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業(yè)績(jī)提升-麥肯錫方法研討會(huì)
添加時(shí)間:2005-01-29      修改時(shí)間: 2005-01-29      課程編號(hào):1001735
《業(yè)績(jī)提升-麥肯錫方法研討會(huì)》課程大綱
管理始于戰(zhàn)略!一流業(yè)績(jī)必須從戰(zhàn)略抓起,對(duì)缺乏戰(zhàn)略清晰度和重點(diǎn)的中國(guó)企業(yè)來(lái)講,情況更是如此,而運(yùn)用務(wù)實(shí)、具體的戰(zhàn)略規(guī)劃方法是唯一途徑;關(guān)于戰(zhàn)略實(shí)施,則需要建立實(shí)施的體系,在操作上必須將戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行分解和落實(shí),制定組織職責(zé)的縱向一致、橫向協(xié)調(diào)機(jī)制,建立驅(qū)動(dòng)和監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行的管理流程。
本課程關(guān)注驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)提升的核心要素,以戰(zhàn)略制定與有效實(shí)施為主線,為您系統(tǒng)講述一套國(guó)際國(guó)內(nèi)一流名企行之有效的戰(zhàn)略制定和實(shí)施的方法流程,著重解決六個(gè)問(wèn)題:
? 什么是驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)的核心要素? ? 如何構(gòu)建支撐戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的能力平臺(tái)?
? 戰(zhàn)略是什么?什么是重點(diǎn)? ? 如何解決戰(zhàn)略實(shí)施的兩個(gè)致命脫節(jié)?
? 戰(zhàn)略規(guī)劃的方法流程是怎樣的? ? 戰(zhàn)略實(shí)施分幾步?每步如何走?

《業(yè)績(jī)提升-麥肯錫方法研討會(huì)》課程目的
戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、企業(yè)業(yè)績(jī)管理

《業(yè)績(jī)提升-麥肯錫方法研討會(huì)》適合對(duì)象
董事長(zhǎng)/總裁/總經(jīng)理/副總;總裁辦/戰(zhàn)略規(guī)劃/企管/市場(chǎng)/財(cái)務(wù)/人力資源部經(jīng)理

《業(yè)績(jī)提升-麥肯錫方法研討會(huì)》所屬分類(lèi)
戰(zhàn)略管理
《業(yè)績(jī)提升-麥肯錫方法研討會(huì)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶(hù)選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶(hù)的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢(xún)式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢(xún)的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶(hù)培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶(hù)導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師聞 毅 先 生老師簡(jiǎn)介
聞 毅 先 生
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