每年七八月份，都有一大批人力資源專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入到人力資源管理職業(yè)大軍中來，讓人力資源從業(yè)大軍不斷發(fā)展壯大。作為HR新人，如何快速掌握人力資源工作方法和技巧，讓自己成為人力資源從業(yè)人員隊(duì)伍的中堅(jiān)力量？本課程將重點(diǎn)從HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴，HR的選用育留，勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)三個(gè)方面入手，讓新任HR從思想到行動(dòng)上有一個(gè)全新的轉(zhuǎn)變，真正成為HR專業(yè)人士。

向外看：讓新ＨＲ代表ＨＲ部門開展ＨＲ事務(wù)工作時(shí)，掌握與不同客戶打交道的能力，達(dá)成設(shè)身處地的思考問題，運(yùn)用ＧＡＰＳ工具找到問題的真正原因與客戶需求，學(xué)會(huì)如何滿足需求及引導(dǎo)與影響行動(dòng)。本內(nèi)容將設(shè)計(jì)數(shù)個(gè)與內(nèi)部客戶打交道的情景模擬，訓(xùn)練ＨＲ如何應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜問題的正確處理思路，并當(dāng)場(chǎng)糾正錯(cuò)誤做法。

練內(nèi)功：訓(xùn)練讓新ＨＲ做好專業(yè)各項(xiàng)份內(nèi)事項(xiàng)的能力，包括選用育留的各種體系運(yùn)作的要點(diǎn)，及如何達(dá)成各項(xiàng)ＨＲ工作的績效要求。

循規(guī)則：掌握基本勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)，了解企業(yè)規(guī)章制度的核心內(nèi)涵，把握ＨＲ工作的底線。