累了,怎么辦?
2、面對(duì)挫折
l 新人必學(xué):方法比情緒更重要
3、壓力釋放
l 互動(dòng)分享:釋放壓力的小招數(shù)
4、容錯(cuò)力
l 哪些錯(cuò)誤允許犯,哪些錯(cuò)誤不允許犯?
第三部:醫(yī)護(hù)行業(yè)素養(yǎng)
一、解讀責(zé)任
1、培養(yǎng)五顆心的醫(yī)護(hù)責(zé)任精神
l 一顆心:服從
l 兩顆心:努力
l 三顆心:盡力
l 四顆心:用心
l 五顆心:盡心
2、新人心聲:不是履行不了職責(zé),而是受不了委屈
l 討論與分享:工作中受委屈了,怎么辦?
3、責(zé)任的終極目標(biāo):讓對(duì)方放心
二、對(duì)工作品質(zhì)的追求
1、品質(zhì)的三高:高付出、高質(zhì)量、高回報(bào)
l 智者與漁夫的故事
2、品質(zhì)中,我們?nèi)钡氖鞘裁?br />3、激發(fā)內(nèi)心對(duì)高品質(zhì)的追求
l 三個(gè)方法打開(kāi)格局
4、不是沒(méi)建議,而是沒(méi)落地
l 案例討論:多次建議,沒(méi)被采納,還提不提建議?
5、醫(yī)護(hù)工作,永遠(yuǎn)超出期望值一點(diǎn)點(diǎn)
三、面對(duì)工作中的不如意
1、財(cái)富的三種構(gòu)成
2、新人正確理解薪水達(dá)不到期望值
l 社會(huì)財(cái)富達(dá)不到期望值
l 努力多還是抱怨多?
3、正確理解工作中的問(wèn)題
4、正確理解看不順眼的人
第四部:人際發(fā)展關(guān)系
一、醫(yī)護(hù)新員工如何做工作匯報(bào)
1、工作匯報(bào)的禁忌
l 可以越級(jí)匯報(bào)嗎?
l 可以接受領(lǐng)導(dǎo)的私下獎(jiǎng)勵(lì)禮物嗎?
l 可以夸獎(jiǎng)上級(jí)嗎?
2、日常工作匯報(bào)
3、遇到問(wèn)題如何請(qǐng)示
l 醫(yī)院需要的不是你的問(wèn)題,而是方案
4、做錯(cuò)事情如何請(qǐng)教指正
5、自作主張以后怎么匯報(bào)
l 如何克服領(lǐng)賞心理
二、醫(yī)務(wù)人員的溝通訣竅
1、您的風(fēng)格?
l 急VS緩;顯VS隱
2、溝通中的風(fēng)格調(diào)整
l 溝通訣竅解讀:相反相同,相同相反
3、溝通中的同理心
l 想對(duì)方所想,急對(duì)方所急
4、情景模擬訓(xùn)練
三、醫(yī)護(hù)新員工如何打造好人緣
1、職場(chǎng)人際五大禁忌
2、等價(jià)交換
l 思考:交換完名片就沒(méi)下文了,怎么辦?
3、熱情贏人緣
4、歸因贏人緣
l 歸因法則:成功外歸因,失敗內(nèi)歸因
5、交集贏人緣6、高人指點(diǎn),貴人相助


講師簡(jiǎn)介

  郭弈翎 老師
南開(kāi)大學(xué)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生,主攻應(yīng)用色彩心理學(xué);曾師從世界頂級(jí)社交與商務(wù)禮儀大師、全球皇室禮儀顧問(wèn)、GENIESSE世界紀(jì)錄唯一紀(jì)錄保持者—Mr. William Hansen;中國(guó)形象設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)、AACTP國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師,具備職業(yè)化管理導(dǎo)師資格;人力資源和社會(huì)保障部“職業(yè)形象與商務(wù)禮儀”常年特聘顧問(wèn)及培訓(xùn)師;目前已從事“職業(yè)化素養(yǎng)與高端商務(wù)魅力塑造”咨詢(xún)及培訓(xùn)工作多年,具備豐富咨詢(xún)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
上海復(fù)旦大學(xué)“女性職業(yè)領(lǐng)袖高端研修班”職業(yè)導(dǎo)師;美國(guó)協(xié)和大學(xué)“中國(guó)時(shí)代女性LTP項(xiàng)目”職業(yè)素養(yǎng)顧問(wèn)/高端商務(wù)禮儀顧問(wèn);香港財(cái)經(jīng)學(xué)院特聘講師/高端商務(wù)禮儀顧問(wèn);時(shí)代光華HR沙龍常年嘉賓及高級(jí)培訓(xùn)師;搜狐《職場(chǎng)一言堂》常年嘉賓及特聘講師;國(guó)內(nèi)多家管理顧問(wèn)公司特聘顧問(wèn)/培訓(xùn)師;數(shù)位規(guī)模型企業(yè)女總裁私人商務(wù)禮儀與形象顧問(wèn);先后為包括行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、上市公司在內(nèi)的數(shù)百家單位提供了專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)與培訓(xùn)服務(wù),深受受訓(xùn)單位的一致好評(píng)。
核心課程
《銀行全員職場(chǎng)商務(wù)禮儀》
《大堂經(jīng)理商務(wù)禮儀》
《銀行員工服務(wù)禮儀》
《禮行天下--女性行長(zhǎng)(支行)高端商務(wù)魅力塑造》

課程特色

1-堅(jiān)持原創(chuàng)開(kāi)發(fā):
堅(jiān)持需求調(diào)研與原創(chuàng)性課程開(kāi)發(fā),運(yùn)用自身豐富體驗(yàn),結(jié)合多年的案例積淀,促使課程從理論體系上與實(shí)際操作上,都具備了非同一般的高度與實(shí)用度。
2-運(yùn)用獨(dú)特視角:
堅(jiān)持以獨(dú)特的第三方視角,借由多年從事大型企業(yè)禮儀修養(yǎng)、員工舒壓和個(gè)人素質(zhì)等方面的培訓(xùn)教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),逐步形成了大氣磅礴、包容開(kāi)放、倡導(dǎo)學(xué)員體驗(yàn)式的教學(xué)風(fēng)格。
3-善用生動(dòng)多維:
獨(dú)創(chuàng)“ 多維情境式” 培訓(xùn)模式,運(yùn)用案例分析、互動(dòng)交流、心理咨詢(xún)、企業(yè)教練等專(zhuān)業(yè)手法進(jìn)行教學(xué),對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的掌控,如行云流水般自然溫暖、信手拈來(lái),極具親和力與感染力。
4-全程實(shí)效驗(yàn)證:
現(xiàn)場(chǎng)示范, 現(xiàn)教現(xiàn)學(xué), 親自示范, 舉止優(yōu)雅, 教學(xué)內(nèi)容既實(shí)用,又為職場(chǎng)所需,對(duì)參訓(xùn)學(xué)員均具有極大的吸引力、感染力和意想不到的收獲。

服務(wù)客戶(hù)
金融板塊:
中國(guó)銀行北京分行、中國(guó)工商銀行金融專(zhuān)修學(xué)院、中國(guó)銀行鎮(zhèn)江分行、工商銀行溫州分行、廣發(fā)銀行、建設(shè)銀行安徽省分行、交通銀行海南省分行...
通訊板塊:
北京移動(dòng)、遼寧省移動(dòng)、廣東省移動(dòng)、四川省移動(dòng)、山西省移動(dòng)、黑龍江省移動(dòng) ...
能源板塊:
國(guó)家電網(wǎng)、溫州市電力局、南寧供電局、南方電網(wǎng)培訓(xùn)中心...
醫(yī)療板塊:
常德康復(fù)醫(yī)院、余姚人民醫(yī)院、金華市中醫(yī)院、吉林人民醫(yī)院、國(guó)賓健康體檢中心、愛(ài)眼眼科醫(yī)院...
其他板塊:
阿里巴巴集團(tuán)、寶馬MINI、中糧控股、浙江尚成能源科技有限公司、浙江佰麗源實(shí)業(yè)有限公司、魅視雅國(guó)際化妝攝影學(xué)校、上海浦東圣莎大酒店、貴陽(yáng)煙草局、澳世投資有限公司、余杭招商辦、九堡政府、豐島控股集團(tuán)、浙江衛(wèi)星石化股份有限公司...

學(xué)員評(píng)價(jià)

郭老師的課程是讓學(xué)員在練習(xí)中掌握禮儀知識(shí),學(xué)習(xí)起來(lái)輕松自如,有機(jī)會(huì)還請(qǐng)老師去我們公司授課。 --(寶馬學(xué)員)
郭老師課程既生動(dòng)活潑,很實(shí)在,學(xué)員都反映學(xué)到很多實(shí)際的技能和技巧。
--(建行HRD)
郭老師的職業(yè)化課程清新生動(dòng),親切自然,條理清晰,從心態(tài)和思想入手,給我們的學(xué)員進(jìn)行了很好的梳理和規(guī)劃,我們都很喜歡,明年我們打算引進(jìn)郭老師的職業(yè)素養(yǎng)系列課題。 --(CMCC-HRD)


課程對(duì)象



備    注

課程名稱(chēng):醫(yī)療行業(yè)新員工職業(yè)化素養(yǎng)養(yǎng)成



 

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