《績效考核KPI+BSC及有效激勵實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報名表 時間地點(diǎn)：2009年12月19--20日　廣州
時間地點(diǎn)：2009年12月25--26日　上海
時間地點(diǎn)：2010年01月08--09日　深圳

認(rèn)證費(fèi)用：中級證書申請費(fèi)500元/人，高級證書申請費(fèi)1000元/人（高級證書申請須同時進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時請?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交）（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納）。
說　　明：凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國際注冊中（高）級人力資源管理師》職業(yè)資格證書”。（國際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。（課程結(jié)束１０日內(nèi)快遞給學(xué)員）。

課程背景：
作為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部管理者，您是否經(jīng)常想：為什么總有以下問題弄得焦頭爛額？
1.每月的考核目標(biāo)下達(dá)布置流于形式，計劃不如變化；
2.日常管理人員沒有記錄考核數(shù)據(jù)，評分時沒有依據(jù)；
3.布置下去的任務(wù)總是得不到執(zhí)行，與自己的期望有差距，自己忙得象“驢”一樣，仍然不斷有問題產(chǎn)生；
4.明明到處都是問題，考核分?jǐn)?shù)交上來卻全是100分，考核流于形式；
5.每次到了核算工資的最后一天，考核表格卻總是催交不上來，一問起來，回答：“我們太忙了，哪有時間填表格！”，更有甚者，回答：“考核是人力資源部的事，你們想怎么考核就怎么考核吧！！
6.面對大量的考核紙面化、低效率的表格，管理氣氛緊張，員工都無所適從��！……等等。

課程大綱：

第一部分、績效考核KPI實(shí)戰(zhàn)
第一單元、績效管理的思維
1、案例分享：GE，索尼的考核
2、學(xué)員討論：績效考核與績效管理的區(qū)別?
3、績效管理KPI的六步法之邏輯關(guān)系
1)績效目標(biāo)設(shè)立
2)全過程數(shù)據(jù)記錄
3)全過程行為糾偏
4)績效評分
5)績效面談
6)實(shí)施管理改進(jìn)
4、某企業(yè)績效考核的實(shí)戰(zhàn)模型
5、學(xué)員討論：判斷企業(yè)推行績效考核的成功標(biāo)準(zhǔn)是什么?
6、國內(nèi)企業(yè)推行考核的現(xiàn)狀統(tǒng)計
7、成功考核的三層標(biāo)準(zhǔn)境界
8、學(xué)員思考三：為什么績效考核的實(shí)施這么難？
9、小組討論：公司目前考核推行的問題？及成功經(jīng)驗(yàn)分享？
10、企業(yè)KPI考核的十大病癥
1)績效目標(biāo)不明確
2)平時沒有數(shù)據(jù)記錄的習(xí)慣
3)缺乏績效過程的檢查、輔導(dǎo)與行為糾偏；
4)不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同，量化概率不同，產(chǎn)生內(nèi)部不公平；
5)忽視企業(yè)總體績效、部門組織績效與員工個人績效的戰(zhàn)略統(tǒng)一
6)打分時的灰色文化：老板被迫選擇做惡人，中層干部都做好人
7)績效指標(biāo)設(shè)計的過分追求全面復(fù)雜
8)考核結(jié)果與績效工資掛鉤過松或過嚴(yán)
9)缺乏面對面的績效面談，沒有建立通過考核實(shí)現(xiàn)管理改進(jìn)的意識；
10)公司各部門的中高層干部認(rèn)為考核是人力資源部的事，消極應(yīng)付
11、小組討論：
◇管理干部應(yīng)該如何與人力資源部共同開展推動具體的績效考核工作？

第二單元、績效考核的KPI量化技術(shù)七步法
1、第一步，歸納考核項(xiàng)目；
2、第二步，界定項(xiàng)目內(nèi)涵；
3、第三步，協(xié)商項(xiàng)目目標(biāo)；
4、第四步，權(quán)重項(xiàng)目配分；
5、第五步，制定評分規(guī)則；
6、第六步，定位數(shù)據(jù)來源；
7、第七步，區(qū)分考核周期。

第三單元、如何確�？冃Ч芾鞬PI體系有效執(zhí)行
1、績效活動之一 ：理論考試
2、績效活動之二：部門獎勵基金設(shè)立
3、績效活動之三：“公司月度績效之星”評選
4、績效活動之四：所有部門績效執(zhí)行力評比排名
5、績效活動之五：公司演講比賽暨績效內(nèi)訓(xùn)師選拔活動
6、績效活動之六：考核獎罰
7、績效活動之七：績效會議落實(shí)考核
8、績效活動之八：管理改進(jìn)--成立變革推行小組

第二部分、績效考核BSC實(shí)戰(zhàn)
第一單元、平衡計分卡與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐
1、引言：《哈佛商業(yè)評論》評選的“80年來最具影響力的十大管理理念”
2、中國企業(yè)的成長軌跡
3、為什么引入平衡計分卡—化戰(zhàn)略為行動
◇什么是使命、愿景、價值觀？
◇它們之間的關(guān)系是什么？
4、課堂討論與練習(xí)：如何制定合理的公司發(fā)展愿景？
◇價值定位，競爭優(yōu)勢
◇技術(shù)領(lǐng)先；
◇低成本；
◇客戶服務(wù)；
5、案例分析：阿高（ACCOR）公司的戰(zhàn)略思維
6、戰(zhàn)略與員工日常行動的鴻溝
7、課堂討論與練習(xí)：如何制定合理的公司戰(zhàn)略選擇？

第二單元、平衡計分卡的基本概念與十大誤區(qū)
1、平衡記分卡的來源
2、平衡記分卡的基本內(nèi)容
3、BSC觀察企業(yè)的四個方面
4、討論：企業(yè)實(shí)施平衡計分卡的十大誤區(qū)
1)平衡計分卡僅是一個績效考核工具？
2)平衡計分卡不適合于中國企業(yè)國情？
3)平衡計分卡是不是只能是這四個方面？
4)所有的企業(yè)都可以被平衡的嗎？
5)老板(股東)的追求是平衡的嗎？
6)企業(yè)發(fā)展的任何階段都應(yīng)追求平衡嗎？
7)BSC指標(biāo)是應(yīng)該由責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)提煉還是由人力資源部來提煉?
8)沒有戰(zhàn)略就不能實(shí)施平衡計分卡嗎？
9)平衡就是將原有的KPI指標(biāo)一分為四嗎？
10)每個部門、每個員工都分解出BSC才是真正平衡么？
5、討論：公司品質(zhì)目標(biāo)如何用平衡記分卡來分解？
◇財務(wù)方面？客戶方面？流程方面？學(xué)習(xí)與成長方面？
6、討論：平衡計分卡作為管理工具，最精華之處是什么？

第三單元、從平衡計分卡到戰(zhàn)略地圖
1、思考：平衡計分卡實(shí)例--你如何理解這個案例?
2、為什么平衡記分卡是這四個方面？
3、BSC不僅是一種管理手段，也體現(xiàn)了一種管理思想
4、平衡計分卡----何謂“平衡”
5、平衡計分卡的“財務(wù)角度”核心指標(biāo)討論（三要素）
6、平衡計分卡的“客戶角度”核心指標(biāo)討論（五要素）
7、平衡計分卡的“內(nèi)部流程角度”核心指標(biāo)討論（三要素）
8、平衡計分卡的“學(xué)習(xí)與成長角度” 核心指標(biāo)討論（三要素）
9、從平衡計分卡到戰(zhàn)略地圖
10、戰(zhàn)略地圖---因果關(guān)系示例：如何增加公司20%的銷售收入
11、課堂討論：受訓(xùn)企業(yè)的四個層面的公司級BSC，并繪制戰(zhàn)略地圖；

第四單元、平衡計分卡設(shè)計流程與五大軟肋
1、在公司導(dǎo)入平衡計分卡的必要性
2、一條因果關(guān)系鏈貫穿著平衡計分卡的各個層面
3、平衡計分卡設(shè)計“七步法”
1)建立公司的遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略。
2)成立平衡計分卡小組或委員會去解釋公司的遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略，并建立財務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)與成長四類具體的目標(biāo)。
3)為四類具體的目標(biāo)找出最具有意義的業(yè)績衡量指標(biāo)。
4)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通與教育。
5)確定每年、每季、每月的業(yè)績衡量指標(biāo)的具體數(shù)字，并與公司的計劃和預(yù)算相結(jié)合。
6)將每年的報酬獎勵制度與平衡計分卡掛鉤。
7)經(jīng)常采用員工意見修正平衡計分卡衡量指標(biāo)并持續(xù)改進(jìn)
4、第三只眼理性看“平衡計分卡”----BSC的5大軟肋？
1)BSC的形式與內(nèi)容復(fù)雜
2)指標(biāo)的創(chuàng)建和量化成本高
3)平衡計分卡不完全適用于所有部門與個人。
4)企業(yè)容易遇到現(xiàn)實(shí)推行中的多重障礙
5)BSC對企業(yè)的管理水平提出了很高的要求
5、平衡計分卡管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

第三部分、有效激勵技巧實(shí)戰(zhàn)
1、事業(yè)留人、感情留人、待遇留人真的有效么？
2、成功激勵黃金：人之欲，施于人
3、頭腦風(fēng)暴：有哪些激勵團(tuán)隊工作熱情的手法？
4、員工激勵的四大模式：
（1）利益驅(qū)動----公平獎罰制度：
◇誘因激勵；金錢、福利；旅行、娛樂、晉升：
（2）人際結(jié)合----人是社會人，價值觀融合：
◇情感激勵；--關(guān)心員工，敬人者，人恒敬之；
◇榜樣激勵；--領(lǐng)導(dǎo)表率作用；
◇榮譽(yù)激勵；--表揚(yáng)員工的技巧；
◇環(huán)境激勵；---寬松的工作環(huán)境，張揚(yáng)個性，有興趣的工作內(nèi)容，彈性工作時間；
（3）理解參與---目標(biāo)與工作內(nèi)容設(shè)計
◇目標(biāo)激勵；--如何使用目標(biāo)管理實(shí)現(xiàn)員工自主行動；
◇培訓(xùn)激勵；--員工發(fā)展，把員工做為“人力資本”，而不是“人力資源”；
◇授權(quán)激勵；--讓員工參與重要工作與決策；
（4）危機(jī)防御：對恐懼刺激員工內(nèi)心的潛能激勵；
◇員工自我激勵能力，逆境提升；

●課程總結(jié)與知識回顧，學(xué)員答疑

《績效考核KPI+BSC及有效激勵實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》培訓(xùn)受眾
企業(yè)及公司的董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、企業(yè)中高階主管及企業(yè)營銷中高層管理人士與所有從事人力資源管理工作的專業(yè)人員以及對關(guān)注個人目標(biāo)與績效管理的人員。

《績效考核KPI+BSC及有效激勵實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》課程目的
績效管理是所有管理工作的核心，一套好的績效考核制度，能夠正確衡量員工的貢獻(xiàn)，激發(fā)員工的工作潛力、不斷提升個人績效。目前國內(nèi)很多企業(yè)對如何設(shè)定目標(biāo)和制定考核標(biāo)準(zhǔn)存在很大疑問，就此問題特別邀請到國內(nèi)知名講師丁堅先生授課。他結(jié)合其十多年的咨詢與管理經(jīng)驗(yàn)，告訴您如何進(jìn)行績效系統(tǒng)的設(shè)計，并將目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計作為課程的重點(diǎn)，突出了課程的實(shí)操性。 可以衡量的學(xué)習(xí)效果：
★通過目標(biāo)設(shè)定的練習(xí)，幫助學(xué)員掌握如何設(shè)定自己和下屬的工作目標(biāo)（KPI及BSC），以避免企業(yè)在考核中缺乏標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象；
★通過目標(biāo)管理和績效評估的培訓(xùn)，使學(xué)員學(xué)會應(yīng)用各種激勵、溝通方式，使之成為日常工作中必備的職業(yè)習(xí)慣；
★幫助學(xué)員分析和探討在工作考核中常遇到的問題，盡量用公平公正的標(biāo)準(zhǔn)去衡量員工的工作，調(diào)動員工的工作積極性；
★分享講師十多年的咨詢與管理經(jīng)驗(yàn)及咨詢項(xiàng)目的績效管理的案例資料（模板、表格、樣例……），幫助學(xué)員制定行動計劃，使得學(xué)員參訓(xùn)后回到自己的公司能夠很好實(shí)踐。

《績效考核KPI+BSC及有效激勵實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》所屬分類
人力資源

《績效考核KPI+BSC及有效激勵實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》授課培訓(xùn)師簡介

《績效考核KPI+BSC及有效激勵實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》報名服務(wù)流程

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