《IPD集成產(chǎn)品開發(fā)管理》課程大綱
IPD模式概述(3小時)
什么是IPD?IPD的全貌介紹
做正確的事情(市場管理體系)
正確地做事(開發(fā)流程與項目管理體系)
找合適的人做合適的事(研發(fā)人力資源管理體系)
術(shù)語解釋(平臺-技術(shù)-產(chǎn)品、樣品-商品、項目-產(chǎn)品、項目管理的領(lǐng)域、流程-項目管理)
三大分離之:技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)相分離
三大分離之:商業(yè)決策同技術(shù)評審相分離
三大分離之:產(chǎn)品線與資源線相分離
IPD強(qiáng)調(diào)市場驅(qū)動
IPD模式下產(chǎn)品成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
案例研討
IPD核心要素之一:研發(fā)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)決策(2小時)
企業(yè)在研發(fā)業(yè)務(wù)決策管理中存在的典型問題
決策責(zé)任主體不清晰
決策效率低
決策信息不充分
決策與執(zhí)行脫節(jié)
如何決策?
高層領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品開發(fā)中扮演的角色
產(chǎn)品生命周期中需要設(shè)置多少業(yè)務(wù)決策點?
業(yè)務(wù)決策與技術(shù)決策的關(guān)系
各業(yè)務(wù)決策點的決策要素
如何進(jìn)行決策準(zhǔn)備、控制決策過程
如何建立高效的業(yè)務(wù)決策支撐體系?
研發(fā)戰(zhàn)略與平臺/產(chǎn)品線/產(chǎn)品/技術(shù)路標(biāo)的關(guān)系
如何進(jìn)行平臺/產(chǎn)品線/產(chǎn)品/技術(shù)路標(biāo)的規(guī)劃
投資組合管理與管道管理方法論
決策評審材料:產(chǎn)品(線)業(yè)務(wù)計劃與項目任務(wù)書示例
決策支撐機(jī)構(gòu):產(chǎn)品規(guī)劃團(tuán)隊、項目管理辦公室、技術(shù)專家委員會
實例講解:某案例公司的決策體系、評審材料模板講解
IPD核心要素之二:研發(fā)組織運作(1.5小時)
企業(yè)在研發(fā)組織運作中存在的典型問題
部門之間協(xié)調(diào)困難
人員忙閑不均
設(shè)計更改頻繁
研發(fā)人員忙于救火
產(chǎn)品開發(fā)的三種典型組織模式
業(yè)界優(yōu)秀公司的研發(fā)組織模式介紹
公司級的投資決策委員會
事業(yè)部(產(chǎn)品線)業(yè)務(wù)決策委員會
公司級的產(chǎn)品策略委員會
跨部門的產(chǎn)品/技術(shù)規(guī)劃團(tuán)隊
跨部門的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊的構(gòu)成、角色定位、職責(zé)與任職要求
職能部門經(jīng)理在產(chǎn)品開發(fā)中的角色定位與職責(zé)
如何建立支撐產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊和技術(shù)專家委員會
實例講解:某案例公司市場導(dǎo)向的研發(fā)組織體系建立的過程
IPD核心要素之三:產(chǎn)品開發(fā)流程(3小時)
企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)流程管理中存在的典型問題
不合適的開發(fā)流程導(dǎo)致產(chǎn)品開發(fā)周期長、更改頻繁,流程得不到有效執(zhí)行
如何建立以客戶為導(dǎo)向,基于市場業(yè)務(wù)驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程體系
業(yè)界最佳的產(chǎn)品開發(fā)流程體系介紹
產(chǎn)品開發(fā)流程總體架構(gòu)(階段劃分、里程碑設(shè)置、涉及到的角色)
產(chǎn)品開發(fā)各階段主流程介紹
概念階段主流程
方案階段主流程
開發(fā)階段主流程
驗證階段主流程
發(fā)布階段主流程
高層領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品開發(fā)流程的角色和關(guān)鍵活動
實例講解:某公司產(chǎn)品開發(fā)流程中高層領(lǐng)導(dǎo)的活動介紹和關(guān)注點介紹
IPD核心要素之四:研發(fā)項目管理(1小時)
研發(fā)項目管理與產(chǎn)品開發(fā)流程之間的關(guān)系
單一項目管理與多項目管理的特點
高層領(lǐng)導(dǎo)如何進(jìn)行多項目管理
如何在公司內(nèi)部進(jìn)行跨項目的資源調(diào)配?
如何處理研發(fā)項目運作中的多頭管理關(guān)系?
實例講解:某公司研發(fā)項目管理體系、報告體系和模板講解
IPD核心要素之五:研發(fā)人力資源管理(1.5小時)
企業(yè)在研發(fā)人力資源管理中存在的典型問題
研發(fā)人員不聽話、個人英雄主義、管緊了就離職……
如何把公司的績效目標(biāo)層層分解到研發(fā)人員?
如何對研發(fā)體系進(jìn)行考核?
如何對研發(fā)部門進(jìn)行考核?
如何對研發(fā)項目組進(jìn)行考核?
如何對研發(fā)人員進(jìn)行考核?
研發(fā)人員的任職資格與職業(yè)發(fā)展通道
實例講解:某公司研發(fā)體系KPI、技術(shù)任職資格舉例、研發(fā)獎金公式講解
國內(nèi)企業(yè)如何成功實施IPD(0.5小時)
怎樣根據(jù)企業(yè)研發(fā)管理現(xiàn)狀采用不同的IPD實施策略
實施IPD變革的風(fēng)險、可能遇到的困難及對策
實施IPD變革的過程
IPD變革的關(guān)鍵成功因素
運用變革管理思想保障實施效果
案例:某公司實施研發(fā)管理體系的實踐
《IPD集成產(chǎn)品開發(fā)管理》課程目的
1、分享講師數(shù)百場研發(fā)管理培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)驗,通過現(xiàn)場互動幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的研發(fā)管理思路
2、掌握業(yè)界最佳的研發(fā)管理模式與實踐,并總結(jié)如何與公司的規(guī)模相適應(yīng)來建立研發(fā)管理體系
3、掌握研發(fā)管理的決策體系、組織體系、流程體系、項目管理體系等關(guān)鍵構(gòu)成要素
4、掌握科學(xué)的新產(chǎn)品開發(fā)流程和研發(fā)項目管理操作方法
5、分享中國企業(yè)推行研發(fā)管理體系建設(shè)、優(yōu)化、變革過程中的經(jīng)驗和教訓(xùn)
6、分享研發(fā)績效管理方面的業(yè)界最佳做法
《IPD集成產(chǎn)品開發(fā)管理》所屬分類
研發(fā)項目