《基業(yè)長青的關(guān)鍵解碼》課程詳情
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基業(yè)長青，是企業(yè)家們的終極夢想，也是企業(yè)真正有存在價值的終極衡量標(biāo)準(zhǔn)。所以，甚至有企業(yè)家喊出了“不做500強(qiáng)，做足500年”的口號。
但是基業(yè)長青的美好愿望，對于中國企業(yè)來說，卻似乎異常地遙遠(yuǎn)——中國企業(yè)的平均壽命只有2.9年。這跟歐美企業(yè)12.5年的平均壽命、日本企業(yè)30年的平均壽命相差甚遠(yuǎn)。面對這樣殘酷的事實(shí)，我們不得不陷入深思：到底是什么吞噬著中國企業(yè)的健康？又是怎么在折中國企業(yè)的壽？中國企業(yè)又應(yīng)該如何在這些困局中突圍？……這一系列的問題，讓眾多企業(yè)家寢食難安！
本課程選取企業(yè)基業(yè)長青的9個關(guān)鍵性問題進(jìn)行深入淺出的解析，引導(dǎo)企業(yè)走上健康長壽的進(jìn)化之路。
【課程大綱】
企業(yè)戰(zhàn)略篇
問題1：為什么很多企業(yè)不能持續(xù)成功？
問題2：為什么很多企業(yè)會事倍而功半？
問題3：企業(yè)如何才能保持真正的競爭力？
團(tuán)隊(duì)人才篇
問題4：為什么下屬的表現(xiàn)總是達(dá)不到期望？
問題5：為什么企業(yè)里總是缺乏優(yōu)秀的人才？
問題6：為什么團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力總是不高？
運(yùn)營管理篇
問題7：為什么先進(jìn)的管理方法不能發(fā)揮作用？
問題8：怎么樣的管理模式才會真正有效？
問題9：為什么措施和計(jì)劃總是不能有效落實(shí)？
《基業(yè)長青的關(guān)鍵解碼》培訓(xùn)受眾
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等企業(yè)高層管理人員
《基業(yè)長青的關(guān)鍵解碼》課程目的
本課程選取企業(yè)基業(yè)長青的9個關(guān)鍵性問題進(jìn)行深入淺出的解析，引導(dǎo)企業(yè)走上健康長壽的進(jìn)化之路。
《基業(yè)長青的關(guān)鍵解碼》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《基業(yè)長青的關(guān)鍵解碼》授課培訓(xùn)師簡介
黃國輝
亞太管理學(xué)會華南的首席管理專家，清華大學(xué)總裁班的特邀教授，博銳管理在線的創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事，廣東某股權(quán)投資基金的首席管理分析師，博泓管理咨詢有限公司的執(zhí)行董事，著有財(cái)經(jīng)暢銷書《都是韋爾奇惹的禍》、《潛能》和《坐標(biāo)》。黃老師在研究和拜訪了大量歐美日韓和國內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)之后，創(chuàng)立了其獨(dú)到而實(shí)效的OTC企業(yè)管控模型，并已為上百家的珠三角地企業(yè)進(jìn)行了有效的管理提升輔導(dǎo)。
《基業(yè)長青的關(guān)鍵解碼》報名服務(wù)流程
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