《如何在人才流動(dòng)中確定商業(yè)秘密保護(hù)策略》課程詳情
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課程背景 可以毫不夸張地說，每個(gè)企業(yè)都擁有屬于自己的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)高院提供的數(shù)據(jù)及調(diào)研報(bào)告，因人員流動(dòng)或利用職務(wù)便利等原因?qū)е碌纳虡I(yè)秘密泄露或侵權(quán)案件，占到相關(guān)業(yè)務(wù)庭案件辦理的大半份額；而傳統(tǒng)上的以商業(yè)間諜、盜竊等手段侵犯他人商業(yè)秘密的案件反而成了非主流。如何在人員流動(dòng)的背景下保護(hù)商業(yè)秘密也隨之成為用人單位最為關(guān)心的話題之一。
雖然很多用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中已經(jīng)增添了競業(yè)限制的有關(guān)條款，但在相關(guān)商業(yè)秘密訴訟中，這些條款卻很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。發(fā)現(xiàn)難、取證難、計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失難、立案難、判決難及執(zhí)行難等，并且可能導(dǎo)致相關(guān)商業(yè)秘密的二次泄露，這些都是企業(yè)最后選擇放棄追究員工泄露商業(yè)秘密責(zé)任重要因素。
那么，在現(xiàn)在的法律制度下，企業(yè)應(yīng)該如何才能從多個(gè)方面采取多種措施，做好事前防范？競業(yè)限制與期權(quán)掛鉤是否會(huì)對員工履行義務(wù)更有效果？如何杜絕常見的商業(yè)秘密泄露？禁止招攬需要承擔(dān)額外補(bǔ)償責(zé)任？如何有效開展對競業(yè)限制員工的追責(zé)活動(dòng)？我們很榮幸邀請郝律師、龐律師，結(jié)合他多年商業(yè)秘密保護(hù)和維權(quán)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，以數(shù)個(gè)真實(shí)案例為依托，生動(dòng)地與您分享審判當(dāng)中的趨勢與爭點(diǎn)，并與您分析如何運(yùn)用法律武器及必要的管理安排，避免商業(yè)秘密在人員流動(dòng)中被侵犯。
課程大綱
第一部分：商業(yè)秘密保護(hù)的重要工具——保密機(jī)制與競業(yè)限制機(jī)制
一、保密義務(wù)
（一）保密義務(wù)的實(shí)質(zhì)與特征
1.保密義務(wù)是否需要額外支付對價(jià)？
2.保密義務(wù)有期限嗎？
3.常見的保密項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)涵蓋哪些內(nèi)容？
4.如何杜絕常見的泄密風(fēng)險(xiǎn)？
5.違反保密義務(wù)的法律責(zé)任是怎樣的？
（二）違反保密義務(wù)的救濟(jì)
1.如何通過多久救濟(jì)途徑形成“組合拳”來保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密？
2.怎樣獲得、固定及使用與違反保密義務(wù)相關(guān)的證據(jù)？
（三）禁止招攬
1.禁止招攬是什么？
2.禁止招攬是否會(huì)產(chǎn)生額外補(bǔ)償責(zé)任？
二、競業(yè)限制義務(wù)
（一）競業(yè)限制義務(wù)的實(shí)質(zhì)與特征
1.競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)的差別？
2.如何有效的約定競業(yè)限制義務(wù)？
3.常見的約定競業(yè)限制的誤區(qū)有哪些？
4.是否可以將競業(yè)限制義務(wù)與期權(quán)或培訓(xùn)的綁定？
5.如何單方免除員工的競業(yè)限制義務(wù)？
（二）違反競業(yè)限制義務(wù)的救濟(jì)
1.競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任是什么？
2.如有有效開展針對違反競業(yè)限制義務(wù)員工的追責(zé)活動(dòng)？
第二部分：現(xiàn)有法律工具下的人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密保護(hù)策略
三、人才流動(dòng)過程中相關(guān)爭議的預(yù)防手段
（一）基礎(chǔ)措施
1.如何從物理上防控商業(yè)秘密的泄漏？
2.如何加強(qiáng)供應(yīng)商管理？
（二）建立商業(yè)秘密保護(hù)相關(guān)組織和制度
1.如何有效起草保密及競業(yè)限制協(xié)議文書？
2.保密規(guī)章制度有哪些要素應(yīng)當(dāng)予以涵蓋？
（三）入職與離職管理
1.如何開展涉密人員的離職管理？2.如何保護(hù)敏感人員的入職安全？
《如何在人才流動(dòng)中確定商業(yè)秘密保護(hù)策略》課程目的
1.澄清對于商業(yè)秘密范圍及載體的認(rèn)知誤區(qū)
2.有效區(qū)別保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)的機(jī)制與應(yīng)用
3.獲得潛在泄密及侵權(quán)案件的防護(hù)或調(diào)查技巧
4.對于敏感人員的入職及離職管理形成更加可操作的對策
《如何在人才流動(dòng)中確定商業(yè)秘密保護(hù)策略》所屬分類
人力資源
《如何在人才流動(dòng)中確定商業(yè)秘密保護(hù)策略》授課培訓(xùn)師簡介
郝律師、龐律師
郝律師
勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派資深律師，北京東合律師事務(wù)所主任、北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)副主任、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員、北京企業(yè)法治與發(fā)展研究會(huì)理事、長期從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐，有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
龐律師
著名勞動(dòng)法專家，著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，資深律師，資深法律培訓(xùn)師。北京金誠同達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人，擔(dān)任及曾擔(dān)任上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任，中華全國律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員，上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員、上海市總工會(huì)維權(quán)志愿團(tuán)成員，上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員，上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會(huì)執(zhí)行委員，《上海法治報(bào)》法律顧問團(tuán)律師，《新聞晚報(bào)》維權(quán)律師，人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)指導(dǎo)中心、中企培企業(yè)管理發(fā)展中心（中國職業(yè)教育培訓(xùn)認(rèn)證網(wǎng)）培訓(xùn)專家，金橋人事協(xié)會(huì)榮譽(yù)導(dǎo)師、中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)特聘專家，北大研修班培訓(xùn)名師，寶鋼人才開發(fā)學(xué)院、國家林業(yè)局人才交流中心、華中科技大學(xué)、愛課中國、金前程學(xué)院、智慧樹管理網(wǎng)、人才金港、卓一企管、思源領(lǐng)導(dǎo)力中心、上海起航（銀行行長培訓(xùn)班）、上海電信進(jìn)修學(xué)院、上海上體英才學(xué)院、上海電臺“東方大律師”欄目、法寶365律師之家、上海市律師協(xié)會(huì)、蘇州太倉市律師協(xié)會(huì)等100 多家行業(yè)協(xié)會(huì)、培訓(xùn)公司、科教機(jī)構(gòu)等的高級講師、特聘顧問等。
龐春云律師長期擔(dān)任國內(nèi)外著名企業(yè)、銀行及國家機(jī)關(guān)法律顧問，為顧問單位提供合同法、勞動(dòng)法律服務(wù)，審查法律事務(wù)文書和規(guī)章制度，代理訴訟和仲裁，就企業(yè)經(jīng)營管理和勞動(dòng)管理方面的重大決策提供法律依據(jù)和法律意見；參加項(xiàng)目談判；協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和成本、預(yù)防及應(yīng)對經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)爭議；協(xié)助企業(yè)進(jìn)行法制宣傳和培訓(xùn)等。她通過把法律法規(guī)與企業(yè)管理有機(jī)整合，贏得廣大客戶的好評與信服！
龐春云律師投身法律培訓(xùn)，積極做好普法教育事業(yè)，利用豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和律師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)課程注重知識專業(yè)性和實(shí)務(wù)操作性，內(nèi)容精辟、實(shí)例豐富。培訓(xùn)課程重點(diǎn)介紹實(shí)踐中的常見問題與解決方法，授課采用互動(dòng)性雙向交流方式，以大量的實(shí)戰(zhàn)案例為骨干，輔以深厚的學(xué)術(shù)理論基礎(chǔ)，將培訓(xùn)講師、律師工作的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，與司法審判規(guī)則、客戶業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等有機(jī)結(jié)合，培訓(xùn)風(fēng)格風(fēng)趣活潑，強(qiáng)調(diào)互動(dòng)性，使學(xué)員激發(fā)腦力，深入思考，真正做到學(xué)以致用。所授課程能夠有效指導(dǎo)學(xué)員如何防范和應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)和法律爭議，實(shí)現(xiàn)可預(yù)期的法律管理，廣受企業(yè)和學(xué)員的好評，被國內(nèi)培訓(xùn)界譽(yù)為“國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓(xùn)師”、“國內(nèi)頂級勞動(dòng)法律培訓(xùn)師”。在紀(jì)念中國培訓(xùn)30周年“中國培訓(xùn)華譽(yù)獎(jiǎng)”評比中，榮獲“2014年中國最受歡迎的培訓(xùn)師”（行政法規(guī)類第一名）。
龐春云律師有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，在全國各地巡講合同法、勞動(dòng)法與員工關(guān)系課程，培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大中城市。曾為以下主要客戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)服務(wù)：中國電信、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、中國石油、中國石化、中國北車集團(tuán)、中國南車集團(tuán)、中國第一汽車集團(tuán)、中國兵器工業(yè)集團(tuán)、中船重工、中集集團(tuán)、海爾集團(tuán)、中建八局、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、九陽集團(tuán)、中鐵七局、中鐵十六局、核工業(yè)集團(tuán)、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國水利水電建設(shè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、黃河水電、神華集團(tuán)、新興鑄管、三角輪胎、中天建設(shè)集團(tuán)、重慶宗申集團(tuán)、浙江省建工集團(tuán)、山西省大同齒輪集團(tuán)、洛陽軸承集團(tuán)、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德爾福、曼胡默爾、羅門哈斯、庫柏、延鋒集團(tuán)、都福集團(tuán)、迅達(dá)電梯、恩坦華、騰達(dá)航勤、英格索蘭、愛斯達(dá)克、江陰萬奇、柯貝爾、林德二氧化碳、通快、巍波液壓、阿特拉斯、德希尼布、美卓流體、立德亞非、金雅拓、屋瑪建筑、蒙特拉貢、奧特斯等千余家企業(yè)。
《如何在人才流動(dòng)中確定商業(yè)秘密保護(hù)策略》報(bào)名服務(wù)流程
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