《新任主管的管理技巧》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 課程背景：
每個人都會面臨許多第一次，第一次當(dāng)主管卻不同尋常，因為你面對的是一批人，他們千姿百態(tài)。有的比你年輕，有的比你資深年長；有的庸庸碌碌，有的才識過人；有的惟命是從，有的卻桀驁不馴。但你得把他們結(jié)合成為一個和諧的整體，在事業(yè)中創(chuàng)造業(yè)績。第一次當(dāng)主管也許是你進(jìn)入成功之路，但也許是你踏進(jìn)失敗之門的第一步。作為一個主管，你的業(yè)務(wù)能力和努力程度是無可置疑的，但面對管理工作缺少方法和技巧，整天陷于上司任務(wù)的壓力，下屬的紀(jì)律問題，同事的推諉，你能堅持下去嗎？你不想系統(tǒng)地學(xué)一點最新的管理知識,管理方法和管理實用技巧嗎？你不想在這崗位上得到進(jìn)一步的發(fā)展嗎？

課程內(nèi)容：
角色和責(zé)任
不同的角色看企業(yè)
管理者和作業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換
不同層級經(jīng)理的角色
管理的內(nèi)含
更高的高度看企業(yè)
經(jīng)理人的職業(yè)道德
對業(yè)務(wù)的管理與領(lǐng)導(dǎo)
目標(biāo)管理
計劃、分工與監(jiān)控
工作流程與管理系統(tǒng)的建立
發(fā)揮你的領(lǐng)導(dǎo)力
面對不同的員工發(fā)展階段
自我領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測試
發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力
人員的管理
人際技能
-向下管理：新任主管如何面對原來的同事
-向上管理：如何面對上司
授權(quán)：通過他人體現(xiàn)工作業(yè)績
激勵：提高工作業(yè)績有效手段
有效溝通的重要性
識別需求
溝通模型
溝通中產(chǎn)生障礙的多種因素
提高溝通技巧，成功進(jìn)行沖突管理
團(tuán)隊管理
團(tuán)隊的組成和發(fā)展
如何發(fā)揮團(tuán)隊的凝聚力
優(yōu)秀團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)培養(yǎng)
解決問題和決策力
有效利用時間的原則
確定優(yōu)先次序
趕走“時間竊取者”
評估和改進(jìn)績效
設(shè)定目標(biāo)
向業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)而努力
績效的標(biāo)準(zhǔn)
評估和提高績效的方法

《新任主管的管理技巧》培訓(xùn)受眾
管理經(jīng)驗不足兩年的經(jīng)理/主管，新上任經(jīng)理，即將晉升經(jīng)理的人士，同時擔(dān)任管理工作的技術(shù)、銷售人員。

《新任主管的管理技巧》課程目的
本課程幫助你掌握在公司中如何取得成功的重要的基礎(chǔ)性能工具，包括如何安排工作的優(yōu)秀次序，帶領(lǐng)團(tuán)隊前進(jìn)，以及如何與你的上級、下級和平級進(jìn)行有效的溝通。
認(rèn)識從作業(yè)者到管理者的角色轉(zhuǎn)換；理解"管理"之內(nèi)涵；形成一種富有成效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；掌握先進(jìn)的管理理論和工具；建設(shè)有效的溝通和工作團(tuán)隊；學(xué)會指導(dǎo)和激勵員工的方法；通過授權(quán)藝術(shù)來提高績效；成功地處理風(fēng)險和解決問題。

《新任主管的管理技巧》所屬分類
特色課程

《新任主管的管理技巧》授課培訓(xùn)師簡介

《新任主管的管理技巧》報名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------