《職位分析、說明與崗位設(shè)置》課程詳情
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《職位分析、說明與崗位設(shè)置》 主講：趙先生（5月10日）
第一單元 崗位工作分析為什么？（定位及作用）
1. 工作分析在組織管理中的定位戰(zhàn)略及工作分析對各級人員的意義
2. 工作分析在人力資源管理中的定位
3. 工作分析如何把握好切入點
4. 工作分析如何做好前期基礎(chǔ)工作與準備
5. 工作分析在各項人力資源管理活動中的作用
案例：某企業(yè)工作分析推行紀實
第二單元 崗位工作分析是什么（概述及內(nèi)容）
1. 工作分析含義及內(nèi)容概述
2. 工作分析方法三個層次及工作分析成果
3. 工作分析的組織形式三個層面的責(zé)任主體
第三單元 崗位分析的方法與原則
企業(yè)人力資源管理建設(shè)與基礎(chǔ)工作---工作分析的關(guān)系
案例:量化管理與量化分析
崗位分析的原則一:價值原則
案例:某企業(yè)在崗位分析方法案例介紹
崗位分析的原則一:評價原則
案例:某企業(yè)對人對事的評價與描述方法介紹
崗位分析的原則一:功能性原則
案例:事業(yè)單位職能部門功能與角色定位理論與應(yīng)用
第四單元 崗位描述說明
崗位描述的表達形式：總體原則與工作職責(zé)的劃分原則
2. 工作說明書、工作流程和工作規(guī)范的編寫原則
工作說明書、工作流程的編寫原則
崗位任職資格（工作規(guī)范）的編寫原則
3. 職位說明書的描寫
部門/崗位設(shè)置與定崗定編、職責(zé)描述、任職資格描述
部門/崗位設(shè)置與定崗定編
崗位職責(zé)劃分、職責(zé)描述及任職資格描述職位說明書
4. 表達新形式: 流程圖表示法:架構(gòu)圖與工作流程組織架構(gòu)圖工作流程
5. 表達新形式:職位名稱/職務(wù)與職級體系職位名稱體系職務(wù)等級體系職級體系
案例研討：各類型崗位工作說明書編寫范例格式
第五單元 崗位設(shè)計與方法介紹
1. 崗位設(shè)計的涵義
2. 如何合理設(shè)計部門架構(gòu)？
3. 部門架構(gòu)中組織指揮系統(tǒng)、信息溝通網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系，如何確立與平衡？
4. 部門架構(gòu)設(shè)計內(nèi)容
5. 崗位分工方案說明
案例：某知名企業(yè)崗位架構(gòu)及功能分析
案例：某知名企業(yè)組織架構(gòu)及功能分析
《職位分析、說明與崗位設(shè)置》培訓(xùn)受眾
人力資源經(jīng)理/總監(jiān)，各部門經(jīng)理/領(lǐng)導(dǎo)，主管，一線經(jīng)理等
《職位分析、說明與崗位設(shè)置》課程目的
正確理解職位分析方法的不同層次、多層面的責(zé)任主體；
了解職位分析在人力資源管理過程中的作用及對各級人員的意義；
掌握現(xiàn)實工作中適用的職位分析方法與原則；
掌握工作說明書、工作流程和工作規(guī)范的編寫原則，有效進行崗位設(shè)計；
全面提升企業(yè)人力資源管理者系統(tǒng)性解決問題的能力和實施操作水平。
《職位分析、說明與崗位設(shè)置》所屬分類
人力資源
《職位分析、說明與崗位設(shè)置》授課培訓(xùn)師簡介
趙先生
一、講師簡介
中國人力資源研究資深顧問、高級咨詢師，高級培訓(xùn)師，曾在英資（外資）企業(yè)集團、大唐電信集團及多家大中型中外合資企業(yè)等單位任人力資源經(jīng)理、部長、副總經(jīng)理、董事、高級咨詢師、高級合伙人等職，積累了豐富的企業(yè)管理實踐與咨詢經(jīng)驗，并形成了一系列獨創(chuàng)性的實踐研究總結(jié)成果，在國內(nèi)專業(yè)刊物上發(fā)表了數(shù)十篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還容獲獎相關(guān)領(lǐng)域金獎、銀獎，并被編輯錄入清華大學(xué)、人民大學(xué)的MBA教材中，影響廣泛。二、培訓(xùn)專長 部分典型的課程有：《崗位評價與薪酬體系設(shè)計》、《薪酬體系設(shè)計與薪酬管理》、《績效管理與量化考核》、《企業(yè)文化與組織建設(shè)》、《企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與股權(quán)設(shè)計》、《高效組織設(shè)計》、《基于能動導(dǎo)向的流程管理體系設(shè)計》、《勝任崗位素質(zhì)模型設(shè)計與應(yīng)用》、《如何成為優(yōu)秀的職業(yè)人力資源干部》、《國有企業(yè)人力資源管理如何適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》、《如何激勵與量化授權(quán)》、《職業(yè)管理者技能與提高》、《平衡積分卡如何在企業(yè)中實用》、《團隊溝通與個人發(fā)展》、《基于勝任力為核心的招聘與職業(yè)生涯規(guī)劃》、《高層團隊激勵模型的應(yīng)用》、《員工離職與危機管理》、《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)提升》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《部門業(yè)績提升》、《工作分析、員工能力分析和薪酬設(shè)計》等。三、曾服務(wù)過的部分客戶 當(dāng)代集團、首鋼集團、鞍山鋼鐵有限公司、北方工業(yè)、濰坊第二紡織印染公司、華勝天成，喬治白服飾，三元集團、國電華北電力工程有限公司，大唐誠信國際企業(yè)，北京新福潤達絕緣材料有限公司、合加資源發(fā)展股份有限公司、中國電信新疆電信分公司、大唐電信、上廣電集團、北廣電集團、天津國華電力等、中國空間技術(shù)研究院、航天東方紅衛(wèi)星有限公司、航天局第801所、中國航天機電集團、四環(huán)制藥有限公司、哈藥集團、北京天壇生物制品有限公司、華東醫(yī)藥股份有限公司、中國華油集團、中石化集團、大慶油田（高培中心）、澳門永暉華工集團、青島（OEC）海駿物流有限公司、山東魯藝集裝箱貨運有限公司、怡之航物流（青島）有限公司、南京華聯(lián)、南京祿口機場、大連國際機場等、泰德地產(chǎn)、珠江地產(chǎn)、秦皇島安岳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等。
《職位分析、說明與崗位設(shè)置》報名服務(wù)流程
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