《崗位測評的技術與方法》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、崗位評價概念及其意義
1. 何為崗位評價
2. 薪酬管理突出原因分析
3. 如何解決員工的薪酬比較
4. 崗位價值比較的產(chǎn)生
二、崗位評價要素及方法的選定
1. 如何根據(jù)企業(yè)特征選擇評價要素
2. 如何讓員工認同評價要素
3. 崗位評價方法的比較分析
4. IPE評價方法標準解析
-維度與內(nèi)容
-分級定義標準
企業(yè)實戰(zhàn)案例分享
三、崗位評價的實施基礎
1. 職位分析的原理與操作程序
2. 勝任力模型框架的搭建
3. 如何分解、量化崗位說明書
4. 任職資格的分級方法
5. 如何對職位要求進行對位描述
6. 職位特征與環(huán)境的分級方法
7. 如何對職位特征與環(huán)境進行對位描述
案例研討：職位職責描述舉例與演練
四、崗位評價的實施技術
1. 崗位評價的基本程序
2. 崗位評價的基本原則
3. 崗位評價的常見問題及對策
4. 設定合理崗位等級的方法
5. 崗位歸級的方法與技巧
-級差同比
-邊界調(diào)節(jié)
-同類同級
-層級分割
6. 如何使崗位等級體系得到認同
-縱橫對照討論
-淡化結果，層級溝通
-強調(diào)技能與績效
-謹慎告知
7. 崗位評價結果的運用
演練：選擇20崗位進行崗位測評
五、貼近崗位特征的評價方法
1. IPE評價方法對于生產(chǎn)作業(yè)崗位評價的局限性
2. 生產(chǎn)崗位評價方法標準解析
-維度與內(nèi)容
-分級定義標準
演練：選擇10崗位進行崗位測評
六、現(xiàn)場答疑

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