中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
特色課程內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
課程詳情
一、課程背景
為什么一件事情由一個(gè)部門主導(dǎo)、另一個(gè)部門協(xié)作,往往就變成孤掌難鳴?
部門間的溝通障礙重重,仿佛有難以逾越的鴻溝,協(xié)作總無成效?
怎樣才能打破壁壘,克服部門間的溝通障礙,讓員工發(fā)揮一加一大于二的功效?
如何避免跨部門沖突,提高公司內(nèi)部溝通的有效性以改善運(yùn)營效率?
本課程將帶來全新的思維方式與行為模式,讓跨部門之間的溝通暢順、高效!
二、課程收益
1、通過學(xué)習(xí)科學(xué)溝通原理使學(xué)員掌握自己的溝通現(xiàn)狀,了解溝通過程模式及溝通的障礙;
2、通過學(xué)習(xí)企業(yè)跨部門溝通技巧使學(xué)員了解企業(yè)內(nèi)溝通的不敗法則;
3、通過有效溝通技巧訓(xùn)練,使學(xué)員掌握成功溝通的必備技能;
4、通過溝通情境訓(xùn)練使學(xué)員真正掌握技巧的應(yīng)用。
三、課程特色
1、該課程從跨部門溝通所遇到的問題、矛盾和沖突談起,系統(tǒng)地闡述了溝通的技巧、形式、渠道,并適當(dāng)運(yùn)用訓(xùn)練的形式形象地表達(dá)了溝通的技巧;通過性格測試分析,了解與不同人的溝通方式;學(xué)員身臨其境更易于理解與接受。
2、課程將通過錄像觀摩、模擬現(xiàn)實(shí)的案例演練以及分組討論等方式,在老師的指導(dǎo)下,集思廣益,并結(jié)合實(shí)際情況,將所學(xué)所感真正應(yīng)用于日后的實(shí)際工作。
四、課程時(shí)間
2天(12H)
五、授課對象
企業(yè)中層干部或部門主管
六、授課方式
主題講授、案例研討、角色扮演、實(shí)操練習(xí)、多媒體教學(xué)、互動(dòng)演練等有機(jī)結(jié)合
七、課程內(nèi)容
第一部分:跨部門溝通中常見的問題
一、什么是跨部門溝通
1、從組織架構(gòu)圖看跨部門溝通
2、跨部門溝通的定義
3、溝通與管理的關(guān)系
二、跨部門溝通的重要性
1、企業(yè)管理的四種職能
2、溝通時(shí)企業(yè)組織中的生命線
討論:你在跨部門溝通中遇到哪些問題?
互動(dòng):隨機(jī)調(diào)查跨部門溝通狀況
三、跨部門溝通存在的問題
1、跨部門溝通的口頭禪:
“這不是我的責(zé)任!”
“為什么不早說?!”
“我也沒有辦法!
“我到底聽誰的?”
2、跨部門溝通的障礙
①源自溝通個(gè)體的障礙
A 語言障礙 B 過濾障礙 C 心理障礙 D時(shí)間障礙 E 信息過多
②涉及溝通環(huán)境的障礙
A 正式溝通渠道不暢
B 溝通心態(tài)觀念不對
C鼓勵(lì)溝通文化缺失
D跨部門溝通技巧缺乏
③同級溝通難的原因
A 看重自己的價(jià)值
B 缺乏同理心
C 失去權(quán)力強(qiáng)制性
D 職權(quán)劃分不清晰
E 回避責(zé)任與矛盾
F 部門間利益沖突
④組織的“冰山原理”
A 冰山上:正式組織/公司制度/計(jì)劃策略制定
B 冰山下:健身、購物、聚會(huì)、員工士氣、滿意度等
第二部分:跨部門溝通的成本
一、組織管理中的溝通成本
1、時(shí)間成本
2、溝通不利的損失
3、對職場發(fā)展的阻礙
案例:美國普林斯頓大學(xué)萬人調(diào)查
結(jié)論:職業(yè)經(jīng)理人的成功秘訣:25%來自“智慧+專業(yè)+經(jīng)驗(yàn)”,75%來自“良好的溝通能力”。
二、跨部門溝通中三種典型方式
1、退縮型
A表現(xiàn):避免沖突、取悅他人/不敢爭取自己的權(quán)益/表達(dá)時(shí)不自信
B 特點(diǎn):
a害怕爭辯、破壞關(guān)系
b 回避問題、害怕沖突
c 語氣遲疑、信心不足
d 尋找借口、演示真意
e 過多抱歉、放棄愿望
2、侵略型
A 表現(xiàn):
a 以犧牲他人來維護(hù)自己的權(quán)益
b 忽略或否定他人
c 自視清高、貶低他人
B侵略言辭:
a 自我標(biāo)榜
b 威脅語氣
c 命令口吻
d 歸罪別人
3、積極型
A 表現(xiàn):
a 維護(hù)自己的同時(shí)不侵害他人
b 用適宜的方式表達(dá)需求
c 以協(xié)作姿態(tài)交流
B 積極語言:
a 以“我們”開場
b 語言簡潔扼要
c 區(qū)別事實(shí)與想法
d 將解釋與結(jié)論分開
e 對事不對人的建設(shè)性意見
f 給雙方壓力與動(dòng)力
三、跨部門溝通的原則
1、換位思考
2、不卑不亢
3、雙贏原則
案例:一次失敗的溝通
第三部分:跨部門溝通的技巧
一、跨部門溝通的四個(gè)步驟
1、找到責(zé)任崗位直接溝通
2、找該崗位直接上級溝通
3、報(bào)告自己的上級幫助溝通
4、找到雙方共同上級去解決
二、營造良好的溝通氛圍
鐘哈利視窗:信任是溝通的基礎(chǔ)
討論:你是怎樣與跨部門人員溝通的?
三、不同溝通風(fēng)格的溝通方式
1、個(gè)人溝通風(fēng)格測試
① 社交型
② 推動(dòng)型
③ 關(guān)系型
④ 思考型
2、個(gè)人溝通風(fēng)格的特點(diǎn)及溝通方式
四、非正式溝通方式
討論:為什么要重視非正式溝通方式?你能想到的非正式溝通方式有哪些?
1、非正式溝通方式的重要性
① 可增進(jìn)感情賬戶
A 串門 B 互訪 C 電話 D私聊
② 是正式溝通的補(bǔ)充與潤滑
③ 避免告狀式溝通
2、非正式溝通的形式
① 一對一面談
② 午餐交流
③ 互聯(lián)網(wǎng)方式
④ 一起出差
第四部分:跨部門的協(xié)作與雙贏
一、跨部門溝通的解決之道
1、提升個(gè)人的溝通技巧
① 傾聽
互動(dòng):你說我畫
六個(gè)不利于職場發(fā)展的傾聽壞習(xí)慣
A 評價(jià)式傾聽
B 補(bǔ)充式傾聽
C 選擇式傾聽
D 表述式傾聽
E 假裝式傾聽
F 忽略式傾聽
② 語言表達(dá)的技巧
③ 提問引導(dǎo)
A 開放式提問
B 封閉式提問
互動(dòng):我是誰?
④ 書面溝通
公文寫作的技巧:金字塔原理
⑤ 同理心溝通
二、改善組織層面的不利因素
1、 組織結(jié)構(gòu)、流程梳理與再造
2、 整合目標(biāo)并建立共同目標(biāo)
3、 營造良好的溝通氛圍
三、實(shí)現(xiàn)跨部門溝通雙贏的秘訣
1、 團(tuán)隊(duì)的力量
公司目標(biāo)VS 部門目標(biāo)
案例:目標(biāo)不一致的對話
2、 尊重與欣賞
3、 換位思考
討論:與其他部門沖突時(shí),為什么總認(rèn)為是其他部門的錯(cuò)?
① 換位思考的關(guān)鍵點(diǎn)
② 換位思考的具體做法
③ 從圣經(jīng)“愛妻5大法則”到“愛同事5大法則”
4、知己知彼
① 怎樣了解其他部門的運(yùn)作
② 促進(jìn)部門間合作的制度安排
課程回顧與總結(jié)
講師簡介
王雷軍 老師
實(shí)戰(zhàn)派管理講師--王雷軍
講師背景
★ 企管金融雙碩士
★ 國家高級經(jīng)濟(jì)師
★ 高級人力資源師
★ 高級企業(yè)培訓(xùn)師
★ 二級心理咨詢師
★ 美國(ACI) 注冊國際高級職業(yè)培訓(xùn)師
近20年的HR從業(yè)經(jīng)歷,10多年大型企業(yè)集團(tuán)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn),曾在國家大型制藥集團(tuán)石藥集團(tuán)、天山實(shí)業(yè)集團(tuán)、中宏企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任人力資源部經(jīng)理、總裁助理、集團(tuán)人力資源總監(jiān)等職務(wù)。
長期從事企業(yè)管理工作,具備豐富的HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、法人治理和組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、管理體系建設(shè)、管理流程的優(yōu)化再造等。
王雷軍老師曾在《時(shí)代教育》、《教育藝術(shù)》、《職教論壇》等諸多知名雜志雜志發(fā)表數(shù)篇文章。曾參與過的咨詢項(xiàng)目:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、績效體系建設(shè)、企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)、企業(yè)文化體系建設(shè)、員工目標(biāo)管理及激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等。
擅長領(lǐng)域
★ 人力資源管理課程系列、中層管理課程系列、TTT課程。
1.認(rèn)證課程:
《領(lǐng)導(dǎo)者之劍-問題分析與解決》(美國ALAMO公司)
《MTP管理才能發(fā)展訓(xùn)練》(日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì))
《結(jié)構(gòu)性思維》
《知彼解己的DISC溝通技術(shù)》
《知人善用的DISC顧問技術(shù)》
《情景高爾夫》向上、向下管理
2.主講課程
人力資源:《慧眼識人 讀心有術(shù)——打造金牌面試官》
《績效管理與績效考核》
《構(gòu)建高效的企業(yè)培訓(xùn)管理體系》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
中層管理: 《中層干部綜合管理技能提升訓(xùn)練》
《基于DISC性格密碼解析的人才選用育留》
《基于DISC性格密碼解析的高效管理溝通》
《基于DISC性格密碼解析的高效能團(tuán)隊(duì)建設(shè)》
《情境領(lǐng)導(dǎo)力之向下管理》
《提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》
《目標(biāo)與計(jì)劃管理》
其它課程:《TTT》(一天、兩天、三天版)
培訓(xùn)特色
★ 實(shí)戰(zhàn)派,課程實(shí)用性強(qiáng),案例豐富;
★ 語言生動(dòng)、激情、幽默,有感染力;
★ 課堂氣氛活躍,適合學(xué)員的學(xué)習(xí)與知識的吸收;
★ 互動(dòng)性強(qiáng),強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與和過程可操作性,注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化。
客戶見證
金融類行業(yè):
農(nóng)行河北省分行、新疆分行、北京分行、天津分行、沈陽分行,民生銀行沈陽分行,華夏人壽北京分公司,太平保險(xiǎn)河北分公司、中國人壽河北分公司、人保財(cái)險(xiǎn)河北分公司等
醫(yī)藥類行業(yè):
石藥集團(tuán)、華北制藥集團(tuán)、哈藥集團(tuán)、云南白藥、揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)、長城醫(yī)藥、廣藥集團(tuán)、石家莊樂仁堂醫(yī)藥集團(tuán)、中國醫(yī)藥集團(tuán)、中國藥材集團(tuán)等。
建筑地產(chǎn)類行業(yè):
招商地產(chǎn)、保利地產(chǎn)、銀億股份、天津中建集團(tuán)、SM集團(tuán)(菲律賓)、金隅集團(tuán)、南京嘉盛建筑集團(tuán)、中建一局、河北潤江集團(tuán)、河北景陽房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 、河北路橋路豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、承德永盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等。
能源類行業(yè):
國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、內(nèi)蒙古超高壓電力局、華能電力、大唐國際、中電投集團(tuán)、華電國際、國電集團(tuán)、浙能集團(tuán)、神華集團(tuán)、馳宏鋅鍺、中石油管道通信局、合肥燃?xì)饧瘓F(tuán)、貴州興義電力等。
其它大型企業(yè):
中國移動(dòng)、中國電信、中國鋁業(yè)、海爾集團(tuán)、風(fēng)帆電池、中航商發(fā)、中國電子科技集團(tuán)第54研究所、奧克斯電器、高德電器、微密科技(新加坡)、SM集團(tuán)(菲律賓)、荏原電產(chǎn)(日本)、神龍汽車、遠(yuǎn)東控股集團(tuán)、深圳華大基因、天津榮程鋼鐵、天津新偉祥(臺資)、北京光耀能源等等
課程對象
備 注
課程名稱:跨部門溝通與協(xié)作