《《國際注冊人事法務(wù)師》（LOHR）——國際注冊職業(yè)資格認(rèn)證》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 年來，人力資源管理中的勞動(dòng)法律問題愈來愈突出，從轟動(dòng)一時(shí)的富士通勞工事件遭巨額索賠，以及去年零售業(yè)巨頭沃爾瑪在中國區(qū)掀起的裁員風(fēng)暴，到如今頻發(fā)的民航公司與飛行員之間的勞動(dòng)糾紛，甚至身邊熟悉的快餐業(yè)等涉嫌非法用工，都受到眾多媒體的關(guān)注。
隨著今年《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強(qiáng)處理相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，在國外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場對人事法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國人事法務(wù)人才的市場缺口達(dá)到30萬人以上。
人事法務(wù)師(law officer of human resource)—也是企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實(shí)效的崗位。
現(xiàn)今，IPA人事法務(wù)師認(rèn)證考評中心已經(jīng)開始在全國展開有關(guān)人事法務(wù)師職業(yè)資格證書的培訓(xùn)和認(rèn)證工作。致力于研究法律法規(guī)對企業(yè)人力資源管理的界定和影響，加強(qiáng)人事工作者在市場經(jīng)濟(jì)壓力下的人事法務(wù)意識和技巧。人事法務(wù)師課程是運(yùn)用和結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。對學(xué)員分析能力及處理勞動(dòng)糾紛的技巧也有很好的培養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業(yè)素質(zhì)，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人事管理方面作出巨大貢獻(xiàn)，鑄就高級法律與人事雙向復(fù)合型人才。該認(rèn)證項(xiàng)目采用考試，學(xué)歷、業(yè)績、評審四結(jié)合的等級評價(jià)體系，凡獲得證書者，均可網(wǎng)上查驗(yàn)，國內(nèi)、國際通用。




國家工商行政管理總局 中國駐美國大使館 國際教育總署 美國國務(wù)院、聯(lián)邦政府
對IPA認(rèn)可 對IPA認(rèn)可 對IPA認(rèn)可 對IPA認(rèn)可
附件一：
【IPA法律備案】
IPA國家工商總局備案號：110000400175969 IPA北京市公安局備案號：B2400017429
IPA的組織機(jī)構(gòu)代碼證書的代碼66050680-8，登記號：組代管110000-065277
IPA獲得美國商務(wù)部頒發(fā)的《協(xié)會存在證明》文件，注冊編號為：6061149-0151
IPA獲得中國駐美國大使館領(lǐng)事部頒發(fā)的《認(rèn)證書》，（2006）美認(rèn)字第0000007號文件
《國際認(rèn)證協(xié)會資質(zhì)證明》由“美國國務(wù)卿賴斯”親自簽發(fā)，資質(zhì)證明編號為：06007982-1
美國國際教育總署評審委員會授予IPA國際認(rèn)證協(xié)會鑒定資格證書
杰聯(lián)成業(yè)國際管理咨詢（北京）有限公司工商局備案號：110106011175205
北京市信用企業(yè)信息查詢系統(tǒng)網(wǎng)址：http://qyxy.baic.gov.cn

【證書頒發(fā)】
★ 由國際認(rèn)證協(xié)會IPA頒發(fā)《國際注冊高級人事法務(wù)師》國際注冊職業(yè)資格證書
★ 在人事部全國人才流動(dòng)中心專業(yè)人才庫備案，并頒發(fā)《高級人事法務(wù)師》備案表及注冊卡。
【增值服務(wù)】
可申請由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的高級人力資源管理師證書（國家一級/高級技師）
注：需另付評審考試費(fèi)：4800元/人

【主修課程】
《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 《國際人力資源管理》
《人力資源法務(wù)》 《勞動(dòng)合同法案例精解與應(yīng)對策略》
【申報(bào)條件】
已取得國家一級/高級人力資源管理師職業(yè)資格證書者；
已取得國家二級/人力資源管理師職業(yè)資格證書者滿4年者；
已取得國家三級/助理人力資源管理師職業(yè)資格證書者滿6年者；
�？茝氖氯耸鹿芾硐嚓P(guān)工作6年以上者或本科從事人事管理相關(guān)工作4年以上者均可申報(bào)。
【證書查詢】
IPA國際證書查詢網(wǎng)址：www.ipa.org.cn 人事部備案表查詢網(wǎng)址：www.newjobs.com.cn

附件二：
【準(zhǔn)備資料】
1、請認(rèn)真填寫認(rèn)證申請表、并將表格及身份證、最高學(xué)歷證明復(fù)印件各兩份、2寸同版藍(lán)底彩照8張，報(bào)名后一周內(nèi)將相關(guān)資料郵寄到IPA人事法務(wù)師認(rèn)證考評中心。

《《國際注冊人事法務(wù)師》（LOHR）——國際注冊職業(yè)資格認(rèn)證》培訓(xùn)受眾
各企事業(yè)單位從事人事工作的相關(guān)管理人員；政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員；勞務(wù)公司、人才服務(wù)公司以及對相關(guān)工作感興趣的所有專業(yè)人員

《《國際注冊人事法務(wù)師》（LOHR）——國際注冊職業(yè)資格認(rèn)證》課程目的
近年來，人力資源管理中的勞動(dòng)法律問題愈來愈突出，從轟動(dòng)一時(shí)的富士通勞工事件遭巨額索賠，以及去年零售業(yè)巨頭沃爾瑪在中國區(qū)掀起的裁員風(fēng)暴，到如今頻發(fā)的民航公司與飛行員之間的勞動(dòng)糾紛，甚至身邊熟悉的快餐業(yè)等涉嫌非法用工，都受到眾多媒體的關(guān)注。
隨著今年《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強(qiáng)處理相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，在國外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場對人事法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國人事法務(wù)人才的市場缺口達(dá)到30萬人以上。
人事法務(wù)師(law officer of human resource)—也是企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實(shí)效的崗位。

《《國際注冊人事法務(wù)師》（LOHR）——國際注冊職業(yè)資格認(rèn)證》所屬分類
人力資源

《《國際注冊人事法務(wù)師》（LOHR）——國際注冊職業(yè)資格認(rèn)證》授課培訓(xùn)師簡介

《《國際注冊人事法務(wù)師》（LOHR）——國際注冊職業(yè)資格認(rèn)證》報(bào)名服務(wù)流程

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