《卓越領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展訓(xùn)練（六重修煉）》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 培訓(xùn)時(shí)間：第一階段2天，第二階段2、第三階段2天；共6天

第一階段：
第一重修煉:從管理走向領(lǐng)導(dǎo)
第二重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的人格特征、行為模式和關(guān)系能力
第三重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)模式
第四重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力 (一)
—卓越領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性、價(jià)值觀、態(tài)度、思維方式與決策方式修煉
第四重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的人個(gè)魅力 (二)
—卓越領(lǐng)導(dǎo)者的思維模式和情感智能修煉
第四重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力 (三)
—成為道德型領(lǐng)導(dǎo)
第四重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力 (四)
—了解你的追隨者
第二階段：
第四重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力 (五)
—了解你的追隨者
第五重修煉:成為卓越關(guān)系建立者的領(lǐng)導(dǎo) (一)
—激勵(lì)與授權(quán)
第五重修煉:成為卓越關(guān)系建立者的領(lǐng)導(dǎo) (二)
—領(lǐng)導(dǎo)的溝通藝術(shù)
第五重修煉:成為卓越關(guān)系建立者的領(lǐng)導(dǎo) (三)
—領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
第五重修煉:成為卓越關(guān)系建立者的領(lǐng)導(dǎo) (四)
—*領(lǐng)導(dǎo)的多元化培養(yǎng)
第五重修煉:成為卓越關(guān)系建立者的領(lǐng)導(dǎo) (五)
—提升你的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力
第三隊(duì)段：
*第六重修煉:成為卓越社會(huì)建筑師的領(lǐng)導(dǎo) (一)
—?jiǎng)?chuàng)造愿景和戰(zhàn)略方向
*第六重修煉:成為卓越社會(huì)建筑師的領(lǐng)導(dǎo) (二)
—塑造公司文化和價(jià)值觀
*第六重修煉:成為卓越社會(huì)建筑師的領(lǐng)導(dǎo) (三)
—成為學(xué)習(xí)型組織的設(shè)計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)者
*第六重修煉:成為卓越社會(huì)建筑師的領(lǐng)導(dǎo) (四)
—領(lǐng)導(dǎo)變革
結(jié)束編：卓越領(lǐng)導(dǎo)分享

第一階段：第一天The first day
第一重修煉:從管理走向領(lǐng)導(dǎo)
1.開編測(cè)試: 你做好了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)備了嗎?
2.理解領(lǐng)導(dǎo)—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
3.活用領(lǐng)導(dǎo)要點(diǎn)順暢領(lǐng)導(dǎo)過程—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
4.提升領(lǐng)導(dǎo)力—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
5.因應(yīng)環(huán)境變化養(yǎng)成新的領(lǐng)導(dǎo)模式—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
6.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 工程項(xiàng)目銷售總監(jiān)(案例分析)
7.從管理走向領(lǐng)導(dǎo)
8.卓越領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型—領(lǐng)導(dǎo)力自我發(fā)展
9.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 從管理者過渡成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者(案例研討)
10.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：挖掘和發(fā)展你的領(lǐng)導(dǎo)潛力(測(cè)評(píng))
11.領(lǐng)導(dǎo)勝任能力清點(diǎn)
12.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與提示

第二重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的人格特征、行為模式和關(guān)系能力
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 有效的領(lǐng)導(dǎo)者(案例研討)
2.養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)者的人格特征—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
3.選擇和培養(yǎng)良好的領(lǐng)導(dǎo)行為—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
4.成為授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)者—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
5.成為以為人本的領(lǐng)導(dǎo)者—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
6.成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
7.通過關(guān)系管理提升對(duì)追隨者的影響力—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
8.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 發(fā)展你的自信心(測(cè)評(píng))
9.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)者人格特征與選擇恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)行為(案例研討)
10.領(lǐng)導(dǎo)勝任能力清點(diǎn)
11.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與提示

第三重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)模式
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 如果你是陳總你會(huì)如何做?(案例研討)
2.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)修煉—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
3.靈活運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
4.情景領(lǐng)導(dǎo)模式的應(yīng)用—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
5.明確途經(jīng)顯用獎(jiǎng)勵(lì)—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
6.領(lǐng)導(dǎo)參與與有效決策—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
7. 領(lǐng)導(dǎo)的取代—領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行時(shí)
8. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 你的領(lǐng)導(dǎo)類型(測(cè)評(píng))
9. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 培養(yǎng)卓越的領(lǐng)導(dǎo)模式(案例研討)
10.領(lǐng)導(dǎo)勝任能力清點(diǎn)
11.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與提示

第一階段：第二天The second day
第四重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力 (一)
—卓越領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性、價(jià)值觀、態(tài)度、思維方式與決策方式修煉
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 你會(huì)選擇誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?(案例研討)
2.有效領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性(Personality)模式
3.個(gè)性特點(diǎn)與領(lǐng)導(dǎo)行為
4.價(jià)值觀與領(lǐng)導(dǎo)行為
5.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：了解你的價(jià)值觀(測(cè)試)
6.態(tài)度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的影響
7.思維方式與集成領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
8.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：認(rèn)知你的思維風(fēng)格(測(cè)評(píng))
9. (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI)個(gè)性測(cè)試
10.具有超凡魅力領(lǐng)導(dǎo)者所扮演的角色
11.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：我能成為一名具有超凡魅力的領(lǐng)導(dǎo)人嗎？(測(cè)試)
12.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的性
13.交換型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)
14.影響領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)過程的個(gè)體差異
15.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：了解你的個(gè)性類型(測(cè)試)
16.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：你如何解決這個(gè)困境？(案例研討)
17.KCI-leadership 清點(diǎn)
18.總結(jié)與提示

第四重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的人個(gè)魅力 (二)
—卓越領(lǐng)導(dǎo)者的思維模式和情感智能修煉
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 新的上司 (案例研討)
2.思維模式
3.開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者的思維
4.情感智能-用心來領(lǐng)導(dǎo)
5.用愛來領(lǐng)導(dǎo)與用恐懼來領(lǐng)導(dǎo)
6.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：提高你的情感知能水平(測(cè)試)
7.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：粗暴的副總經(jīng)理 (案例研討)
8.KCI-leadership 清點(diǎn)
9.總結(jié)與提示

第四重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力 (三)
—成為道德型領(lǐng)導(dǎo)
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 經(jīng)營(yíng)會(huì)議(案例研討)
2.道德型領(lǐng)導(dǎo)及其個(gè)性特點(diǎn)
3.影響領(lǐng)導(dǎo)者做出道德抉擇能力的道德修養(yǎng)層次
4.獨(dú)裁型管理與參與型管理
5.代管工作
6.服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)方式
7.領(lǐng)導(dǎo)的勇氣
8.個(gè)人勇氣的源泉
9.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：成為道德型領(lǐng)導(dǎo)(測(cè)試)
10.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 你所喜歡的角色(案例研討)
11.KCI-leadership 清點(diǎn)
12.總結(jié)與提示
第二階段：第三天The third day
第四重修煉:養(yǎng)成卓越領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力 (五)
—了解你的追隨者
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:如果你是上司(案例研討)
2.追隨者的角色
3.追隨者的風(fēng)格
4.在發(fā)掘有效的追隨者時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者的角色
5.勇敢的追隨者
6.提高個(gè)人勇氣
7.高效率人的七個(gè)習(xí)慣
8.有效的追隨策略
9.追隨者需要什么
10.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：追隨的力量(測(cè)試)
11.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 你會(huì)如何做？(案例研討)
12.KCI-leadership 清點(diǎn)
13.總結(jié)與提示

第五重修煉:成為卓越關(guān)系建立者的領(lǐng)導(dǎo) (一)
—激勵(lì)與授權(quán)
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:你認(rèn)為他能算是領(lǐng)導(dǎo)嗎？(案例研討)
2.領(lǐng)導(dǎo)能力與激勵(lì)
3.內(nèi)部激勵(lì)與外部激勵(lì)
4.高層次需求與低層次需求
5.馬斯洛的需求理論
6.赫茨伯格的兩因素理論
7.*習(xí)慣性需求理論
8.*加強(qiáng)激勵(lì)
9.*期望理論
10.公平理論
11.胡蘿卜加大捧
12.授權(quán)
13.公司的激勵(lì)計(jì)劃
14.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：激勵(lì)別人的方法(測(cè)試)
15.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 工作豐富化(案例研討)
16.KCI-leadership 清點(diǎn)
17.總結(jié)與提示

第五重修煉:成為卓越關(guān)系建立者的領(lǐng)導(dǎo) (二)
—領(lǐng)導(dǎo)的溝通藝術(shù)
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:管理者的指示(案例研討)
2.領(lǐng)導(dǎo)的溝通過程
3.管理溝通與領(lǐng)導(dǎo)溝通
4.建立一個(gè)開放的溝通環(huán)境
5.積極主動(dòng)的傾聽
6.更多的對(duì)話而不是辨論
7.在傾聽中運(yùn)用辨識(shí)能力
8.活用多種電溝通渠道
9.*故事和比喻
10.*象征符號(hào)和非正式的溝通
11.*善于反饋和學(xué)習(xí)
12.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：傾聽能力(測(cè)試)
15.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 你的溝通改善辦法(案例研討)
16.KCI-leadership 清點(diǎn)
17.總結(jié)與提示
第二階段：第四天The fourth day
第五重修煉:成為卓越關(guān)系建立者的領(lǐng)導(dǎo) (三)
—領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:如何提高團(tuán)隊(duì)凝聚力(案例研討)
2.團(tuán)隊(duì)在公司中的意義
3.定義團(tuán)隊(duì)
4.團(tuán)隊(duì)的類型
5.團(tuán)隊(duì)的演變
6.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人職責(zé)
7.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)如何引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的有效運(yùn)行
8.理解團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
9.引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力
10.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)扮演角色
11.*團(tuán)隊(duì)的發(fā)展過程
12.*善于反饋和學(xué)習(xí)
13.*團(tuán)隊(duì)的凝聚力
14.處理團(tuán)隊(duì)中的沖突
15.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：傾聽能力(測(cè)試)
16.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 不成功的團(tuán)隊(duì)工作試驗(yàn)(案例研討)
17.KCI-leadership 清點(diǎn)
18.總結(jié)與提示

第五重修煉:成為卓越關(guān)系建立者的領(lǐng)導(dǎo) (四)
—*領(lǐng)導(dǎo)的多元化培養(yǎng)
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:你的建議(案例研討)
2.多元化的定議
3.多元化的現(xiàn)狀
4.對(duì)公司多元化的需求
5.全球多元化
6.公司對(duì)多元化的意識(shí)層次
7.領(lǐng)導(dǎo)文化多元化的公司
8.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：潛在偏見(測(cè)試)
9.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 你認(rèn)為應(yīng)該發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)多元化嗎？(案例研討)
10.KCI-leadership 清點(diǎn)
11.總結(jié)與提示

第五重修煉:成為卓越關(guān)系建立者的領(lǐng)導(dǎo) (五)
—提升你的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:你的解決策略？(案例研討)
2.領(lǐng)導(dǎo)參考框架
3.權(quán)力、影響力和領(lǐng)導(dǎo)能力
4.五種領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力
5.對(duì)權(quán)力使用的反應(yīng)
6.*依賴的作用
7.*組織中領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源
8.*通過政治活動(dòng)增加權(quán)力
9.*維護(hù)影響力的政法策略
10.*使用權(quán)力和策略的道德考慮
11.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 你擁有的權(quán)力情況？(測(cè)試)
12.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 如何解釋董事會(huì)的選擇？(案例研討)
13.KCI-leadership 清點(diǎn)
14.總結(jié)與提示
第三階段：第五天The fifth day
*第六重修煉:成為卓越社會(huì)建筑師的領(lǐng)導(dǎo) (一)
—?jiǎng)?chuàng)造愿景和戰(zhàn)略方向
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:你對(duì)成為總經(jīng)理有興趣嗎(案例研討)
2.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)
3.領(lǐng)導(dǎo)的愿景
4.愿景的作用
5.愿景的組成要素
6.愿景在組織各層次的作用
7.使命
8.戰(zhàn)略規(guī)劃
9.核心競(jìng)爭(zhēng)力
10.價(jià)值創(chuàng)造
11.戰(zhàn)略行動(dòng)
12.領(lǐng)導(dǎo)者的貢獻(xiàn)
13.領(lǐng)導(dǎo)者的影響
14.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：空想的領(lǐng)導(dǎo)(測(cè)試)
15.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 空想領(lǐng)導(dǎo)者的效果(案例研討)
16.KCI-leadership 清點(diǎn)
17.總結(jié)與提示

*第六重修煉:成為卓越社會(huì)建筑師的領(lǐng)導(dǎo) (二)
—塑造公司文化和價(jià)值觀
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:你會(huì)對(duì)公司的新首席執(zhí)行官提什么建議？(案例研討)
2.理解公司文化
3.公司文化的重要性
4.公司文化的強(qiáng)度和適應(yīng)性
5.領(lǐng)導(dǎo)者的文化塑造
6.塑造公司的價(jià)值觀
7.基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)
8.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：你的文化偏好(測(cè)試)
9.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 你認(rèn)為新公司那種文化是最合適的？(案例研討)
10.KCI-leadership 清點(diǎn)
11.總結(jié)與提示
第三階段：第六天The sixth day
*第六重修煉:成為卓越社會(huì)建筑師的領(lǐng)導(dǎo) (三)
—成為學(xué)習(xí)型組織的設(shè)計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)者
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:你會(huì)如何領(lǐng)導(dǎo)該機(jī)構(gòu)？(案例研討)
2.領(lǐng)導(dǎo)的演變
3.從效率業(yè)績(jī)到學(xué)習(xí)型組織
4.公司組織結(jié)構(gòu)的變化
5.組織任務(wù)與職責(zé)的變化
6.制度網(wǎng)絡(luò)
7.競(jìng)爭(zhēng)性戰(zhàn)略與關(guān)系戰(zhàn)略
8.僵化的公司文化與適應(yīng)性的公司文化
9.領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)
10.電子商務(wù)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者的新能力
11.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 你的變革彈性(測(cè)試)
12.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 該公司的主要問題是什么？(案例研討)
13.KCI-leadership 清點(diǎn)
14.總結(jié)與提示

*第六重修煉:成為卓越社會(huì)建筑師的領(lǐng)導(dǎo) (四)
—領(lǐng)導(dǎo)變革
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:北上的無奈(案例研討)
2.驅(qū)動(dòng)變革的力量
3.規(guī)劃組織變革的8階段模型
4.克服對(duì)變革的抵制
5.變革的負(fù)面影響
6.促進(jìn)組織的進(jìn)步—?jiǎng)?chuàng)造力的作用
7.個(gè)人創(chuàng)新過程的階段
8.領(lǐng)導(dǎo)文化變革派
9.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 你是一個(gè)變革型領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)嗎？(測(cè)試)
10.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展: 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)如何處理這種情況？(案例研討)
11.KCI-leadership 清點(diǎn)
12.總結(jié)與提示

結(jié)束編：卓越領(lǐng)導(dǎo)分享
1.領(lǐng)導(dǎo)力模型分享 P6.4
2.領(lǐng)導(dǎo)力字典分享 P6.15
3.領(lǐng)導(dǎo)人物領(lǐng)導(dǎo)行為分享 P12
4.KCI-leadership 大清點(diǎn)
5.期望

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展訓(xùn)練（六重修煉）》培訓(xùn)受眾
1. 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者
2．企業(yè)中高層管理人員
2. 企業(yè)需提升領(lǐng)導(dǎo)技能和管理者

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展訓(xùn)練（六重修煉）》課程目的
1，使更多管理者從“管理”走向“領(lǐng)導(dǎo)” ，有效支撐公司的目標(biāo)和遠(yuǎn)景的實(shí)現(xiàn)
2，提升公司管理的有效性，增強(qiáng)公司的贏利能力的競(jìng)爭(zhēng)能力
3，培育更多的領(lǐng)導(dǎo)者，提升人力資源管理效率和效果
4，更有效的留住和激勵(lì)員工
5，增強(qiáng)公司的文化力和凝聚力

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展訓(xùn)練（六重修煉）》所屬分類
綜合管理

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展訓(xùn)練（六重修煉）》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展訓(xùn)練（六重修煉）》報(bào)名服務(wù)流程

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