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人力資源課程近期公開(kāi)課安排-第1頁(yè)
課程名稱(chēng) 講師 開(kāi)課地點(diǎn) 價(jià)格 開(kāi)課時(shí)間
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 蔡巍 上海 6800 2024年11月14–16日
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 姜老師 北京 4980 2024年11月14–15日
企業(yè)績(jī)效體系兩天方案班 蔡巍 上海 4580 2024年11月14–15日
崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn) 蔡巍 上海 2300 2024年11月16日
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題 龐春云律師 北京 4800 2024年11月19–20日
基于業(yè)務(wù)的培訓(xùn)需求分析與項(xiàng)目設(shè)計(jì) 左老師 上海 2500 2024年10月31日
如何打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員的選育用 張老師 深圳 4580 2024年11月1–2日
思維導(dǎo)圖 丁老師 上海 4000 2024年11月7–8日
基于戰(zhàn)略的全面績(jī)效管理 左老師 上海 4800 2024年11月7–8日
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)組織與人才效能提升—— 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析與 楊冰 深圳 8600 2024年11月8–9日
TD實(shí)戰(zhàn):任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用 白老師 北京 4580 2024年11月9–10日
心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用 王老師 廣州 4800 2024年11月13–14日
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 蔡巍 上海 6800 2024年11月14–16日
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 姜老師 北京 4980 2024年11月14–15日
企業(yè)績(jī)效體系兩天方案班 蔡巍 上海 4580 2024年11月14–15日
九型人格副型—人際關(guān)系提升與工作效率提升 槐玲玲 上海 2980 2024年11月15–16日
鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵 —一線員工流失率控制工作坊 康老師 合肥 2000 2024年11月15日
★情商賦能領(lǐng)導(dǎo)力(含EQ測(cè)評(píng)) 田老師 上海 2980 2024年11月15日
崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn) 蔡巍 上海 2300 2024年11月16日
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題 龐春云律師 北京 4800 2024年11月19–20日
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 田勝波 北京 5200 2024年11月20–21日
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) 龐律師、曾 上海 3500 2024年11月20日
課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì) 丁亮亮 上海 2980 2024年11月20–21日
★團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力®沙盤(pán)模擬 高老師 上海 4800 2024年11月21–22日
凝心聚力—從個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力 蘭馨 上海 4800 2024年11月21–22日
【行政管理】行政管理實(shí)操訓(xùn)練 歐陽(yáng)少波 深圳 4800 2024年11月22–23日
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) 龐律師、曾 深圳 3500 2024年11月22日
人力資源管理全方位 張老師 北京 7980 2024年11月22–25日
★BeyondHR®:業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型提升的必修 許老師 上海 5980 2024年11月22–23日
全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)(電腦實(shí)操版) 白老師 深圳 4580 2024年11月23–24日
基于核心勝任能力的STAR面試技巧 賈老師 上海 4500 2024年11月26–27日
徹底推翻壓在HR身上的三座大山: 如何有效解決員 龐老師、曾 上海 3500 2024年11月27日
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) 龐律師、曾 北京 3500 2024年11月27日
全面的績(jī)效管理 張老師 Rob 北京 3980 2024年11月27–28日
員工敬業(yè)度理論和最佳實(shí)踐 杜老師 蘇州 5980 2024年11月28–29日
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戰(zhàn)略管理
研發(fā)項(xiàng)目
勞動(dòng)法規(guī)
綜合管理
采購(gòu)供應(yīng)鏈
特色課程
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人力資源課程近期公開(kāi)課
·11-07 上海:思維導(dǎo)圖
·11-07 上海:基于戰(zhàn)略的全面績(jī)效管理
·11-08 深圳:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)組織與人才效能提升—
·11-09 北京:TD實(shí)戰(zhàn):任職資格體系搭建和崗
·11-13 廣州:心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中
·11-14 上海:企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)
·11-14 北京:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng)
·11-14 上海:企業(yè)績(jī)效體系兩天方案班
·11-15 上海:九型人格副型—人際關(guān)系提升與
·11-15 合肥:鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵 —一線員
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(yáng)(深圳):PPT制作技巧提升
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·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專(zhuān)業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專(zhuān)題
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