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標(biāo)桿學(xué)習(xí)暨海爾管理模式研討 下載課程WORD文檔
添加時間:2014-05-29      修改時間: 2014-05-29      課程編號:100264338
《標(biāo)桿學(xué)習(xí)暨海爾管理模式研討》課程詳情
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6月20日
10:00—12:00
學(xué)員報到

13:30—15:30
參觀海爾集團(tuán)

16:00—17:00
參觀青島啤酒
6月21日
09:00—17:00
海爾管理模式研討
6月22日
09:00—12:00
海爾管理模式研討

13:00開始

活動結(jié)束,返程


研討內(nèi)容
  走近海爾:從虧損147萬元,到2013年全球營業(yè)額1803億元。
  海爾發(fā)展歷程:名牌戰(zhàn)略(TQM)、多元戰(zhàn)略(OEC)、國際戰(zhàn)略(市場鏈)、全球品牌(人單合一)
  海爾文化核心:創(chuàng)新。觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、文化創(chuàng)新
  海爾發(fā)展理念:海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠(yuǎn)如履薄冰。
  海爾發(fā)展定律:斜坡球體論。止動力是基礎(chǔ)管理,上升力是創(chuàng)新。
  OEC管理模式:日事日畢,日清日高。人人都經(jīng)營,事事都創(chuàng)新,管事憑效果,管人憑考核。
         目標(biāo)系統(tǒng)、日清控制、激勵系統(tǒng)
  海爾人才觀念:人人是才,賽馬不相馬。企業(yè)缺的不是人才,而是缺人才的機(jī)制。
         資源存折,負(fù)債經(jīng)營。即時激勵
  海爾用人制度:三工并存,動態(tài)轉(zhuǎn)換。海豚式升遷。用人要疑,疑人要用。10/10排序。
         80/20原則。從發(fā)工資到掙工資
  三個徹底主義:徹底的第一主義(目標(biāo)),徹底的定單主義(市場),徹底的成果主義(分配)
  業(yè)務(wù)流程再造:推倒企業(yè)內(nèi)外兩堵墻。下道工序是用戶。零庫存、零距離、零營運資本
  海爾的市場鏈:外部市場內(nèi)部化。上下工序、崗位間,通過“索酬、索賠與跳閘(SST)”
         形成市場關(guān)系、服務(wù)關(guān)系
  人人成為老板:SBU。經(jīng)營自我。讓每個人都成為一個SBU。案例:張永劭的微型公司
  海爾人單合一:人單合一,直銷直發(fā),正現(xiàn)金流。T模式。三個零、三個A
  消滅“三座大山”:不良品,庫存,應(yīng)收帳款
  海爾的質(zhì)量觀:有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。質(zhì)量價值券。案例:砸毀76臺不合格冰箱
  海爾的市場觀:沒有淡季的市場,只有淡季的思想。沒有疲軟的市場,只有疲軟的思想。
         案例:小小神童洗衣機(jī)
  海爾的研發(fā)觀:用戶的難題就是我們的課題。一票到底的“型號經(jīng)理”。
         案例:不用洗衣粉的洗衣機(jī)
  海爾的服務(wù)觀:用戶永遠(yuǎn)是對的。真誠到永遠(yuǎn)。案例:用戶酒醉夜出難題,海爾人通宵來釋疑
  海爾的兼并觀:用無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)。案例:吃休克魚
  海爾名牌戰(zhàn)略:要么不干,要干就要爭第一;國門之內(nèi)無名牌
  問題解決三步法:緊急措施,過渡措施,根治措施



《標(biāo)桿學(xué)習(xí)暨海爾管理模式研討》課程目的
對于所有成功的企業(yè)而言,設(shè)定標(biāo)桿企業(yè)并全力學(xué)習(xí)是其成功的關(guān)鍵要素之一。企業(yè)學(xué)習(xí)的最好方法是“標(biāo)桿學(xué)習(xí)法”。設(shè)定一個標(biāo)桿企業(yè),全面、全力地學(xué)習(xí),毫不懷疑地學(xué)習(xí),不打折扣的學(xué)習(xí),就會看到效果!獓鴥(nèi)著名管理學(xué)者、新希望六和聯(lián)席董事長兼CEO陳春花
   企業(yè)該如何在變化多舛的背景下打造自身的競爭優(yōu)勢?唯一的方法就是不斷學(xué)習(xí),不斷地自我超越!對企業(yè)而言,最好的學(xué)習(xí)方法就是“向標(biāo)桿學(xué)習(xí)”,借鑒同行或行業(yè)外標(biāo)桿公司的管理經(jīng)驗,站在成功者的肩膀上,實現(xiàn)跳躍式發(fā)展。
   海爾,作為中國企業(yè)的成功典范,在其30年的發(fā)展歷程中,形成了獨特的海爾管理模式。
   本課程,由海爾資深經(jīng)理人講述海爾的管理,解密海爾的成功基因。同時走進(jìn)海爾,零距離學(xué)習(xí)海爾。

《標(biāo)桿學(xué)習(xí)暨海爾管理模式研討》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《標(biāo)桿學(xué)習(xí)暨海爾管理模式研討》授課培訓(xùn)師簡介
王致遠(yuǎn)
王致遠(yuǎn)
海爾集團(tuán)資深經(jīng)理人,具有14年海爾集團(tuán)工作經(jīng)驗。
歷任TQM全面質(zhì)量管理辦公室主任,人力資源部部長,分廠廠長,制造部部長,管理部部長,主要負(fù)責(zé)企業(yè)管理、人力資源、績效考核和精益制造、成本管控、平臺建設(shè)、文化建設(shè)等。
伴隨著海爾的發(fā)展,親身參與海爾管理模式的起源、深化、提升和變革,是海爾管理模式的實踐者。
《標(biāo)桿學(xué)習(xí)暨海爾管理模式研討》報名服務(wù)流程
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