《勝任素質模型的構建與應用》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 課程背景
現(xiàn)代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；隨著經(jīng)濟全球一體化，企業(yè)對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養(yǎng)提出了更高的要求。基于勝任素質的人力資源管理已成為企業(yè)的核心能力。
基于勝任素質模型的人力資源管理體系是提高公司整體競爭力和員工能力的有效方法，在眾多優(yōu)秀國際公司以及本土公司已經(jīng)獲得廣泛應用，并獲得良好回報。

第一部分 素質模型構建
一 素質管理與組織戰(zhàn)略
1.戰(zhàn)略目標指引下的素質管理
2.素質與人力資源管理系統(tǒng)的關系
3.素質投資的回報和對組織的價值
4.素質投資的最佳實踐：IBM
二 素質與素質模型介紹
1.素質概念的誕生
2.素質的發(fā)展與演進
3.素質的分類和構成
4.練習：素質識別
5.素質的構成與要素
6.素質模型的內(nèi)涵與應用
7.素質模型的種類與構成
8.案例：優(yōu)秀企業(yè)素質模型實踐：萬科
三 基于BEI為核心技術的素質模型構建方法與流程
1.素質模型構建的不同方法和特點
2.以BEI為核心的素質模型構建的流程和步驟
3.BEI行為事件訪談法概述
4.不同數(shù)據(jù)收集方法的優(yōu)劣比較
5.BEI行為事件訪談法的實施流程
6.解碼技術與數(shù)據(jù)處理
7.練習： 素質行為匹配
有效數(shù)據(jù)和無效數(shù)據(jù)
8.案例分享：某商業(yè)銀行素質模型構建實操
四 業(yè)界其它常用的素質模型構建方法
1.運用專家團法素質建模的概述
2.運用專家團法素質建模的流程
3.比對法素質建模的概述
4.比對法素質建模的流程
5.各種素質建模方法的優(yōu)劣比較

第二部分 素質建設與應用
一 基于素質的人才甄選和測評
1.建立基于素質的人才甄選系統(tǒng)
2.素質測評的基本模式和方法介紹（問卷、測評中心等）
3.各類測評方法的信度與效度
4.人崗匹配度評估方法
5.案例：華為公司基于素質的人才甄選體系
二 基于素質的績效管理
1.組織績效管理全景
2.基于績效和基于素質的評估方法比較
3.建立基于素質的績效管理系統(tǒng)
4.練習：某航空公司空乘人員績效素質關聯(lián)示例
三 基于素質的人才發(fā)展與職業(yè)通道設計
1.基于素質的培訓與發(fā)展
2.素質發(fā)展技術相關概念
3.構建素質為基礎的培訓項目的路徑
4.課程體系開發(fā)及設計
5.案例：某公司基于素質的培訓體系構建
四 基于素質的人才梯隊建設與人才管理
1.人才管理與素質建設理念和趨勢
2.基于素質的人才梯隊與人才管理設計
案例：華潤公司人才管理成功經(jīng)驗分享

課程輔導：
課程結束后第二天做全天輔導

輔導輸出成果
1、賽輪金宇某崗位勝任力素質模型
2、2015年可以完成管理職勝任力素質模型分析

《勝任素質模型的構建與應用》培訓受眾
人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理等

《勝任素質模型的構建與應用》課程目的
1、本課程提供了一個系統(tǒng)的思路，幫助學員從組織戰(zhàn)略和文化出發(fā)，結合公司具體實踐，設計勝任素質模型，并將素質模型和招聘，培訓，績效管理，職業(yè)生涯管理等人力資源管理要素有機地統(tǒng)一起來，支持公司的戰(zhàn)略方向的發(fā)展。
2、注重互動性和實用性，旨在幫助學員了解和學習一些重要概念和工具，并運用到他們公司的實際環(huán)境中去。


《勝任素質模型的構建與應用》所屬分類
人力資源

《勝任素質模型的構建與應用》授課培訓師簡介

《勝任素質模型的構建與應用》報名服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------