《工傷保險工作中若干疑難問題的處理辦法高級研修班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、培訓背景
2009年7月24日，國務(wù)院向社會公布《關(guān)于修改<工傷保險條例>的決定》，工傷保險是勞動保障工作的重要組成部分，具有政策性強、關(guān)聯(lián)性強、爭議多、案件處理和審理復雜等特點，工傷保險糾紛已經(jīng)成為近年來人民法院行政審判增長最快的案件之一。黨中央和國務(wù)院領(lǐng)導十分重視工傷保險工作，勞動保障部也適時出臺了促進工傷保險事業(yè)發(fā)展新規(guī)章。伴隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，以及《工傷保險條例》自身存在的不足，工傷保險實踐中也出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工傷保險政策要領(lǐng)如何把握？發(fā)生工傷認定、鑒定、待遇支付爭議時如何處理？離退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員在工作崗位上突發(fā)疾病或者受到傷害的是否可以認定為工傷？工傷認定時事實勞動關(guān)系如何界定？工傷職工是否可以享受雙重賠償?shù)纫呻y問題。
為宣傳貫徹國務(wù)院令375號《工傷保險條例》、國務(wù)院令493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，促進工傷保險與事故預防相結(jié)合工作開展，進一步提高企業(yè)對安全生產(chǎn)、工傷保險和工傷預防的認識，推進企業(yè)安全生產(chǎn)和預防工傷事故工作，……基于此，北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓網(wǎng)決定舉辦“工傷保險工作中若干疑難問題的處理辦法高級研修班”，以期幫助企業(yè)管理者準確理解國家最新政策的背景、內(nèi)涵及意義，準確把握社會保險的選擇原則和用工制度的設(shè)計方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風險。
二、研修內(nèi)容
第一部分：新《工傷保險條例》與舊的《工傷保險條例》比較、理解與運用
1.職工與企業(yè)關(guān)于是否屬于工傷發(fā)生爭議應(yīng)當如何處理？
2.若要認定職工在上下班途中受到的傷害為工傷，須具備什么必備證據(jù)？
3.在什么情況下，即使職工在上下班途中受到了機動車事故傷害，也不予認定為工傷？
4.職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？
5.返聘職工發(fā)生事故能否認定為工傷？
6.在校學生到用人單位實習期間發(fā)生傷亡事故將不予認定為工傷，發(fā)生此類事故企業(yè)應(yīng)如何處理？
7.本市企業(yè)的職工在外地發(fā)生事故，企業(yè)應(yīng)如何處理？
8.外地企業(yè)的職工在京發(fā)生事故，企業(yè)應(yīng)如何處理？
9.因第三方的原因造成職工工傷事故的，工傷賠償應(yīng)當由企業(yè)承擔，還是應(yīng)當由第三方承擔，職工能否即要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
10.已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
11.已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
第二部分：工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇標準
（一）工傷事故與工傷認定
1.如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
3.參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
4.如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請?
（二）工傷事故與工傷保險待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
（三）工傷責任承擔與工傷爭議處理
1. 用人單位如何向第三人追償？
2. 勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3. 單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
三、主講專家
人力資源和社會保障部社會保險研究所
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一
魯志峰 勞動和社會保障部中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任
范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
四、培訓對象
各企業(yè)分管勞動人事工作的領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經(jīng)理、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，社會保險管理人員，總經(jīng)辦、信訪辦、勞資、工會、行政、勞動爭議調(diào)解員及兼職仲裁員等各部門相關(guān)人員參加。
五、時間安排及報到地點
12月18日至12月22日 地點：哈爾濱市
（18日全天報到，19日/20日/21日全天授課， 22日結(jié)束）
會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表，于每月開班前一星期用傳真的形式
通知報到地點、乘車路線及注意事項等。

證書：請參會學員帶兩張一寸彩色相片，學習結(jié)束后辦理培訓結(jié)業(yè)證書，作為企業(yè)管理人員在職繼續(xù)教育的標志。

《工傷保險工作中若干疑難問題的處理辦法高級研修班》培訓受眾
各企業(yè)分管勞動人事工作的領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經(jīng)理、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，社會保險管理人員，總經(jīng)辦、信訪辦、勞資、工會、行政、勞動爭議調(diào)解員及兼職仲裁員等各部門相關(guān)人員參加。

《工傷保險工作中若干疑難問題的處理辦法高級研修班》課程目的
2009年7月24日，國務(wù)院向社會公布《關(guān)于修改<工傷保險條例>的決定》，工傷保險是勞動保障工作的重要組成部分，具有政策性強、關(guān)聯(lián)性強、爭議多、案件處理和審理復雜等特點，工傷保險糾紛已經(jīng)成為近年來人民法院行政審判增長最快的案件之一。黨中央和國務(wù)院領(lǐng)導十分重視工傷保險工作，勞動保障部也適時出臺了促進工傷保險事業(yè)發(fā)展新規(guī)章。伴隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，以及《工傷保險條例》自身存在的不足，工傷保險實踐中也出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工傷保險政策要領(lǐng)如何把握？發(fā)生工傷認定、鑒定、待遇支付爭議時如何處理？離退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員在工作崗位上突發(fā)疾病或者受到傷害的是否可以認定為工傷？工傷認定時事實勞動關(guān)系如何界定？工傷職工是否可以享受雙重賠償?shù)纫呻y問題。
為宣傳貫徹國務(wù)院令375號《工傷保險條例》、國務(wù)院令493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，促進工傷保險與事故預防相結(jié)合工作開展，進一步提高企業(yè)對安全生產(chǎn)、工傷保險和工傷預防的認識，推進企業(yè)安全生產(chǎn)和預防工傷事故工作，……基于此，北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓網(wǎng)決定舉辦“工傷保險工作中若干疑難問題的處理辦法高級研修班”，以期幫助企業(yè)管理者準確理解國家最新政策的背景、內(nèi)涵及意義，準確把握社會保險的選擇原則和用工制度的設(shè)計方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風險。

《工傷保險工作中若干疑難問題的處理辦法高級研修班》所屬分類
人力資源

《工傷保險工作中若干疑難問題的處理辦法高級研修班》授課培訓師簡介

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