《中高層管理者口才與人格魅力塑造》課程詳情
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第一模塊(三個半小時)
第一單元概述(30分鐘)
1.管理工作中的口才與人格魅力
2.生活中的人格魅力——人為魅力而活著
3.人為魅力而活著——澤堯理論:人類生存三度空間
4.管理及商場上的人格較量
5.管理理論:X理論、Y理論與人格高下
6.人格魅力的理論定位
7.人格提升與人類進化
8.互動演練與討論:什么叫人格魅力?人格運用的價值?
第二單元發(fā)現(xiàn)你的人格存在(45分鐘)
1.人格魅力與管理者角色
2.人格——萬物之靈的特質(zhì)
3.人格的三個臺階
4.真善美的參照系
5.人格是選擇、選擇中體現(xiàn)人格
6.人格是主動、主動中展示人格
7.管理者的人格、主導(dǎo)中展示人格
8.互動演練與討論:生活中的人格力量
第三單元人格五坐標(biāo)模型(45分鐘)
1.建立和延展你的人格坐標(biāo)
2.澤堯理論:人格五坐標(biāo)模型
3.管理者與天倫人格
4.管理者對傳統(tǒng)心理學(xué)人格的運用
5.管理者的意識心理學(xué)人格
6.管理者與人倫人格(比較性)
7.管理者的道德人格(社會性)
8.互動演練與討論:如何豐滿你的人格?
第四單元口才與人格魅力(30分鐘)
1.作為人格魅力的口才
2.管理溝通中的總結(jié)性語言
3.憨厚者的語言表達(dá)誤區(qū)
4.澤堯理論:半語言理論
5.人格魅力元素
6.口才的力量
7.口才與人格魅力——作為勢能的魅力
8.口才對人格魅力的貢獻(xiàn)
9.互動演練與討論:口才從哪些方面滋養(yǎng)你的人格?
第五單元澤堯理論:口才五坐標(biāo)模型(60分鐘)
1.管理溝通
2.口才五坐標(biāo)模型
3.深度廣度
4.素質(zhì)閱歷
5.心理邏輯
6.裝腔作勢
7.遣詞造句
8.澤堯理論:心理邏輯幾大原理
9.感性原理案例——“被迫參與”與“上了賊船”
10.互動演練與討論:展現(xiàn)你人格魅力的口才技能有哪些?
第二模塊(三個半小時)
第六單元口才訓(xùn)練幾大方法(60分鐘)
1.遣詞造句修煉有方
2.遣詞造句修煉有方——案例
3.口才訓(xùn)練要點——裝腔作勢
4.反向表達(dá)與雙向表達(dá)
5.精確思考與語言表達(dá)
6.互動演練與討論:實用口才秘訣總結(jié)與運用
第七單元澤堯理論:人類魅力因子理論(60分鐘)
1.管理者人才屬性金字塔模型
2.管理者修煉:人類心理歷程模型——人格升華的階梯
3.自然心理境界
4.澤堯理論:投入與跳出三境界
5.澤堯理論:人格特質(zhì)I——人性開發(fā)之契機
6.一位女子問我如何才叫溫柔
7.澤堯理論:以I為核心的自由意志——人的超邏輯系統(tǒng)
8.無限跳出的人類精靈I——《從眼睛看人》
9.扼住命運的咽喉——選擇與人格
10.澤堯理論:“妖精”的藝術(shù)
11.互動演練與討論:人性升華與人格的升華
第八單元魅力因子運用專題(60分鐘)
1.管理創(chuàng)新思維方法、口才與人格魅力
2.澤堯理論:口才與創(chuàng)新思維方法——投入與跳出
3.企業(yè)的競爭不是人才的競爭,而是。。。
4.一語雙關(guān)與《意識心理學(xué)》的投入與跳出
5.投入與跳出生活實例
6.投入與跳出三境界
7.投入與跳出三境界
8.澤堯理論:意識心理學(xué)人性公式:
9.入出兩便,創(chuàng)造透明的你
10.世界層次性——投入與跳出“事出有因”
11.互動演練與討論:思維升華、口才提升與人格的升華
第九單元總結(jié)與互動:(30分鐘)
1.概念復(fù)習(xí)——理解了嗎?
2.概念運用經(jīng)典實例復(fù)習(xí)——記得了嗎?
3.提問與回答——
贈言與結(jié)束語
《中高層管理者口才與人格魅力塑造》培訓(xùn)受眾
中高層管理者,大專以上、有工作經(jīng)驗的人士,注重個人素質(zhì)提升、善于思考者
《中高層管理者口才與人格魅力塑造》所屬分類
特色課程
《中高層管理者口才與人格魅力塑造》所屬專題
口才就是影響力-公眾演講、
口才與人格魅力培訓(xùn)、
《中高層管理者口才與人格魅力塑造》授課培訓(xùn)師簡介
李澤堯
實戰(zhàn)派企業(yè)管理專家,中國管理科學(xué)研究院研究員、中國人民大學(xué)客座研究員、中山大學(xué)教授經(jīng)理研究會特約顧問、中國人民大學(xué)商學(xué)院高級經(jīng)理工商管理碩士(MBA)研修班(廣州)特聘教授、中山大學(xué)XX學(xué)院高級經(jīng)理工商管理碩士(MBA)研修班特聘教授,廣州亞加達(dá)在職經(jīng)理人教育中心負(fù)責(zé)人,廣州亞加達(dá)學(xué)院管理系主任,曾長期擔(dān)任跨國公司高級經(jīng)理人,擁有豐富的跨國企業(yè)管理經(jīng)驗。