《勞資管理中的十大專項(xiàng)問題深度剖析及案例點(diǎn)評(píng)》課程詳情
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【課程背景】
2008年是勞動(dòng)合同法實(shí)施的第一個(gè)年頭，新法實(shí)施前夕，企業(yè)歷經(jīng)種種“陣痛”，“辭職門”事件也給勞資雙方帶來了良多思考！而今，新法實(shí)施已過一年，在這一年中，企業(yè)出現(xiàn)了哪些新的問題？該如何理解和應(yīng)用？金融海嘯突襲下企業(yè)該怎樣預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度地保障企業(yè)利益、維護(hù)企業(yè)形象？本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度展開對(duì)新法實(shí)施后的一年中各種勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的智慧碰撞，不容錯(cuò)過！！
【課程簡(jiǎn)章】
一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及辨析
1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2.勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)
3.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解析
4.特殊勞動(dòng)關(guān)系解析
5.雙重勞動(dòng)關(guān)系解析
案例：李某與A公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追索案解析
二、特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系管理
1.公司高管的勞動(dòng)關(guān)系管理
2.“三期”婦女的勞動(dòng)關(guān)系管理
3.其他特殊人員的管理
案例：唐某與Z公司勞動(dòng)報(bào)酬追索案解析
三、勞動(dòng)報(bào)酬追索糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
1.年終獎(jiǎng)發(fā)放常見問題解析
2.履約保證金的合法性辨析
3.加班工資的管理與糾紛應(yīng)對(duì)
4.銷售人員傭金糾紛解析
5.法定特殊津貼的認(rèn)知
案例：張某與D公司勞動(dòng)報(bào)酬追索糾紛案解析
W公司集體勞動(dòng)仲裁案解析
四、“三金”糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金常見問題解析
2.賠償金常見問題解析
3.違約金常見問題解析
案例：陳某與E公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追索案解析
五、工傷保險(xiǎn)待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
1.工傷認(rèn)定的范疇及程序
2.工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁
3.工傷賠償責(zé)任的競(jìng)合問題
案例：J公司與安某工傷賠償案解析（做好人后成被告）
六、規(guī)章制度的制定與生效
1.勞動(dòng)合同與規(guī)章制度效力沖突
2.規(guī)章制度的生效要件及實(shí)務(wù)操作
案例：張某與C公司勞動(dòng)報(bào)酬追索糾紛案解析
七、勞動(dòng)合同簽訂過程中技巧與風(fēng)險(xiǎn)
1.信息披露義務(wù)解析
2.禁止擔(dān)保義務(wù)解析
3.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的選擇
案例：張某與D公司勞動(dòng)報(bào)酬追索糾紛案解析
八、試用期實(shí)務(wù)解析
1.試用期的限制性規(guī)定
2.試用期約定違法的后果
3.試用期“優(yōu)越性”解析
4.試用期解約實(shí)務(wù)
5.試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動(dòng)合同期限辨析
案例：彭某與昆山K公司違法解除勞動(dòng)合同糾紛案解析
九、勞動(dòng)關(guān)系解除的實(shí)務(wù)分析
1.解除、終止、除名、開除之辨析
2.勞動(dòng)關(guān)系解除方式的選擇與解析
3.勞動(dòng)關(guān)系終止的程序誤區(qū)
案例：陳某與Y公司勞動(dòng)合同終止糾紛案解析
十、其他熱點(diǎn)問題評(píng)析
1.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系訴訟的應(yīng)對(duì)與預(yù)防
2.同工同酬問題的解析與常見糾紛
3.服務(wù)期協(xié)議的制定技巧評(píng)析
十一、答疑與互動(dòng)
《勞資管理中的十大專項(xiàng)問題深度剖析及案例點(diǎn)評(píng)》培訓(xùn)受眾
人力資源、總經(jīng)理、法務(wù)、高層管理人員
《勞資管理中的十大專項(xiàng)問題深度剖析及案例點(diǎn)評(píng)》所屬分類
人力資源
《勞資管理中的十大專項(xiàng)問題深度剖析及案例點(diǎn)評(píng)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
陳春華
畢業(yè)于上海交通大學(xué)，碩士研究生。上海某律師事務(wù)所專職律師，勞動(dòng)法律事務(wù)中心主任、上海勞動(dòng)律師網(wǎng)特聘顧問。
2005年取得法律職業(yè)資格后，一直在上海某律師事務(wù)所從事專職律師工作。主要從事勞動(dòng)糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域的訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)。執(zhí)業(yè)以來，辦理過數(shù)百起各類疑難復(fù)雜的訴訟與非訴訟案件，處理過大型企業(yè)涉及上百人的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法律實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)非常豐富。陳春華律師庭審技巧豐富，處理各類法律事務(wù)高效有序，能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)�，F(xiàn)為力福汀鋼繩（上海）、上海中佳飛機(jī)、中冶東方工程技術(shù)等十余家知名企業(yè)的法律顧問。另外，陳律師曾多次成功舉辦企業(yè)勞資管理實(shí)務(wù)、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)實(shí)務(wù)系列培訓(xùn)課程，贏得了客戶的廣泛好評(píng)。
陳律師服務(wù)、培訓(xùn)過的企業(yè)有：上海匯源食品飲料有限公司、上海華升富士達(dá)扶梯、上海威德紡織品有限公司、脫普日化集團(tuán)，百度公司，環(huán)城建設(shè)集團(tuán)、希爾頓酒店集團(tuán)、中冶東方工程技術(shù)有限公司、上海延鋒偉世通汽車飾件系統(tǒng)有限公司、上海昂旭人力資源有限公司、豪藝設(shè)計(jì)咨詢（上海）有限公司、上海德力西集團(tuán)有限公司、香港彩裕寶時(shí)裝（香港）有限公司上海代表處、精品機(jī)械有限公司、上海起田貿(mào)易有限公司、INTERSTAR TECHNOLOGY GROUP LIMITED、上海振靜家具制造有限公司、上海中遠(yuǎn)川崎重工鋼結(jié)構(gòu)有限公司、上海中加飛機(jī)機(jī)載設(shè)備維修有限公司等。
《勞資管理中的十大專項(xiàng)問題深度剖析及案例點(diǎn)評(píng)》報(bào)名服務(wù)流程
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