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TTT—培訓師培訓 下載課程WORD文檔
添加時間:2012-11-09      修改時間: 2012-11-09      課程編號:100237929
《TTT—培訓師培訓》課程詳情
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第一部分:成人學習與內部講師要求
填空:企業(yè)內訓與學校教育
討論:培訓中誰是中心:講師?學員?教材/課件?
一、 什么是成人學習?
表格:成人學習者與未成年學習者的差異
認知工具:成人培訓順口溜
二、 培訓6步走
工具及測試:學習風格(主動/理論/反思/實用)
討論:你內部講師了嗎?
三、內部講師編、導、演三位一體
四、培訓6步技能
 分析培訓需求
 確立培訓目標
 開發(fā)培訓課程
 設計教學方法
 實施現(xiàn)場教學
跟蹤輔導評估
第二部分:培訓6步技能
一、 培訓需求5步法
二、 培訓目標請用動詞
三、 開發(fā)培訓課程
1.2個方向
 知識傳授
 問題解決
2.培訓中的“問題”
 找問題主導線
 問題的功用
 問句類型
 問題“難”不倒的對策
工具:教案示例
討論:你見過或能想到的教學方法?
3.教學方法4X4方格
討論:除教學方法外,如何讓學員保持持續(xù)興趣?
4.培訓方法取舍依據(jù)
作業(yè):請結合所學,制作自己的教案。
提醒:請使用學習表
5.撰寫教案的注意事項
6.PPT口訣
實戰(zhàn):學員PPT點評與修改
提醒:請使用學習表
工具提供:PPT素材
四、 實施現(xiàn)場教學
學員演練:3分鐘演講
提醒:請使用學習表
1.溝通效果公式
2.表達技巧6要素
 眼神接觸
 聲音語調
 臉部表情
 手勢身體
 位置移動
 善用停頓
學員演練:3分鐘重新演講
提醒:請使用學習表
工具:激發(fā)學習者的VHF法
3.開場技巧
學員演練:開場白
提醒:請使用學習表
工具:開場形式集錦
4.激勵技巧
5.傳達技巧
6.評估技巧
7.練習技巧
8.反饋技巧
9.收尾技巧
學員演練:收尾
提醒:請使用學習表
工具:收尾形式集錦
討論:學員“眾生像”
五、 跟蹤輔導評估
六、 TTT10法則
 中心法則
 “重點”法則
 多少法則
 “吻”法則
 “3D”法則
 售賣法則
 “害怕”法則
 激勵法則
 喜歡法則
 “熱情”法則
活動:團隊競賽“知識點大復習”

《TTT—培訓師培訓》課程目的
熟悉成人學習特點及在培訓中的“應用”
確內部講師的定位及要求
“自始至終”掌握培訓6步技能

《TTT—培訓師培訓》所屬分類
人力資源

《TTT—培訓師培訓》授課培訓師簡介
朱老師
南京大學管理學碩士,曾任江蘇金騰華新集團人力資源負責人、江南社會學院管理系講師、蘇州廣播電視報社編輯部副主任(主抓新聞深度報道)、蘇州廣電總臺《財富對話》企劃、主持人;擅長課題:《中層管理技能提升》、《管理角色認知》、《管理心態(tài)與激發(fā)意愿》、《360度溝通》、《團隊精神與協(xié)作》、《時間管理》、《執(zhí)行力突破》;《打造職業(yè)化員工》、《用心做優(yōu)秀員工》、《職業(yè)禮儀》、《企業(yè)文化執(zhí)行力突破》。培訓形式多樣,授課幽默風趣,強調寓教于練。
輔導過客戶(摘錄):百度中國在線、上海通用汽車、蘇州金龍汽車、明基電通、蘇阿姨食品、金紅葉紙業(yè)、創(chuàng)元集團、北京華聯(lián)、神州數(shù)碼、江蘇吳中集團、江蘇永鼎股份、無錫泛亞資訊、香港天貿(mào)服飾、幃翔電子科技、蘇州金萊克清潔器具、美新半導體、英維康醫(yī)療器械積水中間膜、蘇州松下系統(tǒng)科技、黑松食品、蘇州虎丘印花、港華燃氣、吳城供電、長城證券、張家港申港重工機械、中國銀行太倉支行
《TTT—培訓師培訓》報名服務流程
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