《《工傷員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制》——HR法律風(fēng)險防控專題講座》課程詳情
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一、《修改<工傷保險條例>意見稿》的解讀
1、工傷認定范圍
2、工傷認定、鑒定&爭議處理程序
3、不參保用人單位的處罰力度
4、工亡待遇標準
二、工傷認定
1、工傷由何部門認定？
2、工傷認定申請有無時限？
3、填寫《工傷認定申請表》時，應(yīng)提交什么材料？
4、勞動保障行政部門在何種情況下受理工傷？
5、勞動保障行政部門如何做出工傷認定結(jié)論？
6、工傷認定決定如何送達？
7、對工傷認定決定不服怎么辦？
8、工傷鑒定的標準?
9、未作出交通事故責(zé)任認定可作工傷認定嗎?
10、乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應(yīng)負什么責(zé)任?
11、違章造成交通事故的能認定為工傷嗎?
12、職工在生產(chǎn)工作中因操作不當負傷應(yīng)認定為工傷嗎?
13、節(jié)假日加班能否認定為工傷?
14、用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作?
15、勞動者對工傷、職業(yè)病的傷殘等級確認不服怎么辦？
16、工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？
17、實習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷？
18、已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？
19、陪吃陪喝受傷算不算工傷？
20、僅憑門診病歷能不能認定工傷？
21、發(fā)現(xiàn)勞動者可能患上職業(yè)病時應(yīng)如何處理？
22、工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定? ……
三、工傷風(fēng)險控制
1、工傷責(zé)任的分擔(dān)
2、舉證責(zé)任的分擔(dān)
3、工傷責(zé)任控制的方法
4、如何向侵權(quán)第三方及實際用工單位追償
5、如何有效利用其他商業(yè)保險
6、如何有效利用勞務(wù)派遣規(guī)避工傷風(fēng)險……
四、工傷待遇
1、職工因工負傷治療，能享受什么待遇？
2、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3、在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
4、工傷賠償數(shù)額如何確定？
5、職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補償？
7、如何簽訂一次性工傷補助協(xié)議？
8、鑒定為7～10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦?
9、單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇?
10、工傷部位舊傷復(fù)發(fā)該怎么辦?
11、工傷爭議處理中如何看待工傷協(xié)議?……
五、現(xiàn)場答疑與互動
《《工傷員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制》——HR法律風(fēng)險防控專題講座》培訓(xùn)受眾
各企、事業(yè)單位負責(zé)人、人事總監(jiān)/經(jīng)理、法務(wù)主管、人事專員、工會人員等相關(guān)人員
《《工傷員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制》——HR法律風(fēng)險防控專題講座》課程目的
員工工傷將對企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響，甚至因此造成企業(yè)倒閉！到底是不是工傷？工傷員工，企業(yè)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？工傷糾紛在勞動爭議中所占比例頗高，一旦敗訴，企業(yè)將承受巨額賠償。是否屬于工傷？工傷處理程序如何？該不該承擔(dān)工傷責(zé)任？承擔(dān)怎樣的責(zé)任？怎樣控制和轉(zhuǎn)嫁工傷責(zé)任，降低用工單位風(fēng)險？
《《工傷員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制》——HR法律風(fēng)險防控專題講座》所屬分類
特色課程
《《工傷員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制》——HR法律風(fēng)險防控專題講座》授課培訓(xùn)師簡介
田庭峰
上海申浩律師事務(wù)所主任律師，執(zhí)業(yè)逾11年；上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師；上海市律師代表大會代表、靜安區(qū)青年聯(lián)合會律師分會委員、理事；前程無憂、智聯(lián)招聘等專業(yè)招聘服務(wù)媒介特約授課嘉賓；靈捷咨詢、博潤偉業(yè)等采購與供應(yīng)鏈專業(yè)咨詢機構(gòu)高級講師；皇宇、影響力、上海知識產(chǎn)權(quán)中心等多家著名教育、研究機構(gòu)高級授課嘉賓；
曾特邀擔(dān)任中央電視臺《經(jīng)濟與法》欄目專題嘉賓，接受過中央電視臺、上海電視臺、東方電視臺、河南衛(wèi)視、浙江衛(wèi)視等多次法律專訪或法律訪談節(jié)目，多次接受《法制日報》、《文匯報》、《環(huán)球時報》、《房地產(chǎn)時報》、《外灘畫報》、《新民周刊》等諸多報刊專訪。
工作經(jīng)歷： 超過十三年法務(wù)工作經(jīng)驗：
1995年始在中國石化下屬的某石油勘探局法律事務(wù)處任合同主管，1998年起從事專職律師工作，2000年即成為省級文明律師事務(wù)所合伙人。執(zhí)業(yè)期間參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、勞資關(guān)系處理、債權(quán)債務(wù)清償、企業(yè)破產(chǎn)等法律事務(wù)，代理過千余起企業(yè)法律糾紛案件。現(xiàn)擔(dān)任近上海萬科房地產(chǎn)、匯源果汁、脫普日用化學(xué)品（中國）、中遠川崎重工等二十家大中型企業(yè)的常年法律顧問。
培訓(xùn)過的典型客戶：
中國核電集團（秦山核電）、中國廣東核電集團（紅沿河核電、大亞灣核電）、西門子（中國）、上海萬科房產(chǎn)、青島海爾、愛默森電器、飛利浦照明、浦發(fā)銀行、貝卡爾特（中國）技術(shù)研發(fā)、浙江雅戈爾、云南馳宏鋅鍺股份、上海交運集團、中國石化中原石油勘探局、上海歐曼石油科技、中冶寶鋼、羅氏診斷（上海）、上海新奧九環(huán)車用能源、菲尼克斯電氣、日本島津（中國）、天方藥業(yè)（普康制藥）、蘇州蘇福馬……
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