《HR法務管理能力提升與風險防控》課程詳情
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第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
為什么勞動法與其他法律有所不同？
分析不同的用工模式
比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
區(qū)分全日制用工與非全日制用工
勞動力派遣、項目外包與勞務工
實習生、外派人員與退休返聘
工資構成與最低工資
經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較
解讀工會與工會成員
第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
Offer letter的效力
招聘員工過程中的注意事項
勞動合同的不同期限：以完成一定任務為期限、固定期限與無固定期限
如何約定勞動合同的試用期
解讀勞動合同的必備條款
可以在勞動合同內附加的條款
服務期條款與民事約定
保密條款
競業(yè)限制條款
脫密期條款
違約金條款
勞動合同到期的補償與續(xù)簽
集體合同的內容與作用
解讀人事外包與勞動力派遣
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
部分企業(yè)規(guī)章內容解讀
社會保險、公積金都是強制性的嗎？
企業(yè)福利與企業(yè)培訓
績效考核的標準與操作
加班
休假
病假與病假工資
工傷與工傷待遇
針對女職工的特殊保護
第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
如何有效地預防勞資糾紛
勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
講師的話：在公開課課堂上，您的發(fā)言越多，您的收獲越大，因為正是在與您的交流中，我才能發(fā)現(xiàn)您的真正需求，并對此進行更深入的講解。記住，這門課或許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量身定做。
《HR法務管理能力提升與風險防控》培訓受眾
人力資源經理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經理、招聘經理、培訓經理；法律秘書及法務代表
《HR法務管理能力提升與風險防控》課程目的
本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本課程將細致分析法律對HR實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解，使學員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)；使學員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題；幫助學員將法律變成完成人力資源管理的工具。
《HR法務管理能力提升與風險防控》所屬分類
人力資源
《HR法務管理能力提升與風險防控》所屬專題
法務培訓、
《HR法務管理能力提升與風險防控》授課培訓師簡介
柳老師
畢業(yè)于中國政法大學
上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法律談判；2005年，進入全球培訓排名第一的培訓公司Cegos，擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。
在多年的工作中，在企業(yè)法律應用領域積累了相當?shù)慕涷�，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓。 柳老師的培訓風格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時，她的課程信息量大，強調實用性，通過現(xiàn)場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業(yè)技能，其課程均受到學員的高度評價。
曾接受過柳老師相關課程的主要內訓客戶有：英國領事館文化代表處（British Council）、龐巴迪（BombardIEr）、上海日立（Hitachi）、法國歐尚集團（Auchan）、歐瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、國旅運通（CITS American Express）、大眾汽車金融（VWF）等。
曾參加過Sunny相關公開課的主要課戶有：揚子巴斯夫、寶馬（BMW）、一汽豐田（Toyota）、空氣化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西門子（SIEmens）、中國海洋石油（Cnooc）、法國電力（E.D.F）、泛亞班拿（Panalpina）、道達爾石油（Total）、拜耳化學（Bayer）、綾致時裝（Bestseller）、中外運（Sinotrans）、愛立信（Ericsson）、通用電氣（GE）、強生（J&J）、拉法基（Lafarge）等。
《HR法務管理能力提升與風險防控》報名服務流程
020-29042042
