《人力成本管控:加班費管理的誤區(qū)診斷與多元化用工及勞務派遣用工政策走向和操作技巧培訓班》課程詳情
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第一部分:勞務派遣
1.常見用工方式的利弊分析;
2.勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享;
3.派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險?
4.派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應注意的事項;
5.“返派遣”員工的本單位工作年限如何認定?
6.新法下派遣方面臨的主要管理風險;
7.哪些崗位可以使用派遣員工?
8.使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果?
9.用工方如何規(guī)避同工同酬風險?
10.派遣合同有“無固定期”風險嗎?
11.用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權?
12.用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任?
13.對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護措施嗎?
14.用工方的制度如何有效適用派遣員工;
15.用工方如何應對派遣爭議;
16.勞務派遣中的經濟補償金責任分攤實務;
17.勞務派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。
第二部分:加班費管理
1.如何設計有效的考勤制度以避免加班費風險;
2.不同考勤方式的利弊分析;
3.職工不認可單位作出的考勤記錄怎么辦?
4.加班費可以以基本工資作為計發(fā)基數(shù)嗎?
5.計件工資的加班費支付標準;
6.合法控制加班管理風險及加班費成本的七大法寶;
7.如何打贏加班費官司;
8.加班費爭議的證據(jù)種類與舉證、質證技巧;
9.不同工時制的利弊分析;
10.不定時工作制能實施考勤嗎?
11.綜合工時工作制能降低加班費成本嗎?
12.申報特殊工時的技巧與注意事項;
13.加班與出差的區(qū)別與注意事項。
第三部分:關于用人單位應當支付經濟補償金問題
1.勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的9種情形
2.用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形
3.用人單位支付經濟補償金的標準
4.用人單位支付經濟補償金的時間
第四部分:企業(yè)應謹慎處理的一些情況
1.工資標準的確定
2.試用期的約定
3.調整工作崗位
4.績效考核與末位淘汰
5.孕期女工的處理
6.患病或者非因工負傷員工的處理
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人力資源
《人力成本管控:加班費管理的誤區(qū)診斷與多元化用工及勞務派遣用工政策走向和操作技巧培訓班》授課培訓師簡介
周潮
百朗教育課程總監(jiān)、首席講師,工商管理碩士,有18年在歐美企業(yè)、臺資企業(yè)、民營集團、上市集團公司擔任高級人事管理的工作經歷,歷任過培訓經理、人力資源經理、人力資源總監(jiān)、人事行政副總經理、人事行政副總裁等職務。工作服務過的行業(yè)涉及化工、電子、機械、食品、房地產、建筑、家電連鎖、餐飲服務等。