《大五人格測評——工作行為問卷培訓(xùn)（杭州站）》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表
培訓(xùn)受眾:
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘/培訓(xùn)經(jīng)理、管理教練、咨詢顧問、獵頭以及其他對心理測量有濃厚興趣的專業(yè)人士
課程大綱:
培訓(xùn)安排：
1. 人格測試及其在人才管理中的作用
人格測試的簡史
“大五”人格結(jié)構(gòu)
什么是測驗(yàn)的信度和效度，以及為什么它們很重要
什么是“偽裝好”，以及如何控制它
2. 了解工作行為問卷（WBI）
為什么組織/企業(yè)選擇使用WBI
WBI是如何開發(fā)出來的
WBI的歷史
WBI的構(gòu)成
證明WBI有效性所做的大量研究
WBI效度證據(jù)
3. 如何解讀WBI 結(jié)果報(bào)告
維度分量表
大五特質(zhì)
成長潛力和職業(yè)匹配度
4. WBI在國內(nèi)應(yīng)用于選拔及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的案例
A：人員篩選
B：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
5. WBI 報(bào)告解讀/分析實(shí)際操作練習(xí)、交流
《大五人格測評——工作行為問卷培訓(xùn)（杭州站）》課程目的
— 了解人格測驗(yàn)及情商（EI）概念、分類及各類工具
—了解掌握大五人格（Big Five）的理論基礎(chǔ)
—學(xué)會如何使用工作行為問卷（WBI）
—具備獨(dú)立閱讀和使用工作行為問卷（WBI）的能力
—獲得多年經(jīng)驗(yàn)積累的應(yīng)用案例及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模板
—對企業(yè)人力資源進(jìn)行系統(tǒng)整合和調(diào)查，建立基于人格、情商的人力資源開發(fā)工具與體系
—累積完成25個(gè)真實(shí)案例并通過考核后，可獲得工作行為問卷認(rèn)證證書
《大五人格測評——工作行為問卷培訓(xùn)（杭州站）》所屬分類
人力資源
《大五人格測評——工作行為問卷培訓(xùn)（杭州站）》授課培訓(xùn)師簡介
佩奇
美國明尼蘇達(dá)大學(xué)咨詢心理學(xué)博士
美國AAI測評國際總裁
在過去30年里佩奇博士一直從事開發(fā)和實(shí)施各類人力資源新方法、新技術(shù)的工作。他的顧問和研究工作主要關(guān)注員工個(gè)體和企業(yè)的有效性；他在以下領(lǐng)域有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)：勝任力模型和工作分析，人事選拔系統(tǒng)的建立和有效化，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，個(gè)體評估，績效管理，工作評估，360°評估，和職業(yè)發(fā)展。他曾在多個(gè)政府部門和咨詢公司任職，曾負(fù)責(zé)過在北美、歐洲、亞洲、和非洲的多項(xiàng)人力資源項(xiàng)目。佩奇博士發(fā)表了40多篇與人力資源有關(guān)的學(xué)術(shù)文章，并于2004年獲得了明尼蘇達(dá)職業(yè)發(fā)展協(xié)會的研究獎(jiǎng)。他是一個(gè)擁有執(zhí)照的心理學(xué)家，握有高級人力資源管理證書，并長期擔(dān)任明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院工作關(guān)系中心的兼職教授。佩奇博士獲得明尼蘇達(dá)大學(xué)心理咨詢與工業(yè)組織心理學(xué)的博士學(xué)位，師從國際著名心理學(xué)家David Campbell。
范津硯 博士：
美國俄亥俄州立大學(xué)心理學(xué)博士
美國奧本大學(xué)心理系副教授 工業(yè)與組織心理學(xué)教研室主任
華東師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士、碩士，美國俄亥俄州立大學(xué)心理學(xué)博士。
他的主要研究領(lǐng)域是人事選拔、新員工適應(yīng)、跨文化培訓(xùn)和測量工具的跨文化有效性。他在工業(yè)與組織心理學(xué)雜志上發(fā)表了多篇論文，并獲得：
2005年美國管理學(xué)會人力資源分會最佳博士論文獎(jiǎng)
2007年美國工業(yè)與組織心理學(xué)會基金資助
2010年美國工業(yè)與組織心理學(xué)會年會最佳論文獎(jiǎng)
2012年美國管理學(xué)會年會最佳會議論文獎(jiǎng)
他領(lǐng)導(dǎo)的研究團(tuán)隊(duì)從2009年開始跟AAI進(jìn)行戰(zhàn)略合作，開展關(guān)于跨文化人格測評以及如何應(yīng)對測評中“偽裝好”現(xiàn)象等方面的研究。
《大五人格測評——工作行為問卷培訓(xùn)（杭州站）》報(bào)名服務(wù)流程
.png)
020-29042042
