《《辭退員工管理與如何有效規(guī)避勞動風(fēng)險》》課程大綱
第一部分 離職員工的管理
案例分析: 百度“裁員門”事件仲裁敗訴
人事管理本質(zhì)是做兩件事
數(shù)據(jù)分析:正式員工離職率分析
如何保持公司的吸引力
員工辭職原因之“三大經(jīng)典理由”
一個民營企業(yè)的案例
員工主動辭職的真相:“主管問題”
小組討論:從企業(yè)角度,以下三個觀點你認(rèn)為哪個錯誤的?
正確、合法辭退員工的“五大法則”
體面辭退員工的“十二字口訣”
討論:企業(yè)運行“末位淘汰制”合法么?
案例分析:浙江某鋼鐵貿(mào)易公司案例
企業(yè)合法運用“末位淘汰制”的技巧
案例:如何看待這起辭退員工的案例
公司自主制定規(guī)章制度的技巧
辭退員工的管理
員工離職常規(guī)程序:
情景模擬----分組練習(xí),離職面談大PK
有效辭退員工的前期準(zhǔn)備工作
案例分享:摩托羅拉如何辭退員工
離職面談要達(dá)到什么目的?
辭退面談的內(nèi)容
辭退員工的面談技巧
案例分析:辦公室上網(wǎng)聊天是否可以辭退員工?
離職員工的心態(tài)管理
重視“離職員工關(guān)系管理”能全面打造更健康的企業(yè)品牌
第二部分 如何做好商業(yè)秘密保護(hù)
案例分析:人才流動困擾“商業(yè)秘密”保護(hù),97年以來國內(nèi)最大的商業(yè)秘密侵權(quán)案
何謂商業(yè)秘密呢?
企業(yè)通常商業(yè)秘密的失密途徑
防止員工泄密的緊箍咒
企業(yè)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的關(guān)鍵點
企業(yè)在違約或侵權(quán)訴訟中要完成舉證責(zé)任
案例討論:某企業(yè)離職員工的商業(yè)保密
案例分析:某企業(yè)競業(yè)限制補償費
案例分析:某企業(yè)違反保密協(xié)議的責(zé)任
第三部分 如何做好裁員成本的控制
裁員涉及的“金”
1、經(jīng)濟(jì)補償金
2、醫(yī)療補助費
3、代通知金
4、因拖欠工資應(yīng)支付的賠償費用
5、因不足額支付經(jīng)濟(jì)補償金引起的賠償費用
案例討論:某經(jīng)濟(jì)補償金案例計算討論?
經(jīng)濟(jì)補償金何時沒有上限?
案例討論:解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金該不該扣稅?
降低裁員成本的技巧
理念先行
柔性化與人性化
上升期裁員
宣布消息的時機(jī)很關(guān)鍵
讓員工體面的走人
案例討論:為什么一個優(yōu)秀的員工卻遭到了公司的突然解雇?
企業(yè)如何做到“誠實的殘忍”
企業(yè)辭退員工管理的反思
第四部分 如何有效的預(yù)防勞動爭議
數(shù)據(jù)分析:上半年某地勞動爭議類型分類分析
勞動爭議的特點
勞動爭議產(chǎn)生的核心原因
小組討論:以下哪幾個觀點是錯誤的?
固定期合同簽多久合適?
無固定期勞動合同的誤解
試用期應(yīng)注意的問題:
案例討論:標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的難題
加班費如何計算
勞動合同“終止”與“解除”之區(qū)別
案例討論
離職勞動政策的應(yīng)對技巧
規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險
企業(yè)不想聘用的員工的處理分析
用人單位不得辭退員工的情形分析
強(qiáng)調(diào):辭退員工的程序問題
核心員工流失風(fēng)險管理策略
企業(yè)規(guī)避勞動風(fēng)險“五大文本”
第五部分 勞動合同法(草案)對人力資源管理的影響
立法特別強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者
勞動關(guān)系法制化
引導(dǎo)簽訂長期合同
勞資共決強(qiáng)化工會
全面強(qiáng)化解雇保護(hù)
《《辭退員工管理與如何有效規(guī)避勞動風(fēng)險》》適合對象
企業(yè)管理人員、人事部經(jīng)理等
《《辭退員工管理與如何有效規(guī)避勞動風(fēng)險》》所屬分類
戰(zhàn)略管理