《中國式執(zhí)行力—向海爾華為學(xué)執(zhí)行力》課程詳情
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課程背景：
執(zhí)行就是把商業(yè)目標(biāo)變成商業(yè)結(jié)果的行動，團隊執(zhí)行力，就是把公司的經(jīng)營計劃變成財務(wù)結(jié)果的組織能力。
管理人員對上級布置的工作不在乎，可能根本就沒有往下傳達，更談不上落實。
在公司中開會時經(jīng)常議論和提出問題，有時也向上級提出問題，但不提出解決方法。
下屬過于依賴上級，對上級下達的目標(biāo)，等待告知如何去做。
很多問題推托責(zé)任，經(jīng)常找理由。做事虎頭蛇尾，沒有形成閉環(huán)，沒有反饋。工作效率低，完成速度太慢。
單位制度比較健全，但執(zhí)行的并不是很好，員工經(jīng)常找理由……
布置工作總得不到下級對工作結(jié)果的匯報……
----執(zhí)行力是中國企業(yè)的致命傷，常常是目標(biāo)確定了，甚至措施也有了，可就是沒有辦法將計劃變成結(jié)果。
結(jié)論：執(zhí)行力的提升，需要專業(yè)的培訓(xùn)和訓(xùn)練！��！
授課方式：激情授課+電影教學(xué)+互動體驗+案例分享+現(xiàn)場行動+課后作業(yè)
課程大綱：
開場：（領(lǐng)導(dǎo)開訓(xùn):強調(diào)學(xué)習(xí)的意義和紀律）
導(dǎo)言：關(guān)于學(xué)習(xí)的效率及學(xué)習(xí)方法分析
頭腦風(fēng)暴：您碰到哪些關(guān)于執(zhí)行力的難題？每人提出自己所遇到的難題，老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、演練。
第一章：解讀與認識執(zhí)行力
為何要提出執(zhí)行力——企業(yè)不能不長期重視的問題
沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，行動出結(jié)果
什么是執(zhí)行力——快、準(zhǔn)、狠的完成任務(wù)的藝術(shù)
執(zhí)行力的特征——全員沒有執(zhí)行力，企業(yè)喪失競爭力
全員做執(zhí)行就是要成果
第二章：執(zhí)行力為何那么重要
影響中國企業(yè)執(zhí)行力的相關(guān)問題
中國企業(yè)執(zhí)行不力眾生相
執(zhí)行力與管理模式
1、主動積極的心態(tài)——（主動負責(zé)、用心去做、不畏艱難不抱怨，抓住機會）
2、像軍人服從命令——（領(lǐng)導(dǎo)一說就要動，培養(yǎng)服從意識）
3、精益求精地關(guān)注細節(jié)——（細節(jié)決定成敗，在細節(jié)上做到精致完美）
4、堅忍不拔地執(zhí)行到底——遭遇困難，絕不放棄，絕不姑息縱容自己，無人督促就自我督促
5、正確理解上級意圖，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，細節(jié)落實到位
第三章：執(zhí)行力缺失原因分析
1.什么樣的企業(yè)是成功的企業(yè)?
2.什么樣的員工是幸福的員工?
3.什么樣的團隊的執(zhí)行的團隊?執(zhí)行團隊的兩大特征、四大要素
盲目樂觀定目標(biāo)——不盲目樂觀意識的根源，要認真貫徹執(zhí)行力
毫無計劃亂執(zhí)行——沒有計劃難出高效，計劃幫我們理清思路
眉毛胡子一把抓——抓重點是執(zhí)行成敗的關(guān)鍵
四象限工作法則——優(yōu)先緊急要害事務(wù)
只求速度不求質(zhì)量——細節(jié)決定速度
做事前先思考和準(zhǔn)備，處處做個有心人
善于發(fā)現(xiàn)和糾正問題
不管結(jié)果只管干活——（只見干活，不見結(jié)果）
【互動研討】做事之前，是否精心準(zhǔn)備，搞清楚從何下手
差不多就行了——差不多壞處多多，如何將事情執(zhí)行到位
企業(yè)執(zhí)行力差的十二大原因分析
執(zhí)行不力的三大原因之-----制度原因/人員原因/文化原因
第四章：我們可以向海爾借鑒經(jīng)驗----OEC管理
海爾的執(zhí)行理念
適合中國企業(yè)的執(zhí)行力工具－OEC管理
海爾戰(zhàn)略發(fā)展的三個階段
海爾管理發(fā)展的三個階段
OEC管理的思想基礎(chǔ)
OEC管理的地位和作用
OEC管理的定義/含義/目的/核心
OEC管理的三個構(gòu)成體系
OEC管理的三個基本原則
OEC管理的九個控制要素
OEC管理的目標(biāo)體系（制定/分解/執(zhí)行/控制）
OEC管理的日清體系（原則/操作/程序/方法)
OEC管理的激勵機制（激勵/考評/紅黃券激勵/ 6S大腳印/合理化建議）
如何用OEC管理解決具體問題
不同層次人員的工作重點
OEC管理解決問題工作的思路
解決系統(tǒng)中老大難問題
解決問題的三步曲與三不放過原則
解決問題措施三層次
工作中常見的“三胡”現(xiàn)象
張瑞敏關(guān)于OEC管理深度思考
OEC管理和日常管理的關(guān)系
問題管理和管理不斷重復(fù)出現(xiàn)的問題
OEC管理就是要抓點的問題
抓點帶面要抓帶規(guī)律性、普遍性的問題
由點到面再由面到點的螺旋上升
OEC管理所追求的是滿不滿意，制度管理所強調(diào)的是達不達標(biāo)
OEC的我要干和制度管理的要我干
第四章：我們可以向華為借鑒經(jīng)驗----狼性管理
上層作勢，基層做實
借口只會摧毀你,你要做的就是服從
做過并不意味著“做好”
立即去做該做的事
在老板發(fā)現(xiàn)之前就解決它
執(zhí)行力離不開專注的精神
執(zhí)行力要保持良好的紀律
高效工作流程 (領(lǐng)命確認/任務(wù)分析/步驟制訂/實施改善/結(jié)果匯報)
時刻以結(jié)果為導(dǎo)向（積極行動/團結(jié)協(xié)作/永不放棄）
第一次就把事情做對(想好了才做/反復(fù)檢查/及時修正/第一次就把事情做到極致)
不找借口，只找方法（借口是最好找的東西/辦法永遠比困難多）
善于借助團隊的力量(資源共享/溝通開放/人員統(tǒng)籌
第五章：學(xué)習(xí)與踐行文化系統(tǒng)
文化執(zhí)行18點落地
文化管理，做到“潤物無聲”
構(gòu)建文化訓(xùn)練管理制度
創(chuàng)建公司執(zhí)行改善小組，成員定崗定責(zé)
建立改善小組微信群，建立宣傳窗口和督查途徑
創(chuàng)建企業(yè)文化的核心內(nèi)容
文化滲透與激勵渠道建設(shè)
企業(yè)文化系列活動推廣
文化之感恩：感恩企業(yè)、老板、同事
文化之動力：挖掘動力讓員工跑起來
文化之付出：人在做事，天在看
文化之忠誠：為什么要對企業(yè)“忠誠”
文化之忠誠承諾：對企業(yè)、工作公眾承
第六章：學(xué)習(xí)與踐行稽查考核系統(tǒng)
抓典型、示范抓，抓重點、重點抓
抓具體、具體抓，抓反復(fù)、反復(fù)抓
抓細節(jié)、細細抓，抓難點、克難抓
抓超前、超前抓，抓制度、規(guī)范抓
講過了就盯，不會就多練
不可能就逼，沒辦法就想
換位思考：體諒老板不容易
做事不主動，前途很被動
對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)
提升全員執(zhí)行力的責(zé)任操作
【備注】：本課程僅供參考，會隨客戶的需求與時間的需要與課件的優(yōu)化更新，會有些許的變化！
《中國式執(zhí)行力—向海爾華為學(xué)執(zhí)行力》培訓(xùn)受眾
中層干部、基層員工
《中國式執(zhí)行力—向海爾華為學(xué)執(zhí)行力》課程目的
幫助學(xué)員：
投資自己，讓自己通過培訓(xùn)與實踐逐漸成為不抱怨、不拖延、不推卸的執(zhí)行型人才；
將參與者打造成為敬業(yè)、專業(yè)、精業(yè)的職業(yè)化優(yōu)秀人才；
幫助參與者訓(xùn)練一套制度化的習(xí)慣以及做事方式；實現(xiàn)成功的職業(yè)人生。
給浮躁者一劑猛烈涼藥，給敬業(yè)者一套有效工具
讓員工明白一切看結(jié)果，憑業(yè)績和效益說話，要結(jié)果而不是完成任務(wù)
讓員工知道凡是計劃的就一定要有結(jié)果，沒有結(jié)果，就不能生存；
消除人的抱怨心理，能使人從消極到積極，從被動到主動，樹立“新敬業(yè)精神”；
幫助企業(yè)：
幫助企業(yè)通過投資員工的心態(tài)，梳理企業(yè)的文化；
通過投資整個團隊來實現(xiàn)執(zhí)行力的提升，從而達到執(zhí)行力的提升；
同時，培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維的優(yōu)秀人才。
增強團隊凝聚力!提升全員執(zhí)行力!行動力!學(xué)習(xí)力!商業(yè)效益!
有效解除執(zhí)行障礙,徹底杜絕執(zhí)行借口!增強員工的付出,奉獻,承諾精神!
《中國式執(zhí)行力—向海爾華為學(xué)執(zhí)行力》所屬分類
綜合管理
《中國式執(zhí)行力—向海爾華為學(xué)執(zhí)行力》所屬專題
執(zhí)行力、
贏在執(zhí)行培訓(xùn)、
中國式關(guān)系營銷、
高效執(zhí)行力、
向華為學(xué)習(xí)、
團隊協(xié)作與執(zhí)行力培訓(xùn)、
項目執(zhí)行力、
打造卓越執(zhí)行力、
《中國式執(zhí)行力—向海爾華為學(xué)執(zhí)行力》授課培訓(xùn)師簡介
李老師
李老師培訓(xùn)風(fēng)格與特色
李老師智慧創(chuàng)興資深講師，舉辦800多場的培訓(xùn)課程，服務(wù)了近500家企業(yè)，現(xiàn)場聆聽的學(xué)員超過8000人次。李老師擁有極高的演講授課技巧，其演講行云流水，大氣磅礴，眾多案例信手拈來，內(nèi)容精彩紛呈，他善于運用啟發(fā)式授課風(fēng)格，注重實戰(zhàn)、實用和實效性，拒絕空洞、說教與虛華，語言幽默風(fēng)趣，富有激情、現(xiàn)場感染力極強，全力以赴，把演講培訓(xùn)視為一種使命！所到之處，學(xué)員們無不被他的激情和力量做演講所震憾和感動，好評如潮。
【其培訓(xùn)特色為】：
注重拓寬學(xué)員的視野和發(fā)展學(xué)員果斷解決問題的勇氣和深刻洞見，而且也特別注重培養(yǎng)學(xué)員解決實際管理問題的能力；
采用多元化教學(xué)方法，如案例分析、游戲活動、故事串講、角色扮演、管理電影分享/研討、小組研討、自測練習(xí)、學(xué)員演示等；
強調(diào)學(xué)員參與，增強講師與學(xué)員、學(xué)員與學(xué)員之間的互動，使學(xué)員可在互動中受到啟發(fā)，在講授實踐中傳授成長理念，在獲得真知中提高水平。
【課程涉及】：專注職業(yè)化心態(tài)素質(zhì)，中基層綜合管理類課程
1.職業(yè)素養(yǎng)系列：高效七個習(xí)慣、工匠精神培訓(xùn)、工作重在到位、執(zhí)行力、凝聚力訓(xùn)練、員工激勵訓(xùn)練、員工職業(yè)化訓(xùn)練、員工正能量訓(xùn)練、員工忠誠度訓(xùn)練、員工職業(yè)素養(yǎng)提升訓(xùn)練，
2.TTT講師系列：內(nèi)訓(xùn)師基本理論，互動表達魅力，課程設(shè)計與開發(fā)，講師禮儀與臺風(fēng)度塑造
3.通用管理系列：MTP系列課程，高效會議，團隊建設(shè)，職場溝通，留人留心，輔導(dǎo)激勵，優(yōu)秀班組長系列課程，TWI系列管理課程。
培訓(xùn)口碑
—從05年起接受他培訓(xùn)人數(shù)達8千人次,多家企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)歷,超過8000名以上的人員直接接觸他的訓(xùn)練,課后一致認為：李老師的培訓(xùn)讓他們更有效、更快速的成長自己，是所有同類訓(xùn)練中較為有效、實用的訓(xùn)練課程.
培訓(xùn)輔導(dǎo)過的企業(yè)（僅列出少數(shù)客戶，排名不分先后）
富士康集團臻鼎科技、偉易達集團，崇達集團，鵬威集團、世貿(mào)百貨、森霸光電、麗珠醫(yī)藥集團、唯真電機、蕾特汽車配件、銀寶山新、英寶電器、國利豪電子、快意電梯，裕達富電子，浩輝制衣，嘉華電器，捷和電機，寶能股份，斯坦雷電器，精英制模，友貿(mào)電機，廈華電子、勁勝集團、柏拉蒂電子、亞力盛連接器、源達豐科技、森源股份，視得安電子，唯真電機，泛士達機電，安興紙業(yè)、南玻集團，盈冠工業(yè),村哲模具，奧林巴斯，新永塑膠，、東泰塑膠，，江蘇煙草等，新凱科技，鈺霖電子等500多家企業(yè)；
學(xué)員感言
李是我見過的最杰出的企業(yè)培訓(xùn)師之一，我們企業(yè)在得到李老師的培訓(xùn)后，全員綜合素質(zhì)得到了快速提升，并將李老師的課程推薦給分公司，讓我們的兄弟伙伴一起來享受成長的快樂和喜悅。
— — 明華電子有限公司 胡經(jīng)理
真的沒想到學(xué)員這么全身心的投入，沒想到全場每一個人潛力都被激發(fā)！李椿雨老師這2天的課程從頭到尾全場都是掌聲，全場都是笑聲，全場都是喝彩，全場都是感動！這2天是公司幾年以來全員成長最具里程碑意義的三天！
——村哲模具有限公司 趙總
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李老師，我們永遠愛您，您的演講培訓(xùn)堪稱藝術(shù)，李老師，我們永遠感激您，您那天感冒咳嗽還用生命的激情和力量為我們付出；李老師，您用生命影響生命，用生命感動生命，您的精神永遠激勵著和正在激勵著我們的學(xué)員……
——東莞星河股份 徐總
李老師授課風(fēng)格獨具特色，課程內(nèi)容實戰(zhàn)、實用、實效，是我們目前在員工管理過程中最需要的。感謝李椿雨老師毫無保留的精彩分享。
— — 佳友電器有限責(zé)任公司 李副總
每一次聽李老師的課都能給我一個嶄新的理念；每一次聽課都能使我在管理上找到自己的差距；每一次聽李老師的課都覺得自己思路開闊，眼界打開了�！獎艅偌瘓F股份公司培訓(xùn)部 姚經(jīng)理
《中國式執(zhí)行力—向海爾華為學(xué)執(zhí)行力》報名服務(wù)流程
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