《國家《人力資源法務(wù)咨詢師》第四期》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的勞動法適用
 如何有效開展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作
 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的定義及流程節(jié)點(diǎn)
 組織架構(gòu)設(shè)置和人力資源管理系統(tǒng)搭建
 案例分析：如何開展人力資源預(yù)算動態(tài)管理
二：勞動合同等相關(guān)協(xié)議簽訂及適用
 常用勞動政策法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制
 員工手冊等規(guī)章制度的撰寫及技巧
 培訓(xùn)協(xié)議等各種協(xié)議的制定
三：勞動關(guān)系及檔案管理
 員工招聘、錄用、離職等管理
 居住證辦理及員工關(guān)系管理
 特殊人員、外國人工作辦理、勞務(wù)派遣形式
四：各項(xiàng)社會保險(xiǎn)在工作中的有效適用
 社會保險(xiǎn)，公積金管理調(diào)整、構(gòu)成和計(jì)算
 社會保險(xiǎn)和工傷的管理
 生育、失業(yè)保險(xiǎn)待遇
 社會保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整，基數(shù)的構(gòu)成和計(jì)算
 各項(xiàng)工資、工時、休假加班、個稅計(jì)算
五：專業(yè)績效和薪酬的勞動法適用
 績效考核方法介紹
 薪資福利制度的制定及優(yōu)化管理
 人事法務(wù)在績效和薪酬管理中的應(yīng)用和風(fēng)險(xiǎn)控制

六：勞動爭議的勞動法適用
 典型勞動爭議案件解析及企業(yè)應(yīng)對處理技巧
 勞動爭議仲裁流程解讀及企業(yè)操作
 員工勞動關(guān)系溝通技巧及談判策略
 360度全景式法務(wù)實(shí)戰(zhàn)現(xiàn)場模擬

培訓(xùn)師資：
企業(yè)資深人力資源管理、勞動法與員工關(guān)系管理等具有理論和豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)專家；人力資源和社會保障局內(nèi)部專業(yè)人事法務(wù)人員；高院資深律師；高校教授；專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人事法務(wù)方面專職講師；久經(jīng)一線、爭議解答、精于理論、用于實(shí)戰(zhàn)、熟識典型案例。

證書頒發(fā)：
由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)咨詢師》資格證書；證書官方查詢網(wǎng)址：edu.mohrss.gov.cn�！度肆�資源法務(wù)咨詢師證書》全國通用、終身有效！
人力資源法務(wù)咨詢師資格證書認(rèn)證實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，上海統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試時間，全國統(tǒng)一證書核發(fā)。

《國家《人力資源法務(wù)咨詢師》第四期》培訓(xùn)受眾
具備下列條件之一，可申請報(bào)考人力資源法務(wù)咨詢師：
★大專學(xué)歷，從事人力資源、行政管理等5年以上；
★本科以上學(xué)歷；從事相關(guān)人事法務(wù)工作3年以上；

《國家《人力資源法務(wù)咨詢師》第四期》所屬分類
人力資源

《國家《人力資源法務(wù)咨詢師》第四期》所屬專題
法務(wù)培訓(xùn)、

《國家《人力資源法務(wù)咨詢師》第四期》授課培訓(xùn)師簡介

《國家《人力資源法務(wù)咨詢師》第四期》報(bào)名服務(wù)流程

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