《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計.7月7—8日.北京》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計.7月7-8日.北京
舉辦時間： 上海:6月16-17日 北京:7月7-8日 深圳:7月27-28日
舉辦地點： 上海園林格蘭云天大酒店(四星級) 北京新興賓館 深圳新大洲酒店
培訓(xùn)費用： 2800元/人(含講義、午餐、茶點、合影)
咨詢電話：020-82328755 13288473331 鄧小姐
● 背景
為什么人力資源管理做了大量工作，得不到肯定和認可？
為什么存在明顯的冗員和低效，但很多部門卻仍在高喊人手短缺？
為什么采取競聘上崗，而員工卻認為這只是領(lǐng)導(dǎo)玩弄的人事調(diào)整“把戲”？
為什么提供了高額薪酬和福利，但員工積極性和企業(yè)經(jīng)營績效卻依然沒有改進？
為什么企業(yè)引進人才難，而留住人才更是難上加難？
對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理者而言，諸如此類的問題可謂千頭萬緒，如何建
立一套系統(tǒng)性的解決方案，而不只是“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，成了我們迫切需要
研究和解決的重大課題。
● 課程特色
超過10年本土近百家企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗的系統(tǒng)總結(jié)。全部內(nèi)容均為包
括華為在內(nèi)的近百家知名企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)經(jīng)驗的精髓，經(jīng)過這數(shù)十年
的修訂與完善，已成為業(yè)界最實用最高效的人力資源管理體系。
課程針對性的解決現(xiàn)實問題并培養(yǎng)實操技能。本課程注重實際問題的解決和學(xué)
員實操技能的培養(yǎng)。課程中大量使用中國企業(yè)實際操作案例，集借鑒與點評為一體，
注重培養(yǎng)學(xué)員的實操能力，課程中涉及到崗位分析、職位評估、薪酬設(shè)計、任職資格
（能力）管理等方面，學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后即可依照課程所學(xué)重新優(yōu)化改造本公司人力
資源管理相關(guān)模塊的工作。
● 本課程可能涉及的案例(所以例子皆來源講師親身經(jīng)歷)
1、 國藥集團 2、 中國銀行 3、 華為 4、 萬豐集團 5、 粵電集團
6、 山海玻璃（中美合資） 7、 北方工業(yè) 8、 富山王氏（日資） 9、 大洋電機
10、 深圳郵政 11、 運發(fā)集團 12、 貴研集團 ……
● 課程內(nèi)容
第一篇 崗位分析、職位評估
第一部分 崗位分析
一、為什么要做崗位分析？
二、崗位分析、職位分析、工作分析的區(qū)別
三、崗位分析在HR管理體系中的作用
四、崗位分析與職位說明書
五、崗位分析模式選擇（美國模式、歐洲模式與金方策模式）
六、崗位分析與職位說明書的價值與意義
七、崗位分析不可違背的幾條規(guī)則
八、職位描述（職位關(guān)系、管理幅度、任職條件與資格、職責(zé)、權(quán)限、工作依據(jù)等）
九、如何撰寫職位說明書？
十、崗位分析或職位說明書的檢驗
十一、職位說明書案例分析
十二、崗位分析的方式選擇與推薦
十三、崗位分析中常見的問題
十四、崗位分析與描述的現(xiàn)場練習(xí)與指導(dǎo)
第二部分 職位評估
一、職位評估解決什么問題？
二、職位評估在當今世界上的集中方法與模式介紹
三、職位評估模型的設(shè)計思路
四、職位評估前的準備
五、職位評估的步驟、方式與工具介紹
六、職位評估的原則
七、現(xiàn)場職位評估體驗與操作
八、職位評估結(jié)果的應(yīng)用
九、職位評估的難點
十、職位評估的信度與效度
十一、職位評估中常見的問題與困難
十二、軟件評估演示與方法介紹
第二篇 任職資格管理
一、信息時代使人力資源管理產(chǎn)生了空前未有的困惑
二、多種解決方案橫空出世
三、為什么眾多企業(yè)紛紛引進或強化任職資格（能力）管理
四、任職資格（能力）管理的價值
五、任職資格（能力）管理能幫助企業(yè)解決哪些問題？
六、中國目前三種任職資格（能力）的模式
七、中國模式詳解
八、行為標準模型設(shè)計
九、素質(zhì)模型設(shè)計
十、任職資格（能力）認證
十一、認證結(jié)果應(yīng)用
十二、任職資格（能力）管理的成功關(guān)鍵因素
十三、案例介紹及案例分析
第三篇 激勵性薪酬設(shè)計實務(wù)
一、薪酬戰(zhàn)略
1.分配與戰(zhàn)略的關(guān)系 2.為什么許多企業(yè)設(shè)計薪酬時未涉及薪酬管理
3.薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵 4.一些企業(yè)沒有考慮薪酬策略是怎樣設(shè)計薪酬的
5.薪酬戰(zhàn)略的作用 6.如何設(shè)計薪酬戰(zhàn)略 7.薪酬戰(zhàn)略案例與分析
二、高激勵性薪酬
1.薪酬的高激勵性是如何實現(xiàn)的 2.激勵要素 3.激勵要素分解及實施方法
三、PCPC薪酬模式
1.薪酬為什么應(yīng)是動態(tài)的 2.如何“動”起來——動態(tài)方法 3.PCPC是如何實現(xiàn)的
四、寬帶薪酬
1.什么是寬帶薪酬 2.寬帶薪酬是如何體現(xiàn)的 3.寬帶薪酬的價值與作用
五、如何設(shè)計PCPC薪點表
六、為什么說薪酬是管理理念與價值導(dǎo)向的體現(xiàn)？
七、薪酬方案是如何完成的—— 方法程序與步驟
八、獎金的設(shè)計方法
九、長期激勵
虛擬股權(quán)分配方法與介紹
十、福利的設(shè)計方法
十一、計件工資設(shè)計方法
十二、高管人員薪酬設(shè)計方法
十三、其他
1.新員工工資如何定位 2.工資增長率經(jīng)驗法 3.新老員工薪酬倒掛處理法
4.薪酬年度預(yù)算 5.分、子公司薪酬分配控制
● 講師介紹
覃友茂 博士，原華為人力資源高管，南京大學(xué)管理學(xué)博士,金方策集團董事長。
覃博士集20多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷和多年的潛心研究，親自參與華為、中國國藥、廣東核電等近百家大型企業(yè)的人力資源管理體系、股權(quán)體系的制定與實施，積累了豐富地可操作性的實戰(zhàn)經(jīng)驗，其研究領(lǐng)域主要有人力資源管理（各系統(tǒng)模塊）、企業(yè)組織設(shè)計、股權(quán)設(shè)計，長效激勵等，目前正為多家企業(yè)擔(dān)任長年高級顧問。覃博士的課程實用而富有操作性，方法講解與案例分享相結(jié)合，課程案例全部來自于他20多年的工作、咨詢實踐。
覃博士的工作經(jīng)歷：
在華為、太光擔(dān)任過高管
兩家企業(yè)的董事長
有國企、民企、三資、外企多種企業(yè)類型的工作經(jīng)驗
有企業(yè)基層、中層與高層的管理經(jīng)驗
擔(dān)任多所大學(xué)客座教授，有大學(xué)教授管理學(xué)系列課程的經(jīng)歷
倉儲、銷售、研發(fā)、HR管理等多種工作經(jīng)驗
有創(chuàng)辦企業(yè)、管理企業(yè)的經(jīng)驗
93年開始界入咨詢業(yè),部分經(jīng)歷如下：
中國某特大型綜合性企業(yè)人力資源管理體系設(shè)計及戰(zhàn)略規(guī)劃
國內(nèi)最大的醫(yī)藥批發(fā)公司企業(yè)改制、內(nèi)部競聘、人力資源管理設(shè)計及e_HR系統(tǒng)的建設(shè)
中國最大的核電集團任職資格管理體系、培訓(xùn)管理體系設(shè)計
亞洲最大的火力發(fā)電廠整套人力資源管理體系e_HR系統(tǒng)的建設(shè)
國內(nèi)最大的彩印集團業(yè)績管理、薪酬激勵設(shè)計及企業(yè)綜合管理
國內(nèi)最大的智能產(chǎn)品企業(yè)組織設(shè)計、核心業(yè)務(wù)流程設(shè)計、人力資源管理體系設(shè)計
曾提供過咨詢服務(wù)的企業(yè)：
華為、揚子江藥業(yè)、中國醫(yī)藥集團、云南錫業(yè)集團、中國華電、北方工業(yè)、國華電力、IPM貴研集團、大亞灣核電站、南汽、深圳郵政局、萬豐集團、長青集團、富山電子（日本）、捷順、潤迅通信、勁嘉集團、富士康（臺灣）、鑫元實業(yè)等。
【聯(lián)系方式】
Tel：020-82328755 82327837 Fax：82328755-810 E-mail：gfar001@163.com
聯(lián)系人：鄧小姐 24小時熱線：13288473331
官方信息發(fā)布網(wǎng)站：
君遠管理咨詢網(wǎng): http://www.gfar.com
中用管理培訓(xùn)網(wǎng): http://www.zoneuse.com
中華企業(yè)管理網(wǎng): http://www.guanli.org.cn
中華企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng): http://www.zhanlue.com.cn
21世紀企業(yè)文化網(wǎng): http://www.21culture.com
中國工廠在線: http://www.gongchang.com.cn
-----------------------------------------------------------------------------------
【君遠咨詢.培訓(xùn)事業(yè)部.公開管理培訓(xùn)課程.報名回執(zhí)】
單位名稱（蓋章）________________________ 單位地址/郵編_________________________
經(jīng)辦人名稱________ 部門職位________ 電話_________ 傳真_________ 手機__________
我單位共_____人報名參加2007年___月___日.___.崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計.公開課
付款方式：□轉(zhuǎn)帳 □支票 □郵匯 總金額 ￥_______元， □需要安排住宿___晚___間
匯款資料: 戶 名：廣州君遠管理咨詢有限公司 開戶行：廣州市商業(yè)銀行東圃支行 帳 號：316-8091201-52
參加者姓名 性別 部門／職位 手機/E-MAIL
__________ ____ __________ ___________
__________ ____ __________ ___________
__________ ____ __________ ___________
__________ ____ __________ ___________
本回執(zhí)可復(fù)印，請?zhí)钔滓陨闲畔髡嬷粒?20-82328755-810，我們會有專人為您服務(wù)
-----------------------------------------------------------------------------------
廣州君遠管理咨詢有限公司簡介
■ 廣州君遠管理咨詢有限公司（前身為君遠企業(yè)管理咨詢顧問中心）成立于2001年，系由多名長期從事企業(yè)管理實踐與研究的有志人士，整合各種企業(yè)管理資源，聯(lián)合相關(guān)學(xué)術(shù)機構(gòu)、職能機構(gòu)而組成。君遠管理咨詢公司致力于企業(yè)管理的服務(wù)和傳播，經(jīng)過6年已發(fā)展成集管理咨詢事業(yè)部，管理培訓(xùn)事業(yè)部和管理傳播事業(yè)部的綜合型管理機構(gòu)，作為企業(yè)可信賴的成長伙伴，君遠秉承“把握根本，創(chuàng)造價值”的業(yè)務(wù)理念，全力協(xié)助企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，并愿為推動企業(yè)管理科學(xué)發(fā)展和社會進步而作出更多貢獻。
■ 君遠管理咨詢公司.管理咨詢事業(yè)部以企業(yè)文化咨詢?yōu)楹诵�、以企業(yè)戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹С郑匀肆Y源管理咨詢和管理體系咨詢?yōu)榛A(chǔ)，以企業(yè)管理培訓(xùn)和企業(yè)管理服務(wù)為補充，通過專業(yè)有效的服務(wù)，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)造更大價值，致力于成長為業(yè)界最具客戶價值的管理咨詢機構(gòu)。
■ 君遠管理咨詢公司.管理培訓(xùn)事業(yè)部作為華南資深的管理培訓(xùn)機構(gòu)，憑據(jù)其卓越的管理服務(wù)經(jīng)驗及強大的管理資源整和能力，為企業(yè)提供系統(tǒng)的超值管理培訓(xùn)課程。君遠擁有涵蓋管理技能、人力資源、市場銷售、財務(wù)投資和生產(chǎn)質(zhì)量等各個體系近百個高質(zhì)量的管理課程，并不斷的根據(jù)客戶反饋及市場信息而推陳出新。
■ 君遠管理咨詢公司.管理傳播事業(yè)部整合了6個專業(yè)管理網(wǎng)站：君遠管理咨詢網(wǎng): www.gfar.com ，中用管理培訓(xùn)網(wǎng): www.zoneuse.com ，中華企業(yè)管理網(wǎng): www.guanli.org.cn ，中華企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng): www.zhanlue.com.cn ，21世紀企業(yè)文化網(wǎng): www.21culture.com ，中國工廠在線: www.gongchang.com.cn，為企業(yè)及管理業(yè)界提供了一個更具價值的共享平臺。
《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計.7月7—8日.北京》所屬分類
人力資源
《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計.7月7—8日.北京》所屬專題
崗位分析培訓(xùn)、
《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計.7月7—8日.北京》授課培訓(xùn)師簡介
《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計.7月7—8日.北京》報名服務(wù)流程
020-29042042
