《虔誠：職業(yè)的宗教—塑造員工職業(yè)忠誠》課程大綱
課程背景：
中國企業(yè)面臨人才高流動的壓力，一項調(diào)查表明：八成被調(diào)查者欲和雇主說“再見”。“如何吸引和留住人才”是企業(yè)永恒的話題。要留住人才除了企業(yè)制定更好的人力資源政策外，另一個重要措施，就是要能提高員工的職業(yè)忠誠。一項針對中層以上管理者（含中層）的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，選擇明知自己的離開會使組織付出很大的代價的人中，仍然有73.2％選擇跳槽。這說明跳槽的人群中已經(jīng)有相當多的人將自己個人的利益放到組織利益之上，因此從職業(yè)忠誠的角度留住人才變得更為重要。
提高員工的忠誠度確實能幫助企業(yè)創(chuàng)造更多價值，華信惠悅公司（Watson Wyatt）在全球的研究表明，忠誠度指數(shù)得分較高的公司在過去3年內(nèi)，其股東回報幾乎比忠誠度指數(shù)較低的公司高200%。
課程介紹：
敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神。但是，他的敬畏心態(tài)如果沒有上升到敬畏這個冥冥之中的神圣安排，沒有上升到視自己職業(yè)為天職的高度，那么他的敬業(yè)精神就還不徹底、還沒有掌握精髓。天職的觀念使自己的職業(yè)具有了神圣感和使命感，也使自己生命信仰與自己的工作聯(lián)系在了一起。只有將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業(yè)的本質(zhì)。
由紅邦顧問機構(gòu)首席講師廖立新先生研發(fā)的最新課程《 虔誠：職業(yè)的宗教-塑造員工職業(yè)忠誠》隆重推出，本課程在數(shù)十家企業(yè)講授后，獲得轟動性反響，受訓學員普遍反應：這是到目前為止得到的最好職業(yè)教育，對自己以后的職業(yè)生涯和人生歷程具有很好的指導意義。
主內(nèi)容提要：
一、職業(yè)忠誠概述
1、何為職業(yè)，何為職業(yè)忠誠
職業(yè)，人生最重要的使命
生命的價值在于職業(yè)
職業(yè)生涯是人生命的展現(xiàn)
忠誠是一種職業(yè)生存方式
職業(yè)忠誠是人生的一種信仰
2、職業(yè)忠誠的價值：對企業(yè)和個人
忠誠是一筆財富
忠誠是職業(yè)人的資本
忠誠員工是企業(yè)的基礎(chǔ)
3、案例：不同國家人的職業(yè)忠誠
從美國海軍陸戰(zhàn)隊看美國人職業(yè)忠誠
從日本首相參拜靖國神社看日本人的職業(yè)忠誠
二、如何塑造員工的職業(yè)忠誠
1、職業(yè)人應具備的基本素養(yǎng)
職業(yè)心態(tài)
職業(yè)品格
職業(yè)知識
職業(yè)技能
職業(yè)角色
2、職業(yè)精神、職業(yè)品格、職業(yè)原則和職業(yè)道德
1）忠誠員工應具備的職業(yè)精神
敬業(yè)精神
專業(yè)精神
精業(yè)精神
專注精神
完美精神
獻身精神
職業(yè)良知
2）忠誠員工應有的八項職業(yè)品格
服從，全心全意地貫徹
執(zhí)行，不折不扣地落實
主動，不總等領(lǐng)導交待
勤勞，總是多做一點點
盡職，把分內(nèi)事干漂亮
堅持，不達目的不罷休
投入，滿腔熱忱地工作
合作，團結(jié)協(xié)作成大業(yè)
3）忠誠員工應具備的八項職業(yè)原則
職責原則
理性原則
大局原則
對事原則
公正原則
雙贏原則
結(jié)果原則
服從原則
4）忠誠員工應遵循的六條道德戒律
不泄露公司的秘密
不占公司的小便宜
不身在曹營心在漢
不找到下家罵上家
不做工作以外的事
自覺維護公司榮譽
5）、忠誠員工應扮好的三種職業(yè)角色
在底層：兢兢業(yè)業(yè)．任勞任怨
處中層：以身作則，以德服眾
做副手：精心輔佐，克盡厥職
三、職業(yè)能力提升和職業(yè)生涯發(fā)展
1、職業(yè)人應具備的知識和能力結(jié)構(gòu)
2、如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
3、如何把企業(yè)規(guī)劃和個人生涯有效結(jié)合
《虔誠：職業(yè)的宗教—塑造員工職業(yè)忠誠》課程目的
提高員工的忠誠度
《虔誠：職業(yè)的宗教—塑造員工職業(yè)忠誠》適合對象
企業(yè)全部員工
《虔誠：職業(yè)的宗教—塑造員工職業(yè)忠誠》所屬分類
人力資源
《虔誠：職業(yè)的宗教—塑造員工職業(yè)忠誠》內(nèi)訓服務(wù)流程
020-29042042
