《最新勞動爭議司法解釋三解讀暨勞動爭議處理實務》課程詳情
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行。2008年以來，勞動爭議呈爆發(fā)性增長，集體爭議、惡性勞動糾紛頻發(fā)。最高人民法院的司法解釋對勞動爭議諸多方面作了全新規(guī)定，對企業(yè)用工和勞動爭議處理帶來重大影響。我們特邀權(quán)威專家為您全面解析最高院司法解釋，分享勞動爭議處理實務經(jīng)驗。
1、出臺背景、勞動爭議案件的主體界定/受理范圍/基本程序
2、辦理社會保險和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的相關(guān)爭議問題
3、加付賠償金的爭議處理
4、企業(yè)出資人與用人單位和勞動者的爭議問題
5、關(guān)于加班費的爭議問題的處理及加班費爭議的舉證問題
6、企業(yè)與勞動者的新型勞動關(guān)系解讀
7、勞動關(guān)系解除中存在的爭議問題處理
8、勞動人事爭議仲裁調(diào)解書的法律效力問題
9、勞動人事爭議仲裁的幾種情形
10、勞動爭議案件的證據(jù)規(guī)則與舉證技巧……
《最新勞動爭議司法解釋三解讀暨勞動爭議處理實務》課程目的
了解爭議處理的最新法規(guī)，掌握勞動爭議處理的基本技巧。
《最新勞動爭議司法解釋三解讀暨勞動爭議處理實務》所屬分類
人力資源
《最新勞動爭議司法解釋三解讀暨勞動爭議處理實務》授課培訓師簡介
魏浩征
曾為蒙牛乳業(yè)、上汽通用五菱、太平洋保險、美鋁、華潤、拜耳、富士通、卜峰蓮花、多美滋、上廣電、鐵姆肯、康明斯、中國五礦、趨勢科技、綠城房地產(chǎn)、宜家、法制日報、中國日電、橡果國際、武田藥品等數(shù)百家知名企業(yè)集團總部提供勞動法與人力資源管理顧問、咨詢、內(nèi)訓等服務，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、外包、員工關(guān)系管理體系建設、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。出版《用人風險控制》、《入職/在職/離職管理日記》、《裁員誤區(qū)及風險控制》、《寫好制度，做好管理》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著、培訓光盤十六部。
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