《高效輔導(dǎo)技能提升》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表
一. 績(jī)效管理過(guò)程 三. 企業(yè)整合性培訓(xùn)系統(tǒng)的建立
為成功設(shè)定目標(biāo) a. 培訓(xùn)體系與現(xiàn)有一體化管理體系（品質(zhì)/環(huán)安/薪資/晉升等）的整合構(gòu)建
有效的輔導(dǎo) ◎一體化體系對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的關(guān)注點(diǎn)
評(píng)估績(jī)效 ◎培訓(xùn)過(guò)程在一體化體系中的符合性整合
二. 有效輔導(dǎo)核心內(nèi)容 b. 培訓(xùn)在客戶/第三方稽核中的有效實(shí)施策略及第二方（供方）稽核中的應(yīng)用說(shuō)明
輔導(dǎo)的挑戰(zhàn) ◎客戶/第三方稽核關(guān)注點(diǎn)說(shuō)明
學(xué)習(xí)有效輔導(dǎo)的步驟 ◎基于客戶關(guān)注的培訓(xùn)過(guò)程符合性記錄說(shuō)明
應(yīng)用有效輔導(dǎo)的過(guò)程 ◎培訓(xùn)在第二方（供方）稽核中的應(yīng)用要點(diǎn)與技巧
三. 績(jī)效管理過(guò)程 四. 培訓(xùn)體系文件化說(shuō)明
你認(rèn)為輔導(dǎo)下屬最大的挑戰(zhàn)是什么？ a. 培訓(xùn)文件類型設(shè)定（培訓(xùn)相關(guān)制度構(gòu)建）
為了使你的工作更富有成效，你希望你的主管回答一個(gè)什么樣的問(wèn)題？ b. 能獲得有效性實(shí)施的文件層次設(shè)定要點(diǎn)
四.學(xué)習(xí)有效輔導(dǎo)的步驟
燈塔輔導(dǎo)方法
第一步：說(shuō)明期望
第二步：觀察行為與結(jié)果
第三步：了解下屬的想法
第四步：制定行動(dòng)計(jì)劃
第五步：提供協(xié)助
五.應(yīng)用有效輔導(dǎo)的過(guò)程
六.
◎培訓(xùn)效果改進(jìn)說(shuō)明
d. 實(shí)務(wù)案例研習(xí)（案例整合于PDCA課程講解全過(guò)程）
二. 基于企業(yè)核心價(jià)值的策略性培訓(xùn)體系建立與運(yùn)作
a. 核心人才磐石計(jì)劃建立與運(yùn)作關(guān)鍵說(shuō)明
◎人才磐石計(jì)劃體系建立說(shuō)明
◎培育計(jì)劃與實(shí)施改進(jìn)、
b. 核心人才技能盤點(diǎn)與訓(xùn)練計(jì)劃實(shí)施
◎盤點(diǎn)計(jì)劃制作與培育計(jì)劃、
◎計(jì)劃實(shí)施與跟蹤要項(xiàng)說(shuō)明
c. 與KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）鏈接的培訓(xùn)體系建立
《高效輔導(dǎo)技能提升》培訓(xùn)受眾
企業(yè)人力資源主管、培訓(xùn)主管、人才發(fā)展專案主管、培訓(xùn)專員等人士
《高效輔導(dǎo)技能提升》課程目的
理解自己為下屬的成功創(chuàng)造條件的責(zé)任、 理解如何有效地運(yùn)用燈塔輔導(dǎo)的過(guò)程、為有效輔導(dǎo)下屬打好基礎(chǔ)，并制定行動(dòng)計(jì)劃
《高效輔導(dǎo)技能提升》所屬分類
人力資源
《高效輔導(dǎo)技能提升》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
王老師
"現(xiàn)任某集團(tuán)公司副總裁、曾擔(dān)任過(guò)5000人大型家電制造集團(tuán)招聘經(jīng)理、著名英資企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、500強(qiáng)企業(yè)資深人力資源經(jīng)理、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、哈工大等多所著名大學(xué)研究生院、MBA學(xué)院顧問(wèn)講師
資深培訓(xùn)導(dǎo)師，同濟(jì)大學(xué)EMBA，根據(jù)自己多年豐富的人力資源管理親身經(jīng)歷，以及對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊的精深理解，總結(jié)出一套針對(duì)性極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，近年來(lái)在招聘面試，培訓(xùn)與發(fā)展，人力資源經(jīng)理的高階技能培養(yǎng)等方面潛心研究，形成了自己獨(dú)到的見(jiàn)解；在人力資源領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)課程備受客戶推崇； "
專長(zhǎng)領(lǐng)域
銷售技能和銷售管理、 領(lǐng)導(dǎo)力和輔導(dǎo)、 客戶服務(wù),人際關(guān)系.溝通技巧、心理學(xué)在企業(yè)管理中的運(yùn)用,壓力管理
品牌課程
Fishing-魚的哲學(xué)、從不到是、高效輔導(dǎo)技能提升、心理學(xué)在管理中的運(yùn)用
服務(wù)企業(yè)
"寶馬汽車、博世中國(guó)、中國(guó)石油、東方航空、日立電梯、上海微創(chuàng)德國(guó)萊茵、建設(shè)銀行、工商銀行、中國(guó)銀行、喜之郎食品、多美姿、遠(yuǎn)東電纜、奧麒化工、美商半導(dǎo)體、上海KSB、川崎制冷、威卡中國(guó)、浙江綠城、博西華電器、住友株式會(huì)社、亞非集團(tuán)、大金電器、博思格鋼鐵、中強(qiáng)光電、無(wú)錫海力士、浙江聯(lián)華、摩托羅拉、柯達(dá)成都、Herblife 、貝塔斯曼、Henkel、英國(guó)諾氏制藥、聯(lián)合系統(tǒng) 、NEC華虹集團(tuán)
"
《高效輔導(dǎo)技能提升》報(bào)名服務(wù)流程
.png)
020-29042042
