中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)



課程詳情


課程背景:
習(xí)主席說:“中國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,我們要增強(qiáng)信心,從當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā),適應(yīng)新常態(tài),保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。” 新常態(tài)就是不同以往的、相對穩(wěn)定的狀態(tài)。這是一種趨勢性、不可逆的發(fā)展?fàn)顟B(tài),意味著中國經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入一個(gè)與過去三十多年高速增長期不同的新階段。
中國經(jīng)濟(jì)從持續(xù)快速發(fā)展轉(zhuǎn)為中低速發(fā)展,必然對企業(yè)管理與變革帶來深刻的影響。企業(yè)的人力資源管理,為了配合企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整,應(yīng)對競爭日益加劇、銷售額徘徊不前、利潤率持續(xù)低迷的新局面,大膽創(chuàng)新績效與薪酬管理,進(jìn)一步提升全員勞動(dòng)生產(chǎn)率,強(qiáng)化薪酬福利的激勵(lì)性。
同時(shí)二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律尚未被發(fā)現(xiàn),習(xí)慣上我們依然借用工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的規(guī)律指導(dǎo)現(xiàn)代企業(yè)的管理,必然導(dǎo)致企業(yè)規(guī)劃預(yù)算的較大波動(dòng)性,從而給目標(biāo)值的科學(xué)確定帶來了很大的挑戰(zhàn)。我們的績效管理手法也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),從單純的結(jié)果式管理,回歸到“以結(jié)果為導(dǎo)向,重視過程管理”,方能適應(yīng)新時(shí)代。

課程特色:
本課程教學(xué)采用案例教學(xué)與行動(dòng)學(xué)習(xí)相結(jié)合、心理測試與行為風(fēng)格相匹配的綜合模式,在保證了教師主導(dǎo)的同時(shí),充分發(fā)揮學(xué)員的智慧,氣氛活躍,印象深刻,便于落地運(yùn)用。

課程收益:
1. 通過回顧目標(biāo)管理的由來,探討優(yōu)勢、缺陷以及變革辦法;
2. 通過案例練習(xí),掌握不同性質(zhì)崗位的目標(biāo)(目標(biāo)項(xiàng)/目標(biāo)值)制定辦法;
3. 通過行動(dòng)學(xué)習(xí),充分理解新目標(biāo)績效管理的精髓,確保工作落地,產(chǎn)生效益。

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)
授課對象:企業(yè)中高層管理者
課程大綱
第一講:傳統(tǒng)目標(biāo)管理(MBO)的由來
1. 目標(biāo)管理的產(chǎn)生:1954年,第二次世界大戰(zhàn)后由美國管理專家彼得.德魯克首先提出
2. 目標(biāo)管理的優(yōu)勢
1) 具有目標(biāo)體系,是一種總體的管理
2) 實(shí)行參與管理,是一種民主的管理
3) 實(shí)行自我控制,是一種自覺的管理
4) 注重管理實(shí)效,是一種成果的管理
3. 傳統(tǒng)目標(biāo)管理的缺陷
1) 要求公司具備穩(wěn)定的全面預(yù)算體系、戰(zhàn)略管理機(jī)制,而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要滾動(dòng)預(yù)算以及靈活應(yīng)變
2) 傳統(tǒng)目標(biāo)管理重結(jié)果輕過程,而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代瞬息萬變,過程管理作用凸顯
3) 由于宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢模糊,無章可循,導(dǎo)致量化指標(biāo)的目標(biāo)值難以確定,導(dǎo)致績效評估結(jié)果不準(zhǔn)確

第二講:新目標(biāo)管理(New-MBO)的定位
1. 基于公司滾動(dòng)預(yù)算機(jī)制
-KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))-《量化指標(biāo)計(jì)劃考核表》
2. 基于部門宗旨/崗位說明書
-KBI(關(guān)鍵行為指標(biāo))-《重點(diǎn)工作計(jì)劃考核表》、《日常行為表現(xiàn)葡萄圖》
3. 基于公司企業(yè)文化
-NNI(一票否決指標(biāo))-《員工手冊-“高壓線”》

第三講:新目標(biāo)與績效管理實(shí)施重點(diǎn)
1. 績效計(jì)劃階段:鼓勵(lì)被考核人充分參與,產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感
1) 組織績效與崗位績效的關(guān)系
2) 公司BSC目標(biāo)與績效KPI的關(guān)系
3) 公司戰(zhàn)略舉措與績效KBI的關(guān)系
4) 運(yùn)用思維導(dǎo)圖分解組織目標(biāo)
2. 績效實(shí)施階段:要求考核人貼身輔導(dǎo)、靈活應(yīng)變,帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)共同完成任務(wù)
1) 培養(yǎng)員工能力,做好言傳身教;
2) 加強(qiáng)過程分析,做好行為監(jiān)督;
3) 加強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向,做好績效記錄;
4) 注意過程激勵(lì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣。
3. 績效評估階段:強(qiáng)調(diào)客觀性原則,務(wù)必基于準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)以及實(shí)際發(fā)生的關(guān)鍵行為
1) 績效評估基本手法以及誤差控制;
2) 績效評估常見問題及其對策;
3) 考核等級(jí)強(qiáng)制排序?qū)嵤┭杏憽?br />4. 績效應(yīng)用階段:“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”不是績效管理的目的,通過有效的反饋與激勵(lì),持續(xù)改善績效才是王道
1) 績效反饋“面對面”-“復(fù)盤”工作,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),汲取教訓(xùn),面向未來工作,達(dá)成行動(dòng)共識(shí);加深感情,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2) 績效考核結(jié)果與薪酬福利、培訓(xùn)培養(yǎng)以及職業(yè)發(fā)展的全方位掛鉤,360度激勵(lì)。

第四講:新目標(biāo)與績效管理成功策略
1. 堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向:能量化則量化,不能量化則細(xì)化,不能細(xì)化則流程化
2. 強(qiáng)化過程管理:
1) 統(tǒng)一思想-績效管理的目的不是獎(jiǎng)懲,而是促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成;
2) 統(tǒng)一計(jì)劃-落實(shí)公司策略的層層分解,形成各級(jí)、各階段(日/周/月)工作計(jì)劃機(jī)制;
3) 統(tǒng)一方法-各崗位、各部門考核周期一致、考核系數(shù)一致、考核表格一致;
4) 統(tǒng)一行為-各崗位、各部門考核時(shí)間一致、考核談話一致、考核兌現(xiàn)一致。
3. 探索“績效信用”積分管理:
1) 績效信用的緣起
KPI目標(biāo)值越來越不容易確定
企業(yè)內(nèi)部協(xié)作成本高居不下
員工流動(dòng)性日益加快
淘寶評價(jià)模式的啟發(fā)
2) 工作過程信用分的策劃實(shí)施
個(gè)人日常行為表現(xiàn)分-“葡萄圖”工具
內(nèi)部客戶監(jiān)督分-“工作流”工具
上級(jí)階段評估分-“評估表”工具
3) 特殊行為加減分的規(guī)定實(shí)施
企業(yè)文化“高壓線”的落實(shí)
員工記功行為以及加分標(biāo)準(zhǔn)與審批流程
員工記過行為以及扣分標(biāo)準(zhǔn)與審批流程
4) 績效信用積分實(shí)施流程
建立制度à擬定標(biāo)準(zhǔn)(葡萄圖、監(jiān)督)à宣傳發(fā)動(dòng)à試運(yùn)行à全面推行à持續(xù)改善
5) 績效信用積分的應(yīng)用
員工等級(jí)進(jìn)化與吉祥物變更
員工的培養(yǎng)考評與職位調(diào)整
與績效工資掛鉤的常見模式與優(yōu)劣勢分析
積分兌換“多元化福利”的標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則

第五講:人性化溝通與輔導(dǎo)
1. 績效面談的技能技巧
1) 角色轉(zhuǎn)換
2) 面談的STAR技巧
3) 面談過程中的輔導(dǎo)和引導(dǎo)技巧
4) 如何處理面談過程中的爭執(zhí)?
5) 如何打破面談過程中的冷場?
6) 如何進(jìn)行“業(yè)績項(xiàng)”、“能力項(xiàng)”和“態(tài)度價(jià)值觀”的面談?
2. 如何開展績效面談
1) 面談前準(zhǔn)備
員工準(zhǔn)備CHECKLIST
上級(jí)準(zhǔn)備CHECKLIST
2) 如何掌控面談—績效面談6步法(以大約60分鐘為例)
第一個(gè)5分鐘的掌控技巧
第二個(gè)5分鐘的掌控技巧
面談中場主題分配和掌控技巧
面談結(jié)束前5分鐘的掌控技巧
3) 如何填寫IDP(《個(gè)人發(fā)展計(jì)劃表》)
4) 如何進(jìn)行面談評估(評估LIST)
5) 績效改善的工具:《績效改善計(jì)劃表》
角色扮演:績效面談(一對一)
3. 如何進(jìn)行落實(shí)改善措施
1) 跟蹤了解整改措施的落實(shí)情況;
2) 為員工對整改措施的落實(shí)提供支持;
3) 對整改前后的績效進(jìn)行對比,發(fā)現(xiàn)偏差,及時(shí)糾正;
4) 將整改的落實(shí)情況,納入到下一輪績效考核的依據(jù)收集中,做到閉環(huán)管理。

第六講:有效激勵(lì)道法術(shù)
一、員工激勵(lì)的心理學(xué)知識(shí)
1. 動(dòng)機(jī)
1)動(dòng)機(jī)的定義:促使人從事某種活動(dòng)的念頭
2)動(dòng)機(jī)的形成條件:需要+誘因(正誘因/負(fù)誘因)
3)動(dòng)機(jī)的類別:生理動(dòng)機(jī)、社會(huì)動(dòng)機(jī)、成就動(dòng)機(jī)、交往動(dòng)機(jī)
2. 激勵(lì)
1)激勵(lì)的定義:激發(fā)人的行為的心理過程。
2)激勵(lì)的類型:內(nèi)部激勵(lì)/外部激勵(lì);正激勵(lì)/負(fù)激勵(lì);物質(zhì)激勵(lì)/精神激勵(lì)。
3)激勵(lì)的理論:
內(nèi)容激勵(lì)理論:馬斯洛需要層次理論、雙因素理論、成就需要理論;
過程激勵(lì)理論:期望理論、公平理論;
行為后果理論:強(qiáng)化理論、歸因理論;
綜合激勵(lì)理論。
小組研討:每種激勵(lì)理論的優(yōu)劣勢以及適用條件
二、員工的有效激勵(lì)
1. 根據(jù)員工的績效與意愿選用激勵(lì)手段
管理高績效、高意愿的員工
管理高績效、低意愿的員工
管理低績效、高意愿的員工
管理低績效、低意愿的員工
案例PK:秀一秀您在這方面的成功案例
2. 根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)性特點(diǎn)定制激勵(lì)方案
1)不同個(gè)性類型員工行為特點(diǎn):
DISC類型
在嘗試一起工作時(shí)
在需要解決問題時(shí)
在關(guān)系變得緊張時(shí)
D類型人員



i類型人員



S類型人員



C類型人員



2)與不同個(gè)性員工的激勵(lì)之道
激勵(lì)D類型(老虎型)的員工
激勵(lì)i類型(孔雀型)的員工
激勵(lì)S類型(考拉型)的員工
激勵(lì)C類型(貓頭鷹型)的員工
案例討論:新生代員工的激勵(lì)技巧與管理變革?


講師簡介

  崔繼長 老師
崔繼長 企業(yè)績效激勵(lì)專家
香港浸大工商管理碩士(MBA)
北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士(MAP)
國家一級(jí)人力資源師、二級(jí)心理咨詢師
績效信用積分創(chuàng)始人(國家版權(quán)局登記證號(hào)NO.00112246
“Everthing DiSC” Wiley國際認(rèn)證講師(證書號(hào)NO.03257)
2013年度“中國好講師大賽”全國100強(qiáng)

現(xiàn)任: 哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究院校外專家、MSE《企業(yè)管理》導(dǎo)師;
中國航天深圳創(chuàng)新研究院培訓(xùn)咨詢中心績效管理項(xiàng)目總監(jiān);
彩生活集團(tuán)、靈云珠寶等多家企業(yè)人力資源管理顧問;
中航國際商學(xué)院特聘管理干部訓(xùn)練營講師;
阿米巴(中國)商學(xué)院認(rèn)證講師。
曾任: 世界五百強(qiáng)聯(lián)想集團(tuán)南方制造基地人力資源高級(jí)經(jīng)理;
PC電源全球第五、國內(nèi)第一的航嘉國際人力資源總監(jiān);
全國十佳汽車營銷集團(tuán)深圳大興汽車人力資源總監(jiān);
商務(wù)休閑鞋著名品牌SKAP龍浩天地股份人力資源總監(jiān)。
崔繼長老師擁有11年企業(yè)一線人力資源管理的經(jīng)驗(yàn),曾先后擔(dān)任世界五百強(qiáng)以及大中型民營企業(yè)中高層人力資源管理職務(wù),勝任中大型企業(yè)人力資源全盤管理,同時(shí)精通現(xiàn)代人力資源理論,能夠深刻理解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對績效管理的需求,建立符合企業(yè)實(shí)際情況的企業(yè)人力資源體系,擅長在實(shí)踐中將心理學(xué)知識(shí)運(yùn)用于人力資源管理實(shí)務(wù),激發(fā)員工內(nèi)動(dòng)力,促進(jìn)員工與組織共同成長。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
◆世界五百強(qiáng)聯(lián)想集團(tuán)南方制造基地 項(xiàng)目管理經(jīng)理、持續(xù)改進(jìn)高級(jí)經(jīng)理
1. 作為規(guī)劃項(xiàng)目組的核心成員多次參與所在部門年度規(guī)劃的起草工作,編寫《財(cái)年規(guī)劃管理工作指引》,得到了總經(jīng)理鐘立祥、聯(lián)想助理總裁劉秀穩(wěn)老師的表揚(yáng);
2. 建立了公司KPI分解、考核、監(jiān)控機(jī)制,實(shí)施公司KPI指標(biāo)的分析監(jiān)控和考核,績效考核管理經(jīng)驗(yàn)被惠陽管理分部借鑒;
3. 建立完善了惠陽廠持續(xù)改進(jìn)機(jī)制,負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)(提案管理、流程優(yōu)化),使人均勞動(dòng)生產(chǎn)率居于聯(lián)想三家制造廠(北京、上海、惠陽)之首。
4. 負(fù)責(zé)全員培訓(xùn)體系的建立和完善,引入了內(nèi)部講師培養(yǎng)使用機(jī)制,協(xié)助總部實(shí)施6Sigma培訓(xùn)項(xiàng)目(培養(yǎng)黑帶3名,綠帶10名)。并通過聯(lián)想星級(jí)講師認(rèn)證,開發(fā)講授《壓力與激情》、《突破思維定勢、大膽變革創(chuàng)新》等課程;
5. 根據(jù)新財(cái)年組織架構(gòu)調(diào)整、聯(lián)想logo切換等變化要素,完成了全廠業(yè)務(wù)流程的梳理,建立起了流程稽核制度,大大提高了制度流程的執(zhí)行力度,榮獲聯(lián)想“創(chuàng)新之星”稱號(hào);
6. 全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項(xiàng)目管理工作,協(xié)調(diào)北京研發(fā)、質(zhì)控與南方制造廠各部門的組織與協(xié)調(diào),成功導(dǎo)入商用開天全系列機(jī)型、聯(lián)想數(shù)碼家庭MP3項(xiàng)目、天樂老年電腦項(xiàng)目,榮獲聯(lián)想管理卓越獎(jiǎng);
7. 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣鞴懿块T的外聯(lián)工作,保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展,在任期間沒有發(fā)生任何勞動(dòng)關(guān)系糾紛。

◆PC電源全球第五、國內(nèi)第一的航嘉馳源科技 人力資源部高級(jí)經(jīng)理
1. 徹底解決了公司整合過程中遺留的歷史問題,主要包括檔案整理、社保整理、勞動(dòng)合同清理等方面;
2. 大膽改革招聘工作流程,制定了內(nèi)部推薦流程,2005年完成招聘管理人員240人,員工3000余人,滿足了公司業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展的需要;
3. 策劃“碧海藍(lán)天人才發(fā)展戰(zhàn)略”,建立實(shí)施“軟著陸”新員工入職培訓(xùn)課程體系,開發(fā)了企業(yè)文化培訓(xùn)課程,有力地促進(jìn)了新員工適應(yīng)新環(huán)境、融入新團(tuán)隊(duì),并建立了集團(tuán)培訓(xùn)體系,培訓(xùn)兼職講師30名;
4. 作為區(qū)長質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)目組核心成員,負(fù)責(zé)“測量系統(tǒng)”與“以人為本”模塊主筆,航嘉已經(jīng)榮獲2006年度“龍崗區(qū)區(qū)長質(zhì)量獎(jiǎng)”(共5家) ;
◆全國十佳汽車營銷集團(tuán)深圳大興汽車 人力資源總監(jiān)
1. 獨(dú)創(chuàng)并成功推行了“員工績效積分管理系統(tǒng)”,巧妙解決了績效記錄, 連續(xù)四年擔(dān)任年度規(guī)劃及預(yù)算小組組長,榮獲大興汽車優(yōu)秀管理干部。
2. 引入企業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制體系,盤活了培訓(xùn)棋局。開發(fā)設(shè)計(jì)“內(nèi)部兼職講師”課程,并擔(dān)綱主講教練,培訓(xùn)兼職講師16名;
3. 在公司兩次業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期間,采取漸進(jìn)式化整為零的策略,利用協(xié)議離職方式,成功分流了兩批次共計(jì)100余名員工,同時(shí)為公司節(jié)約了2/3的遣散費(fèi)用,無任何勞動(dòng)官司;

◆商務(wù)休閑鞋著名品牌SKAP龍浩天地股份 人力資源總監(jiān)
1. 全面梳理了HRM基本流程以及人事檔案系統(tǒng),成功從救火狀態(tài)解脫出來;
2. 建立了人才培養(yǎng)體系,通過四期TTT培訓(xùn)班培養(yǎng)了60多名內(nèi)部兼職講師,終于使業(yè)務(wù)培訓(xùn)落到實(shí)處,白領(lǐng)人均學(xué)時(shí)翻一番;
3. 基于相對柔性的企業(yè)文化特點(diǎn),分階段搭建了基層員工執(zhí)行力體系,萬元人工銷售貢獻(xiàn)率同比年增長10%,利潤貢獻(xiàn)率翻倍。
4. 針對服裝行業(yè)瞬息萬變、分工精細(xì)的特點(diǎn),建立了多個(gè)模塊(品牌營銷、產(chǎn)品研發(fā)、商品運(yùn)作、市場銷售、職能部門等)“存大同求小異”的全員績效系統(tǒng),摒棄了績效管理容易僵化的弊病。

主講課程:
1. 《新常態(tài)下績效管理創(chuàng)新》
2. 《DiSC評測與應(yīng)用》
3. 《阿米巴經(jīng)營體系建設(shè)實(shí)操》
4. 《非人力資源的人力資源管理》
5. 《人力資源“三定”精益管理》
6. 《基于戰(zhàn)略績效的薪酬體系建設(shè)》
7. 《基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略規(guī)劃管理》

部分精彩項(xiàng)目案例:
1.聯(lián)想集團(tuán)南方基地
制造系統(tǒng)BSC績效管理系統(tǒng)。基于崗位職責(zé)以及公司年度規(guī)劃提煉KPI指標(biāo)體系,試行半年后基本代替績效考核主觀模糊評估。
2.深圳旭生實(shí)業(yè)集團(tuán)
關(guān)鍵崗位績效股激勵(lì)項(xiàng)目。針對遴選出的核心骨干員工,建立了績效股激勵(lì)制度,在不影響股東股份的前提下實(shí)現(xiàn)了有效激勵(lì)與留用。
3.深圳航嘉馳源集團(tuán)
核心崗位發(fā)展基金項(xiàng)目。為了防止競爭對手惡意挖角,留用核心崗位優(yōu)秀員工,公司向員工發(fā)放數(shù)額不菲的發(fā)展基金,工作滿五年后免予歸還。
4.深圳大興汽車集團(tuán)
績效信用積分系統(tǒng)項(xiàng)目。針對汽車行業(yè)受宏觀環(huán)境影響較大難以制定年度KPI的實(shí)際,獨(dú)創(chuàng)基于經(jīng)營管理過程關(guān)鍵事件觸發(fā)制為基礎(chǔ),個(gè)人信用相匹配的績效信用系統(tǒng),大大提升了過程管理能力以及員工執(zhí)行力。
5.龍浩天地股份公司
全員績效激勵(lì)系統(tǒng)項(xiàng)目。針對服裝行業(yè)瞬息萬變、分工精細(xì)的特點(diǎn),建立了多個(gè)模塊(品牌營銷、產(chǎn)品研發(fā)、商品運(yùn)作、市場銷售、職能部門等)“存大同求小異”的全員績效系統(tǒng),防止了績效管理容易僵化的弊病。
6.花樣年彩生活集團(tuán)
全面預(yù)算績效管理系統(tǒng)項(xiàng)目。為了配合公司“彩生活2.0”多元化低成本運(yùn)營戰(zhàn)略,充分利用公司預(yù)算體系優(yōu)勢,明確目標(biāo)導(dǎo)向、強(qiáng)化費(fèi)用管控、大力扶持創(chuàng)新經(jīng)營的績效管理系統(tǒng),保障公司業(yè)務(wù)連年翻番。
7.深圳愛帝宮月子護(hù)理中心
績效管理葡萄圖項(xiàng)目。針對高端月子護(hù)理現(xiàn)場服務(wù)員工年齡小、學(xué)歷低而客戶要求精細(xì)的現(xiàn)狀,引入了現(xiàn)場管理葡萄圖,強(qiáng)化了過程監(jiān)控,首次實(shí)現(xiàn)了績效管理過程可視化,大大提升了員工自覺性與客戶滿意度。
8.深圳靈云珠寶公司
作為企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人,主導(dǎo)企業(yè)年薪策劃與實(shí)施。為了配合公司五年戰(zhàn)略“規(guī)模靈云、效益靈云”的要求,將經(jīng)營負(fù)責(zé)人提成制改稱年薪制,防止短期效益。
9.中山吉豪燈飾公司
研發(fā)制造績效管理標(biāo)準(zhǔn)化該企業(yè)脫離了創(chuàng)業(yè)期,進(jìn)入發(fā)展期,“人盯人”的傳統(tǒng)管理嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展。通過本項(xiàng)目的實(shí)施,厘清了責(zé)權(quán)利關(guān)系,實(shí)現(xiàn)了多維度、分級(jí)別覆蓋全員的績效管理標(biāo)準(zhǔn)化體系。
10.廈門強(qiáng)力巨彩公司
生產(chǎn)中心績效體系項(xiàng)目。優(yōu)化項(xiàng)目本項(xiàng)目重點(diǎn)對生產(chǎn)中心原有的以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的績效管理系統(tǒng)進(jìn)行了優(yōu)化,導(dǎo)入了“戰(zhàn)略地圖”工具、“強(qiáng)制排序”手段,主要解決了基層員工的“日常行為”精準(zhǔn)化、重點(diǎn)項(xiàng)目工作考核以及部門“效能”KPI缺漏等問題。

部分服務(wù)客戶:
【IT、電子】聯(lián)想手機(jī)、中國電信、廣東通信、中國電信東莞公司、宜搜科技、廈門強(qiáng)力聚彩LED
【銀行】中國銀聯(lián)深圳中心、民生銀行、廣東發(fā)展銀行、合陽農(nóng)村信用合作聯(lián)社;
【連鎖、汽車】愛帝宮、嘉悅國際、靈云珠寶、名媛坊、龍浩天地股份、大興汽車、本田汽車、豐田汽車、比亞迪;
【房地產(chǎn)、物業(yè)】花樣年彩生活物業(yè);正強(qiáng)工程;深圳駿鵬建筑;深圳旭生房地產(chǎn)、碧桂園;
【協(xié)會(huì)、學(xué)院】中國航天六院、中航國際商學(xué)院、深圳虛擬大學(xué)、武漢大學(xué)深圳研究院;哈工大深圳研究院;北美賓夕法尼亞MBA(蘇州);中山大學(xué)深圳研究院、深圳人力資源服務(wù)協(xié)會(huì);深圳人力資源開發(fā)研究會(huì);南山科技局服務(wù)協(xié)會(huì)
【其他】香港盈利時(shí)表業(yè);吉豪燈飾;南方電網(wǎng);廣東中輕糖業(yè)、翁安供電局、美國安費(fèi)諾深圳公司


課程對象



備    注

課程名稱:新常態(tài)下績效管理創(chuàng)新



 

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