《如何設(shè)計節(jié)稅的薪金福利制度（2014版）》課程詳情
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1、企業(yè)多發(fā)員工不能多拿的原因分析
a) 打工皇帝的稅務(wù)分析
b) 獎金個稅陷阱分析
c) 突擊發(fā)工資的負(fù)面作用
2、個稅籌劃的常用方法分析
a) 改變身份的方法
b) 選擇納稅地的方法
c) 收入分離方法
d) 改變收入性質(zhì)的方法
e) 利用稅務(wù)政策的方法
f) 利用征管方式特征的方法
3、工資薪金的個稅政策分析與籌劃
a) 工資薪金與勞務(wù)報酬的判斷
b) 工資薪金基本個稅政策分析
c) 節(jié)稅的工資發(fā)放方式分析
d) 各種津貼、補貼的個稅籌劃
e) 出差補貼、通訊費用、高溫津貼個稅分析
f) 離職補償、競業(yè)限制補償?shù)膫�稅籌劃
4、如何設(shè)計節(jié)稅的工資薪金福利政策
a) 交通福利的稅務(wù)分析與籌劃
b) 餐飲福利的稅務(wù)分析與籌劃
c) 工會福利的稅務(wù)分析與建議
d) 保險福利的稅務(wù)分析與籌劃
e) 住房福利的稅務(wù)分析與籌劃
f) 旅游福利的稅務(wù)分析與籌劃
g) 股權(quán)激勵的稅務(wù)分析與籌劃
h) 設(shè)計合理的福利政策結(jié)構(gòu)
5、個稅自行申報政策的分析與建議
《如何設(shè)計節(jié)稅的薪金福利制度（2014版）》培訓(xùn)受眾
財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、會計主任、財務(wù)人員、辦稅人員等
《如何設(shè)計節(jié)稅的薪金福利制度（2014版）》課程目的
由于對個人稅收政策理解的偏差，經(jīng)常出現(xiàn)公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負(fù)增長的現(xiàn)象。 針對這惱人現(xiàn)象，并結(jié)合個人所得稅2011年的改革措施，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設(shè)計技巧，避免個稅陷阱，提高企業(yè)薪酬福利的激勵效果。
《如何設(shè)計節(jié)稅的薪金福利制度（2014版）》所屬分類
人力資源
《如何設(shè)計節(jié)稅的薪金福利制度（2014版）》授課培訓(xùn)師簡介
曾建斌
財稅管理實操專家，中國注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師。中山大學(xué)總裁班、EMBA班、清華大學(xué)深圳研究院MBA班、CFO班客座教授，曾在著名國際會計師事務(wù)所研究會計審計和稅務(wù)籌劃，具有十多年的企業(yè)財務(wù)管理咨詢經(jīng)驗，主要從事財稅咨詢和培訓(xùn)業(yè)務(wù)。曾老師的授課特點是：實務(wù)、實用。曾老師為近百家著名企業(yè)提供過咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，出版的專著和培訓(xùn)VCD在全國暢銷。
《如何設(shè)計節(jié)稅的薪金福利制度（2014版）》報名服務(wù)流程
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